基层反映:特勤协管员工资待遇亟待提高

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 基层反映:特勤协管员工资待遇亟待提高

 今天,的我为大家整理了一篇关于《基层反映:特勤协管员工资待遇亟待提高》范文,供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用!正文如下:

 各地城管局或综合执法局为应对各类突发整治的需要,大都成立了特勤中队或机动中队,主要负责支援各街镇拆违、夜宵摊整治、小城镇建设等突击行动。与乡镇中队协管员相比,特勤中队协管员上班时间不固定,短时间内工作强度大,再加上工资待遇等方面的因素导致特勤协管员人员流动性较大。以海宁市综合执法局特勤中队为例,2017 年以来,该中队共开展特勤协管员招聘 3 次,共计招入 7 人,其中 4 人到岗后,工作 1-2 个星期均因工作强度大、工资低等原因相继离职。辞职人数多,造成队伍不稳定,已严重影响中队日常工作的开展。造成特勤协管员人员流失的原因主要有以下几点。

 第一,作息时间混乱。由于特勤中队承担着社会应急联动、牵头配合开展各类集中整治、夜间施工的巡查与管理等工作任务,根据中队工作职责,采用 24 小时轮班制,造成特勤协管员生活作息较为混乱,部分协管员明确表示长时间的倒班,身体难以承受。以海宁市综合执法局特勤中队为例,协管员队伍分为四组,一天三班。早班时间为 6:00-14:00,中班14:00-22:00,晚班 22:00-6:00。今天上早班的组,明天上中班,后天上晚班,以此类推。协管员实行单休制,三班轮上一遍以后休息一天。

 第二,工作任务重。特勤中队承担的任务包括中队日常工作和局交办的各项突击任务。以海宁市综合行政执法局特勤中队为例,2016 年 2-7 月份,处置应急联动事项分别为 20 起、34 起、50 起、45 起、68 起、66 起,也就是说,7-8 月,日均处置应急联动事项 2 起,最高处置量是 95 分钟内处置 5 起。2017 年以来,特勤中队接到夜间施工市长电话日渐增多,仅 4月底 5 月初,就安排晚班协管员每天凌晨到东方都市、中梁东润园、新华里拆迁等工地蹲点,有的工地 3 点、4 点、5 点各去一次。此外,面对突击整治工作,如文明城市迎检、市区夜宵摊整治等,都需要加班加点。

 第三,工资待遇低。进行综合执法改革的县市,乡镇中队都下沉至街道(乡镇),工资奖金由街道(乡镇)发放,协管员收入待遇普遍比局里高。海宁市综合执法局特勤协管员收入待遇已无当年 2012 年成立中队时与普通协管员的收入差别优势。由于在我中队工作多年的特勤协管员业务较为熟悉,并具有较丰富的城市管理工作经验,同时其他乡镇分局(中队)的协管员收入待遇较高,造成特勤协管员心里不平衡,这样的低收入状态导致中队难以留人。

 因此,基层建议:一 、提高特勤协管员收入待遇,使其提升协管员生活保障水平,更使其付出的劳动力获得更优的价值体现,并可丰富单位激励机制,以促使在岗的特勤协管员提高工作效率、工作积极性。二、将特勤协管员纳入党委、团委、工会等相关组织,使其有单位归属感,更能提高协管员工作稳定性,促使队伍稳定和各项工作的顺利开展。

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