人才回流工作总结(优选43篇)

下面是小编为大家整理的人才回流工作总结(优选43篇),供大家参考。

人才回流工作总结(优选43篇)

人才回流工作总结 第1篇

一是举办了20xx年科技活动周。

活动周期间,全市及各县(区)围绕“科技强国、科普惠民”主题,集中开展科技新产品展示、国家农业科技园区展示、专家服务队下乡活动、中国流动科技馆第二轮河南巡展进校园活动、青少年机器人教育科普展等一系列示范性科普活动和公益活动。据初步统计,全市共举办重点活动48项,举办科学技术报告10场,举办科普讲座50次,推介新品种、新技术70余项,悬挂科普展板300余块,直接参与群众6万余人次,开放科普基地6个,开展科技下乡70余次,发放资料8万余份。精彩纷呈的活动内容,灵活多样的宣传形式,得到了社会各界的广泛关注和一致好评。全市93个单位及企业在市体育场开展了科技新产品展示与宣传活动。活动期间共展出版面180余块,展示新产品70余项,得到了社会各界的一致好评。活动周期间,组成9支科技下乡服务队,深入基层乡镇、社区开展技术指导、技术培训等服务活动。

二是开展工程技术研究中心认定工作。

上半年共受理申报市级工程技术中心18家,其中工业类10家、农业类5家、社发类3家。目前,正在对申报材料进行评审,预计将超额完成市政府下达的目标任务。

三是积极开展重点实验室建设工作。起草了20xx年市级重点实验室的申报通知,申报工作正在受理中。认真开展实验室调研工作,择优分类进行省级重点实验室的建设指导。力求20xx年省级重点实验室建设实现零突破。

四是认真组织法律法规的宣传和学习。

一方面大力开展濮阳市科技创新政策宣讲活动。该活动由市科技局主办、市科技情报所具体承办,从20xx年5月起历时3个多月,范围覆盖我市各县区、经开区、工业园区、示范区以及有关单位、企业。宣讲内容涵盖重大科技专项支持政策,科技研发平台、新型研发机构支持政策,高新技术企业政策,研发费用加计扣除政策,产学研支持政策和外国专家政策、科技型中小企业政策及评价、科技成果转化政策等科技创新政策。

人才回流工作总结 第2篇

一、加强组织领导,为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求,切实加强对人才工作的领导,成立由党组书记任组长,班子成员为副组长的人才工作领导小组,形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议,对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究,制定了加强工程、财会、计算机等业务培训,提高审计人员业务技能等人才培育机制,促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二、加强业务教育,积极培养人才

今年以来,我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作,采取多项措施,着力培养新型审计人才,为审计事业科学发展提供人才支撑。

(一)努力提_队伍思想政治素质

合群众路线教育实践活动,组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—__市“四风”方面典型安全剖析》;中央、省、__市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥,兰辉、菊美多吉先进人物事迹。通过学习,全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了积极有效措施,加强审计业务培训,使审计队伍人员的知识不断更新,综合素质不断增强。目前,已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试,有3名审计人员取得高级职称,有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作,在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体,以全员参训为形式,合年度审计项目,由审计业务骨干轮流讲课,介绍实践经验,学习审计系统先进经验和最新成果,起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3.以老带新,相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式,言传身教,促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时,也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。

三、加强人才选拨,推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”,到甘孜州__县挂职。援藏期间,他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献,连续两年被评为优秀公务员,先后被评为“__县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时,根据审计事业发展需要,引进了两名审计专业技术人员,充实了审计力量。

在今后的工作中,我局将继续深入开展人才建设工作,着力提高审计人员科技知识水平,努力培养复合型审计人才,促进科学从审,服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

人才回流工作总结 第3篇

现今,人才资源已经成为最重要的战略资源,建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争,面对日趋激烈的人才竞争形势,重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。

一、领导重视,倡导科学的人才观

我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组,上下牢固树立人才是第一资源的观念,牢固树立人人都可以成才的观念,牢固树立以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况

1、抢占人才培养制高点。公司在XXXX年就下达文件,要求施工技术人员在3年内达到大专以上文化水平,否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划,有计划地招收大中专毕业生,做到长流水、不断线,保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生XX名,其中自培X名,引进65名。XXXX年引进XX人,XXXX年引进XX人,XXXX年引进XX人,日前,公司又在着手在XXXX年人才的引进,在主管人事经理的带领下,主动出击,先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司,走出去引进人才,已经有十几位大学生有意向,并提交了个人推荐资料。

2、充分挖掘企业内部人力资源,提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累,职工素质相对较低,因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性,公司安全部在每项工程正式开工之前,都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训,让安全的警钟时刻敲响,从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中,公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试,取得了安全上岗资格证。在XX市建设局、XX市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中,公司都是有计划、有组织地让职工参加培训,不断让他们学习新的知识,从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说,在XX的建筑企业中,我们公司参加培训的门类最广,人数最多,这是一致公认的,每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的,我们认为这个钱花得值。

3、积极鼓励职工自学成才,岗位成才,倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平,并建立了有效的动力机制,公司下达文件,只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的,公司将报销学费的70%-80%,这样大大激发了职工学习的积极性,XXXX年公司基层施工管理人员有XX余人参加了XX电大的工民建大专班学习,从而促进了职工整体素质的提高,为企业的更进一步以展打下了良好的基础。

4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿,并提供床、办公桌等简单家具。此外,公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放,定期与大学生召开座谈会,了解他们生活中的困难和问题,并妥善解决,丰富了他们的业余生活,在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上,公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销,还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等,在条件成熟的情况下,由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。

5、完善约束激励机制,管理考核人才。公司在XXXX年完成改制后,根据新设的职能部门,对一些技术人员的岗位进行了调整,调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后,公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

当然我公司在XXXX年人才工作中还存有不少问题,主要表现在:

一、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险;

二、机制方面的障碍:人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,我公司就存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面,让公司引进、培养的人才都能各尽其能,为公司的发展进步做出自己的贡献。

人才回流工作总结 第4篇

人才回归全民创业工作总结

人才回归全民创业

工作总结

年初以来,XXX乡党委、政府认真贯彻落实市、县人才回归全民创业工作部署及相关要求,大力实施“人才强乡”战略,采取加大宣传力度、加强创业指导、优化回创环境、培树创业典型等一系列有力举措,积极引导各类人才,特别是在外务工经商人员、农村实用人才选准项目创业带富,强力推进全乡人才回归全民创业工作。现将有关情况汇报如下:

一、主要做法

加强组织领导。人才回归全民创业工作开展以来,乡党委、政府高度重视,积极贯彻落实上级精神,安排部署实施人才回归全民创业工作,精心制定了实施意见,召开了动员大会,成立了由乡党委书记XXX任组长、政府乡长XXX同志任常务副组长的领导小组,成员有:XXXX,成立了XXX乡人才回归全民创业服务中心,XXX主任,确保次项工作扎实有效开展。

加大宣传力度。为鼓励全乡各类人才放下思想包袱,把思想统

一、凝聚到创业带富上,乡党委、政府在层层发动, 深化动员会议影响的基础上,又多次召开“双强”党员、农村实用人才及XXX籍在外人才家属座谈会,传达上级精神,宣传“回创”政策,广发创业邀请,鼓励各类人才,特别是XXX籍在外人才将创业欲望释放出来,把创业激情迸发出来,鼓励和吸引清河籍在外人才以项目回移、资金回流、技术回乡等方式回乡创业,促使人才、技术、资金、项目等要素向乡内集聚,并发挥带动辐射作用,掀起全民创业热潮。同时,利用悬挂条幅、粉刷标语和向重点创业帮扶对象发放宣传资料等形式,开展创业专题宣传氛围活动,提高广大干群参与人才回归全民创业工作的积极性,着力营造鼓励创业、带头创业、全民创业的良好舆论氛围。

优化创业环境。一是进一步健全创业政策。坚持以优惠的政策、完善的机制推动人才回归全民创业,鼓励多形式、多层次回归创业,明确创业的重点领域和产业,鼓励群众大力发展特色产业经济,走规模化、集约化经营发展之路;
鼓励广大党员带头干部创事业,特别是发展薄皮核桃,以“两培两带四帮扶”活动为载体,发挥党员干部模范带头作用,激发群众积极性,出现个人种植大户十余个。二是进一步提升服务水平。以党的群众路线教育实践活动为契机,以打造服务型政府、提升群众满意度为目标,尽最大努力为创业人员做好服务,在子女入学、房屋租赁等方面给予适当优惠;
积极协调金融部门加大农村小额信贷的扶持力度,指导劳 动、农业、银信部门做好创业无息贷款协调、办理服务;
安排专职人员,为申请办理个体工商户和专业合作社等各种经济实体的群众提供专业服务,为创业人员提供最大的便利。三是进一步加强创业指导。面对有较强创业愿望或者回乡创业意愿的人才,有政府组建专门指导联络小组,通过帮助创业人才分析政策形势、筛选创业项目、参与创业培训,加强创业指导,规避创业阻碍和风险,提升创业项目的成功率和存活能力、发展空间。

培树“回创”典型。以干事创业为立足点,以培树“回创”典型为抓手,发挥创业典型的榜样示范作用,初步形成了“拔高老典型,扶持新典型,争做回归创业先进”的良好局面,有力地推进了人才回归全民创业工作。一是注重发现和选拔创业典型,真正把那些个人创业成功、带领群众致富有成、招商引资有为的个人纳入典型培养视野。XXX村在外务工村民XXX,返乡后承包XXX亩,响应XX、XX号召种植XX,在他的精心管理下,苗木成活率高达97%以上,种植典型。二是坚持发挥和扩大典型效应,把选取出来的,具有公信力、说服力、感召力的创业典型,特别是回归人才创业典型,推荐给广大干群,组织有“回创”意愿和“回创”条件的XXX籍在外人才参观这些典型创业项目,充分发挥榜样引领作用,增强创业信心。三是鼓励先进典型利用自身优势,发挥帮带作用,采用帮经验、帮方法、帮资金、帮服务的形 式带动周边群体共同进步,回馈社会关爱。XXX村XXX于XX年4月创办XXX有限公司,总投资X万元,现已投资X万元,可提供X余劳动力就业。X村X,于XX年3月创办XX有限公司,总投资X万元,现已投资X万元,可提供X余劳动力就业。

二、取得的成绩

自人才回归全民创业开展以来,在XXX乡党委、政府的高度重视,多措并举努力推动下,我乡涌现出一批回乡创业典范,主要表现为党员干部、在外务工人员纷纷投身X支柱产业发展,以及X花卉苗木繁育等特色产业项目、XXX村XXX厂和XX厂、XX村XX等一大批项目落地投产,为解决山区劳动力就业转移,推动乡域经济转型跨越发展提供了强有力的支持和保障。

三、存在问题及下一步打算

目前,我乡人才回归全民创业工作也存在着一些不足之处。主要表现为:一是创业人员数量不多。干部群众思想观念还不够解放,观望疑惑的多,付诸实践的少。二是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高,创业能力有待提高。三是服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面,需进一步完善。四是个别人才致富后,帮带意识不强,不能主动帮带群众共同致富,未能发挥积极作用。

下一步,我们将进一步加强调查研究,强化组织领导,明确责任目标,搞好跟踪督查,搞好保障服务,力争使“回创”工作做得更好、更出色。

人才回流工作总结 第5篇

一、开展的主要工作

(一)鲜明政治导向,加强选人用人梯队化建设。我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,通过完善机关干部任用考核机制,健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度,不断建立干部人才梯队,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我乡经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。

(二)严格程序任用,加强选人用人标准化建设。

一是严格按核定职数配备干部。我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部,20xx年上半年新选拔任用中层正职干部1名。

二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。20xx年上半年,我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织实施,竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督,通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序,使我乡优秀人才得到选拔任用,提高了中层干部队伍素质,取得了较好效果,同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。

(三)严防不正之风,加强人事纪律组织化建设。

我带领乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规,深入学习和开展整治用人上不正之风,先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会,持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。从开展专项治理的成效上看,我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高,严格贯彻条例规定和程序,及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。

二、存在问题

全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但我们也要清醒的认识到存在的问题,如:对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。

三、下一步工作措施

在今后工作中,我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求,结合督查工作不断变化的形势,不断深化干部人事制度改革,总结竞争上岗工作中好的经验和做法,采取更加有力的措施,通过深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之风,狠抓干部队伍建设,强推人才素质建设等,切实开展好干部人事工作,为平窝的经济社会各项事业发展做出积极的贡献。

人才回流工作总结 第6篇

1、促进了经济的发展。在人才回归全民创业战略的带动下,工业经济快速发展,目前镇园区工业企业达25家,已初步形成了机械电子、装饰建材、服装鞋业、石油化工、农副产品加工五大主导产业,建成了全省最大的装饰扣板基地,预计今年全镇工业产值可达亿元。加快了农业转型发展,全镇建成各类农民专业合作社15家,建成规模较大的家庭农场、果园、养猪场、养牛场100余家,以桃、晚秋黄梨为主的优质经济林7000多亩,年出栏生猪、牛10余万头。

2、加快了城乡一体化进程。产、城、村一体化发展战略有效推进,产城融合,城乡联动,呈现良好发展态势。多方面筹措投入城建资金5亿元以上,加大镇区、工业园区和新型农村社区建设及配套基础设施和公共服务设施建设。目前镇区面积已达平方公里,镇区人口3万人,城镇化率达60%以上。先后荣获河南省生态镇、河南省卫生乡镇、河南省国土绿化模范乡镇和XX市五星级城镇等称号。

3、密切了党群干群关系。广大基层党员干部作风明显转变,服务企业、服务群众更加自觉主动,群众对党委政府理解多了,埋怨少了;
赞美多了,批评少了;
感激多了,抵触少了。先后有14名回归人员进入村“两委”班子,村级组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

4、促进了社会和谐稳定。外出人才回归、务工人员返乡,实现了在家门口创业就业,子女上学、老人照顾都可兼顾,家庭和谐和睦。同时,通过持续不断的发展,群众眼光境界宽了,文明素质高了,更多的人都把心思和精力放到了干事创业上,家家谋发展,人人有事做,吃喝玩乐少了,闲来生事少了,社会大局和谐稳定,我镇连续多年被评为市平安建设先进乡镇、市xx“四无”乡镇。

人才回流工作总结 第7篇

今年以来,区科技经信局在区委区政府的坚强领导下,以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手,紧紧围绕绿色化发展理念,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫,取得必须成效。现将我局20xx年人才工作总结和20xx年工作计划总结如下:

一、20xx年人才工作完成情景

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37人。

二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;
8月份,黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;
11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;
12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议,并成功申报市科技计划项目(正在公示);
天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动,工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号,工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号,全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”,全省共20位获青年创业奖,10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”万元(已完成公示)。

五是积极开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作,积极开展人才要素对接。1—11月举办103场招聘会,服务企业招聘1413家次,供给岗位万余个次,达成就业意向2621余人。

六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求,做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带xxx弟、传承技艺的积极性,为我区培养出更多的工艺美术人才。目前,全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是积极打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报“市技术创新中心”认定工作,目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院,目前已在市民政局登记,在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动,组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;
开展高层次人才储备金申报工作,组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报,已确认3人;
组织良业智控申报市特支计划;
申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业,均为工业企业,分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、20xx年工作计划:

20xx年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革,突出企业家和高层次人才队伍建设,为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》,进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性,深度挖掘一批先进典型,充分发挥示范带动作用,培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机,主动与杭州市对接,积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源,构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动,开展走访恳谈活动,寻求合作机会。引进创业创新载体和平台,把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

三是按照“三比一增”活动要求,实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动,以点对点“小班制”的培训模式,组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对,经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮忙他们解决实际问题,引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;
对劳动密集型的项目,能够就近选择院校合作,如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮忙大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作,分析企业经营管理人才现状,为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

人才回流工作总结 第8篇

新形势下,社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济需要人才,构建和谐社会更需要人才。人才的优劣,人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势,我镇成立了人才工作领导小组,专门负责全镇人事人才的各项工作,在抓基础教育的同时,镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养,取得了一定成绩。今年,我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员,在人才工作中不断探索新思路,为全镇经济发展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才队伍不断壮大

为加强对全镇人才工作的指导,我镇已形成由镇党委书记亲自抓,党委副书记直接抓的工作格局。一年来,镇领导干部召开专题讲座3次,通过深入调查摸底,建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案,对全镇人才进行全面的了解和掌握。2014年,全镇共培养村级后备干部26名,岳池县百名优秀人才1名,培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人,我镇人才队伍不断壮大,人才总数达2000余人,为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。

2、人才素质不断提高

镇党委高度重视人才培养,注重教育培训,提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流,党员干部的政策水平不断提升,工作能力不断增强。今年来,我镇加大干部学习培训力度,先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训,13名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训,1名上挂锻炼,1名青年干部岗前培训,通过干部的再学习、再教育,极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识,干部的工作能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期,参训农民300人次。开展农业科技入户示范活动,先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导,讲解技术要点、进行现场示范,我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。

3、推动经济社会发展成效明显

镇党委注重激励帮扶,发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策,鼓励优秀人才回乡创业,承诺提供资金和技术支持,正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社2个,有效激发了农村实用人才的工作活力。通过教育培训和实践交流,我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”,蜜桃总产量达到400万公斤,总产值达到1600万元,实现纯收入1000万元。广柑、蔬菜产业不断壮大,全镇发展优质蔬菜达3200亩,全镇年产柑橘1500余万斤,广大菜农、果农从中获到良好经济效益,社会因此更加和谐稳定。

(二)亮点做法人才工作总结今年以来,为推进人才工作上一个新台阶,我镇实施了“三大工程”。

1.实施领军人才培养工程。

了解农村人才现状,虚心听取各类人才的意见和建议,把对村民的技术培训摆在首位,开展了各类实用技术培训班。今年以来,结合“中国梦”主题教育实践活动,我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名。通过开展前后6场先进事迹报告会,用身边事教育身边人,听取报告群众达1000人次,让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来,组成了一支知识丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。

2.实施“1+5”人才帮扶工程。

实施“1+5”人才帮扶工程,即一个领军人才结对帮扶5个有发展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等150人结成帮扶对子,从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来,镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官14人开展实地调研,提升写作技巧,帮助解决1名职工子女入学问题;农技骨干深入村、社,深入到农民家中,为种植大户免费提供农用物资6000元,帮助发展生产。

3.实施全民素质提升工程。

一是通过丰富的活动载体发掘潜能。6月,我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛,14名青年干部参加演讲,他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想,激情澎湃、神采飞扬,展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌,有效激发党员干部的爱国之情、报国之志,干事创业热情空前高涨,锻炼了青年干部登台演讲的胆量,有效提升了演讲技巧。

二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心,讲述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史,让青年们备受启发和鼓舞。今年,我镇3名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员,成功实现身份转变。

三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来,大学生村官借助远教设备宣传政治理论、法律法规260余次;共入户走访群众2000余人次,化解矛盾纠纷80余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社1个,规划种植薄荷、白芷等中药材600亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等9个“一事一议”项目。

今年村级党组织换届,我镇将农村优秀人才选拔充实到了村(社区)支委成员中,其中致富能人32人,复退转军人2人,专业合作组织负责人2人,“两新”组织负责人1人,我镇6名大学生村官中,有5人进村支委,2人当选为村党支部书记,3人当选为村支部副书记。

(三)存在问题

今年,我镇人才工作虽取得了一定成绩,但也存在一些问题。

一是人才素质普遍不够高,党政实施培训力度不够,个人自身努力不够等因素,最终造成综合素质的人才缺乏;

二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;

三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。

人才回流工作总结 第9篇

***乡人才回归全民创业工作总结

为认真贯彻落实全县人才回归全民创业工作会议精神,***乡党委、政府高度重视,精心组织,统筹安排,强化落实,多策并举招贤纳才,通过加强联系、政策吸引,鼓励、支持外出创业有成人士以总部回归、项目回迁、资金回流、信息回馈、技术回乡等方式报效桑梓,带动全民创业,为建设富强***、和谐***提供了坚强的人才支撑。

一、主要做法

***乡距县城15公里,总面积198平方公里,辖16个行政村,23个村民小组,550个自然村,万人,其中外出务工人员4539人,在外人才123人。

一是强化领导机制。为实施人才回归战略,乡党委成立了由乡党委书记为组长的人才回归全民创业工作领导小组,并明确乡人大主席专抓人才回归全民创业工作,加强对回归人才创业工作的组织领导和协调,并定期召开了人才回归工作专题会议听取工作汇报,研究解决问题,推进有关优惠政策顺利落实。各行政村分别成立相应的工作机构,构建了主要领导负总责、分管领导具体抓,部门协调联动、全员共同参与的工作格局。同时,通过联络郑州、广东等省市老乡会,访谈初中历届校长和逐村调查等方式,摸排***籍在外专业人才123名、创业成功人士45名,建立了《***县***乡在外人才名录》。

三是畅通回归渠道。开辟回归创业“绿色通道”,回归创业人才需办理的有关手续由县行政审批中心统一受理,实行一条龙代办服务,对急需专业的优秀人才实行一人一策,对投资额在1亿元以上的项目实行“一事一议,特事特办”。对回乡创业人员所要办理的落户、子女入学、征地、拆迁、*、办照、融资等事宜,优先予以办理。解除他们在家乡的后顾之忧,铺就了在外人才回归的“绿色通道”

四是搞好协调服务。一是提供“保姆式”服务。深化“一改双优”活动,全面优化项目建设环境,建立“一个项目、一套班子、一抓到底”的工作机制,对回乡创业项目提供优质服务,让企业真正感受到“进了***门,都是一家人”的亲商氛围。二是提供“一站式”服务。抽调10名骨干人员,专职负责人才回归全民创业相关信息的搜集反馈...

人才回流工作总结 第10篇

人才的基本情况:全市财政系统现有干部职工577人,其中在职人员498人,退休人员79人。具有研究生学历的3人,本科学历121人,大专学历227人。具有中级职称的48人,高级职称5人。有党员385人。

全市人才工作会议后,我们围绕全市人才工作重点,着力人才队伍建设,努力营造工作氛围,建立健全工作机制,狠抓职业道德和业务技能培训,增加人才资金投入,充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性,为建立和谐秀美新汉川,促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。

一、努力营造人才工作氛围

我们局党组从抓宣传教育入手,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视,把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,提上议事日程,成立了以党组书记、局长为组长,分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长,有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级,一级带一级,齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度,使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试,不断提高干部职工的理论水平和操作技能,形成比学赶帮超的良好氛围。

二、建立健全人才工作机制

一是以局党委中心学习组为龙头,建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度,使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费对取得中级以上专业技术职称的工人,符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔考试考核考察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资,给予100—300元的奖励。

三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下,每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。

四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试,将成绩作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参加全市行政执法考试。

通过上述措施,极大地激发了人才积极学习,不断更新知识结构的积极性。

三、抓好人才的培训教育工作

一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育,特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育,提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片,进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设,提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓,采取灵活措施,严格培训考核,确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期,培训168人下半年将举办会计继续教育培训班5期,培训1000人会计从业资格证考前辅导班1期,培训150人。

四、狠抓人才基础工作

一是为人才工作提供资金保障。我们充分利用当前省管县市财政体制和市域经济发展有相关优惠策,采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。预算安排拔尖人才开发资金50万元,科技推广费720万元,农业科技试验示范资金30万元,一村一名大学生培养费48万元,农村远程教育43万元,党员干部培训费10万元,村干部培训费20万元,大学生村官补助费1929万元。

人才回流工作总结 第11篇

我镇人才工作以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会和省、市人才工作会议精神,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索,健全人才工作机制

(一)坚持党管人才,强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组,召开党委专题会议。同时,制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》,明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时,各村也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务,实现人才资源优化

(一)搭建服务平台。今年,我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台,通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开农业人才“民主恳谈会”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。

育提供更多机会。另一方面,充分发挥我镇远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。

(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组,深入调查全镇农村实用人才情况,摸清我镇人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,推动了全镇人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境,促使人才积极创业

(一)加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

(二)强化激励措施,努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时,镇政府每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每年年底,对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体,推进党员人才工程建设

在各村(社区)积极开展“三培养两推荐”活动,即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织,以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员,从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止,各村(社区)共推荐入党积极分子56名。同时,镇党委以学习实践科学发展观活动为契机,开展了一系列学习实践活动,充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。

20xx年,我镇人才工作取得了一定的成绩,但离上级要求还有一定的距离,镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如:资金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善,人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉,不断创新工作方法、增添工作措施,力争使我镇人才工作再上一个新台阶。

人才回流工作总结 第12篇

在学院党委和行政的正确领导下,我院以教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》和《陕西省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》为工作指南,全面贯彻“以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设”的二十字方针,加强组织领导,合理规划学院发展和人才培养目标,不断加大资金投入,持续改善办学条件,进一步推进工学结合,不断深化教育教学改革,人才培养质量不断提高,圆满完成了人才培养工作评估专家考察阶段的工作,受到了专家组的充分肯定。现对学院评建工作总结如下:

一、凝心聚力,众志成城,全力投入评建工作

评建工作是一项系统工程,涉及到学院工作的方方面面和每一位师生员工的切身利益。作为一所组建仅仅5年的高职院校,要达到评估标准,任务十分艰巨。只有举全院之力,集中全院教职员工的智慧和力量,才能实现评建工作目标。为此,我们做了以下几方面的工作:

(一)领导重视,精心部署

按照《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔XX〕16号)文件精神和评估新方案精神,XX年2月24日,学院出台了《咸阳职业技术学院人才培养工作状态数据采集平台管理实施办法》,积极组织开展数据平台填报工作。XX年5月22日,院党委下发《^v^咸阳职业技术学院委员会关于成立人才培养工作评建工作组织领导机构的通知》(咸职院党发〔XX〕15号),成立了评建工作领导小组及其工作机构,统一领导组织实施全院评建工作。同日,又下发《咸阳职业技术学院人才培养工作评建工作实施方案》(咸职院党发〔XX〕16号),详细部署了学院今后评建各项工作。

随着评建工作的进一步深入,XX年4月13日学院党办和院办联合下发了《关于进一步完善和明确评建工作组及其职责的通知》,重申了学院评建领导小组和评建办公室指责,调正了评建工作机构,成立了“领导作用”、“师资队伍”、“课程、专业、教学管理”、“社会评价”、“学生工作”、“宣传舆论”、“后勤、安全工作”、“综合协调”、“校内评建专家”和“材料数据”等十个工作小组。

学院领导高度重视评建工作,亲自督查评建工作,多次组织召开专题会议听取评建工作汇报,协调解决有关问题,使学院评估工作整体高效推进,为学院顺利通过国家人才培养工作评估打下了良好基础。

(二)广泛发动,提高认识

(三)学习借鉴,以评促改

评建工作启动后,我们组织全院教职工及学生认真学习教育部教高〔XX〕16号文件,深刻领会高职教育教学改革的政策、法规和高职人才培养工作评估指标体系内涵,并结合实际,分析问题,寻找差距,实施整改,加强建设。通过组织开展教育教学思想的大学习、大讨论活动,学院的办学指导思想和办学理念,先后编印了《评建工作手册》4期,《评建简报》11期和《评建工作系部档案材料目录》。同时采取“走出去,请进来”的办法,一年多来,先后邀请翟轰等省内外知名专家来我院作专题辅导报告。学院主管领导先后带队前往延安、宝鸡、杨凌等高职院校考察学习,选派骨干教师赴宁波、上海、深圳等地教育部高职教师培训基地进修,使全院教职员工的理念、知识、水平、能力都有了较大程度的提高,为顺利推进评建工作奠定了基础。

(四)明确责任,狠抓落实

在评建工作启动之初,学院根据《咸阳职业技术学院人才培养工作评估实施方案》,下达了《咸阳职业技术学院人才培养工作评估系部任务书》、《咸阳职业技术学院人才培养工作评估处室任务书》和《评估佐证材料清单》,督促各处室、各系部制定了详细的《部门评估工作实施方案》,并与各处室、各系部签订了《评建工作目标责任书》,通过责任的层层细化,使每一项工作明确到人,责任到人,从根本上保障了整体评建工作的落实。为做好专家进校考察评估工作,学院召开了全院迎评冲刺阶段工作动员大会,制定了《咸阳职业技术学院人才培养工作现场评估实施方案》和评估专项工作流程,保证了现场评估的顺利进行。

(五)精心安排,努力做好专家进校考察工作

在专家进校考察的三天时间里,师生员工精神饱满、奋发向上,大家把对学院的热爱化为点点滴滴的工作细节。为了保证工作的细致有序,各个专项工作组分工不分家,紧密配合;
为了能够充分展示学院的工作亮点和办学成果,评建办精心设计每一个考察环节;
为了剖析好一个专业、说好一门课,各个教研室废寝忘食、潜心研讨;
为了开好座谈会,各相关部门精心组织,周密部署。工作人员、联络员各司其职,相互协作,他们关注每一个细节,衔接好每一个环节,为专家提供了良好的工作和生活环境。

全院师生员工团结一致、奋发进取的精神面貌、学校浓郁的文化氛围和良好的发展态势给专家组留下深刻印象,这是我们能够顺利通过评估的重要基础。

二、评建工作取得的主要成效

通过这次评建工作,转变了观念、规范了管理、凝聚了人心、锻炼了队伍、提升了内涵、明确了方向,进一步增强了学院的可持续发展潜力。

(一)凝练了办学特色

办学思想作为一所院校的精神灵魂,决定着学院的发展方向和发展水平。评建工作启动以来,学院领导班子带领全院教职员工客观审视学院所处的历史地位和办学现状,认真梳理了学院建设发展的脉络,尤其是深入总结了近几年高职办学的经验,努力凝聚和汇聚学院发展共识,经过认真的研究和提炼,进一步确立了面向市场、服务区域经济社会发展的办学思路,明确了办学定位,形成了“厚德强能、育人惠民”的校训,“求实创新,和谐奉献”的校风,“精讲多练、言传身教”的教风,“勤学苦练、砺志成才”的学风。凝练了“办学理念新专业转型快教学管理严招生就业旺”的办学特色。

(二)改善了办学条件

经过近一年多的评建工作,学院的软硬件建设都迈上了一个新台阶。一是加大硬件建设的力度。新建了一批实训室,增加了图书馆馆藏图书等资源建设,使馆藏图书总量达到83万册,二是加强了软件建设。全面修订了各项规章制度,形成了比较齐全规范的教学制度体系,推进管理制度化、规范化、信息化进程。各部门结合自身工作实际,制定了相关的制度和文件。通过外出进修培训、企业挂职锻炼,进一步优化专任教师的学历结构和“双师”结构,师资力量进一步得到加强。

(三)深化了教学改革。

一是不断加强专业建设,专业特色日趋鲜明。学院多次召开专业建设研讨会,积极探索研究专业特色建设。紧紧围绕地方经济发展和市场对人才的需求,以服务为宗旨,以就业为导向,坚持专业围着市场办,经过几年的发展建设,建成省级重点专业2个,院级重点特色专业3个,专业整体的竞争力和社会适应力明显增强。二是围绕职业能力培养,不断深化教学改革。高等职业教育突出的是职业,打造的是技能。各系专业建设委员会深入进行市场调研、科学论证,准确把握,从“知识、能力、素质”三个维度全面分解,合理确定专业培养目标和人才培养规格,修订完善人才培养方案;
遵循“必需、够用、实用”的原则,基于工作过程设置和开发课程,形成了具有我院特色、符合高职教育要求的模块化课程体系;
课程建设迈出了坚实的步伐,以课程教学内容和教学方法改革为切入点,加大了课程改革与建设的力度,坚持将行业标准和职业岗位要求融入到课程教学之中,使课程教学内容与职业岗位能力融通、与职业资格证书融通、与生产实际融通、与行业标准融通,有力地促进了学院课程的建设与改革,立项建设院级精品课程6个,重点课程10个,积极推行理实一体、“教学做”一体化的教学模式,广泛采用项目导向、任务驱动、模拟教学、实境训教等方法,在校内实训室、校外实训基地开展实践教学活动,实现了理论和实践紧密结合、知识与技能同步学习、实习与生产紧密衔接的目标。三是突出实践教学环节,建立健全实践教学体系。学院不断改善实践教学条件,加强实践教学管理,完善实践教学质量监控和保障机制,构建了以职业能力培养为核心的实践教学体系。根据市场需求和职业岗位能力需要,合理设置实践教学环节和训练项目,保证军训、社会调查、职业资格认证和竞赛、实习实训等环节不断线。四是教学质量监控与评价体系进一步完善。学院建立了教学督导制度,形成了教务处、学院督导办和教学系、教研室“二级教学质量监控体系”,对教师的教风师德、教学能力、教学效果等进行客观、全面、公正的评价和有效的监督;
制定了教学质量标准,使教学质量评价和监控有章可循;
建立了督导、教师、学生多方监督的“教学质量评价体系”,坚持实施年度教学质量评价制度;
实施青年教师培养计划和导师制。建立了用人单位人才培养信息反馈机制,不断改进人才培养工作。科学高效的教学质量监控和评价体系,有效地保证了教风、学风的不断改进和教学质量的稳步提高。

(四)学生工作获得新进展。全面加强养成教育,强化对学生文明修养和日常行为教育,进一步加强和改进了学院领导包抓系、科级干部联系班制度,学生思想政治教育得到加强;
各系加大考勤和督促力度,加强课堂管理,使课堂纪律得到根本加强,实行了半封闭管理、清楼制度和红袖章纠察制度,使学生学风得到很大的转变。为了做好评建工作,举办了评建知识讲座和评建知识竞赛,对全体学生进行了思想动员。通过一系列的动员和迎评知识的教育,使得学生的整体思想面貌焕然一新,更加深刻地领会了评建工作的重要意义,学生普遍树立了“院兴我荣,院衰我耻”的思想观念,积极配合学院完成了相应评建工作,充分展示了我院大学生的精神风采。

三、经验和体会

通过一年多的评建工作,我们取得了一定的成绩,积累了一系列宝贵经验,这既是我们迎评促建工作的智慧结晶,也是推动学院发展的宝贵财富。

(一)全院上下同心同德是评建工作取得成功的关键。领导班子制定政策、把握方向是否正确直接关系到迎评促建工作的成败,领导班子对评建工作的指导和管理是否到位,直接关系到评建工作的总体进度和质量。学院党政领导班子坚持用先进的办学理念、科学的管理、前瞻性的战略思维和决策引领评建工作方向,为全院师生员工树立了信心,鼓舞了士气。广大教职工忘我工作的敬业精神,让领导班子成员深受感动,同时也言传身教地影响和激励着每一名学生为学院的评建工作贡献自己的力量。

(二)矢志不渝的信念是评建工作取得成功的基础。我们确定迎评促建目标后,面临种种困难。评建工作是合并建院后首次接受国家考验,评建任务十分繁重。面对重重困难,我们没有退缩,是因为我们有着必胜的信念和决心。我们以咸阳职院人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能创新的精神,使学院在一年多的时间内发生了巨大变化,最终赢得专家的肯定。

(三)团队合作是评建工作取得成功的法宝。人才培养工作评估,是一项系统工程,需要全院师生员工的共同努力才能完成,而且其中的许多指标和工作任务,需要团队的协作。这就需要每个成员都有良好的大局意识、服从意识和团队合作精神,成员之间共同探讨,互相学习,不推诿,不拖延,严格按照进度完成每一项工作,并确保工作质量。在评建过程中,处、室、系、部之间互相配合,教职工之间,通力协作,为共同的目标而努力工作。通过评建工作锻炼了队伍,提升了理念、提升了能力、提升了自我。

(四)敬业奉献精神是评建工作取得成功的保证。敬业奉献的传统美德在评建过程中得到了充分体现。评建中,人人都承担了一份责任,每位成员都按照指标分工积极主动、一丝不苟地完成每一项工作任务。自评建工作全面启动到专家进校评估的二十个月里,广大教师牺牲了不少节假日,特别是在专家进校评估的最后阶段,更是连续通宵达旦的工作,任劳任怨,默默奉献,表现出强烈的事业心和高度的责任感。这种敬业奉献、爱院如家的精神,必将成为推动学院不断发展的强大动力和宝贵财富。

四、奋斗目标

刚刚过去的人才培养工作评估,使我们受益匪浅。成绩来之不易,这归功于全体师生辛勤的付出和不懈的努力;
未来任重道远,我们一定要巩固评建成果,以本次评估为新的起点,按照专家组提出的意见和建议,努力在师资队伍建设、专业建设和课程建设等方面下功夫,切实地抓好整改工作。

当前和今后一个时期,主要做好以下几方面的工作:

一是提高认识,正视问题。根据专家考察意见,目前制约学校发展的问题和困难,主要是师资队伍的结构、素质和水平还不能满足事业发展的需要,专业结构需要进一步优化,课程建设仍需进一步加强。必须认真研究分析问题的原因和解决的办法,以此次评估为新的起点,在院党政领导下克难攻坚,扎扎实实推进学院建设发展。

二是要集中精力,深入整改。首先要深入宣传,再次动员,学院要把工作重点集中到评估整改和内涵建设工作中来。要进一步动员全院师生员工,团结一心,继续奋斗,通过今年的努力基本实现思想观念有较大的提升、学院管理有较大的改进、师资队伍建设有较大的改变、教育教学改革有较大的突破,争取达到上级部门和主管领导满意、评估专家满意、学院师生员工满意的效果,为学院争创省级示范院校打下良好的基础。

三是要加强学习,提升观念。学习和观念的转变滞后,是评估专家提得比较多的问题,近两年来,虽然学院进行了学习方面的动员,组织了一定形式和内容的学习,但是与高职教育发展的需求相比,是远远不够的。因此,还必须通过走出去加强培训,请院外专家来院作系列报告,进一步解放思想,转变观念,建立适应现代高职教育发展的思想观念和教育模式。

四是要立足特色,突出重点。整改工作的重点是,更加注重内涵建设、强化办学特色,积极推进人才培养模式改革,进一步强化课程体系建设;
加强实训实习基地建设,科学整合实践教学资源,提高资源共享程度;
深化人事制度改革,加大双师结构教学团队、优秀教学团队建设力度;
尽快改善教师队伍结构,加强教风、学风建设。改进教学方法,深化实践教学,提高教学质量。

站在新的起点,我们必须以敢为人先的胆识,以开拓创新的气魄,励精图治,奋发有为,以崭新的精神风貌投身学校的发展建设之中,为全面提升学院的人才培养工作水平,争创省级示范高职院校而努力奋斗!

人才回流工作总结 第13篇

20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心,紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节,进一步提高卫生计生队伍整体水平,提升业务素质和管理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作情况总结如下:

一、我区卫计人才现状

截止20xx年上半年,全区卫计系统在职干部职工总数xx人,其中行政人员xx人,正科x人,副科x人,科员xx人;
学历构成情况:本科xx人,大专及以下学历xx人;
区属医疗机构共有在编干部职工xx人,其中卫生专业技术人员xx人,工勤人员xx人,从事医保工作人员xx人,学历构成情况:本科xx人,大专xx人,中专及以下学历xx人。

二、卫生人才工作主要做法及取得的成效

(一)加强卫计人才培养力度

20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培养计划,采取送出去、请进来等方法,分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年,毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年,xxx医院继续与xx附属医院合作,xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊,使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务

(二)改善用人环境,完善激励机制

根据卫计系统人才发展需要,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,消除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。

(三)加强学习培训力度,不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平

按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求,结合我区医疗机构执业医务人员实际情况,20xx年积极做好继续医学教育相关工作,共办理听课卡xx张(护理和中医)、并及时告知相关培训信息,进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时,组织管理处进行了计生药具管理知识培训,培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次,传染病知识培训xx人次。

人才回流工作总结 第14篇

人才是强乡富民的保证,今年本着发掘与使用人才并重的原则,结合我乡人才工作五年规划,制定了本年度人才工作计划,经努力,我乡人才工作有了新进展,现将一年工作总结如下:

一、加强宣传、营造氛围

我乡加强了对人才工作宣传,通过板报、宣传资料、三务公开等形式,全面营造人人尊重人才,重视人才的氛围。

二、完善、实施我乡各项人才工作制度

我乡党委政府根据市委市政府的安排,结合本乡实际情况,建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作5年规划和年度计划等,为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。

三、摸清人才情况,建立人才信息库。

在今年3月完成了人才摸底工作,根据我乡的实际,乡人才领导小组将辖区人才分为3类:一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才;二类是从事企业管理经营的管理人才;三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。

四、开展人才联系制度。

我乡落实了人才联系制度,各包村领导负责本村的人才联系工作(上乡村沙强、--村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽),具体事务由各包片片长负责。

五、开展人才培训工作

我乡广泛开展活动,确定重点的培养对象,落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地,依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动,加强了农业实用技术、科普知识培训,组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。

六、开展人才示范村、示范岗评选活动

组织开展了州级人才示范岗活动,报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗,与此同时加强了人才示范村、示范岗活动,调动各类人才的积极性,充分发挥人才示范村、示范岗作用。

七、建立健全人才工作领导机构,落实人才工作具体负责人

为使我乡的人才工作能够顺利开展,根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组,乡党委书记杨雨非任第一组长,乡长徐建军为第二组长,乡党委副书记郭梓贤任副组长,全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。

人才回流工作总结 第15篇

20xx年,在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下,本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下:

一、业务完成情况(截止20xx年12月22日)

在龙部长的代理下,全部门同事的积极配合下,到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;
20xx年新开发新集代单位4家,派遣单位5家,新增87派遣员工;
组织2次派遣员工的岗前培训。二、业务提升方面

积极人管办组织的各项政治和业务学习,今年到区人才市场跟班学习各项业务,在人才市场的支持下,考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中,找出了自身工作不足与差距,及时改正,得到用人单位的认可以及领导的好评。

二、工作亮点

外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门,它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门,又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务,在人手少、任务重的不利条件下,外联培训

部在龙部长的带领下,集思广益,总结过去的经验教训,我们摸索了一套新的、高效的管理方法,取得了显著的成果。

(一)在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”

(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”

(三)“新发展,心服务”促进业务发展

在人才派遣方面,新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时,又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服

务”。得到了派遣单位的一致赞扬。(四)在内部管理的方面继续“完善”管理

今年来,我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理,配备了一个能容纳10000份档案的档案室,档案室采用红外线监控设备,和完善部门的业务管理工作,分工到人,责任到人,在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理,对以前的遗留问题,从不推诿,一旦发现立即处理,并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通,今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们,到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理,他们都很感动,在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。

三、20xx年工作的打算

(一)加强部门的档案管理,与集代单位联系,完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。

(二)提前做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案,争取12年学校人事代理业务有所突破;

(三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。(四)再次确认做好11年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。

人才回流工作总结 第16篇

为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神,提高全县妇联干部的能力和水平,引领和带动全县广大妇女积极投身新农村和中国幸福家园建设,一年来,县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广大妇女群众的素质教育活动,取得很好效果。

一、加强领导,完善机制

为全面贯彻人才工作有关精神,全面落实科学发展观,提高妇女科学文化素质,增强全县妇联干部服务妇女儿童的业务工作能力,带领全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建设中发挥主力军作用,县妇联将成立了人才工作领导小组,由县妇联主席冯永芳任组长,副主席蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联主席为成员,并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目标考核。

二、围绕主题,全面开展素质提升活动

按照“强化组织、争创先进、提升素质、服务妇女”的基本要求,我会干部把服务触觉延伸到了社区、家庭,以社区为服务平台,深入基层为妇女群众开展培训活动,结合中国幸福家园建设、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容,运用参与互动的授课方式,对接受培训的妇女群众进行耐心细致、形象生动、风趣幽默的讲解。通过培训,进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广大参与妇女的文明素质,促进整个社会的文明进步。

积极参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点,以维权服务为核心,充分利用“三八”维权周和“三下乡”活动等有效载体,以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式,向广大妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传。

大力开展科普宣传教育活动。围绕安全健康、节能环保、防灾减灾等内容,开展科教进社区、卫生科技进社区、全民健康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理健康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者服务队的作用,面向老年人、妇女儿童开展科学生活、安全生活、健康生活等宣传教育活动。

实施妇女创业就业促进行动,充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用,大力开展妇女居家灵活就业技能培训和创业培训,11月中旬为70名居家灵活就业骨干妇女举办了为期7天的实用技术培训活动,通过系统培训,这一批妇女熟练地掌握了电子铁心穿线的全部生产流程,为增加她们的经济收入,提高她们的社会经济地位奠定了基础。同时,我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作,在工作中严把了贷前资格审核、材料报送,贷款风险,贷后服务等“四个关口”。截至目前,全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款,共发放贷款万元;新一轮申请46户,已送金融部门审核办理。为妇女创业就业提供更好的服务和帮助。

通过开展这些活动,全面拓展了女性人才成长的空间和途径,让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出,成为活跃在社会各层面、各行业的优秀人才。

三、创新社会管理全面加强妇联干部能力建设

结合村(社区)两委班子换届的机会,配齐配强了村(社区)妇代会主任,并着力抓好基层新当选妇女主任的理论和业务知识培训工作,通过培训进一步提高妇女干部服务大局、服务妇女、服务基层的意识和能力,使妇联干部尽快成为服务妇女儿童,促进社会和谐进步的行政管理型人才。

组织全县十个镇的妇联主席参加了全市的妇联干部培训活动,在为期4天地培训中,妇联干部们较系统地学习了男女平等基本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里健康教育、妇女干部自信心的树立等知识,通过海蓝博士、吴兆华教授等生动有趣的讲解,使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧,增强了为妇女儿童服务队信心和能力。抓好基层妇女干部理论和业务知识培训工作。7月12日,邀请了经济学博士,^v^四川省委省直机关党校副校长,四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全老师授课。吴博士就“创新社会管理,构建幸福家庭”进行了形象生动的讲解;易礼全老师就妇女儿童相关法律法规知识以案例的形式作了深入浅出的讲述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人聆听了讲座。

人才回流工作总结 第17篇

按照县委政府关于20xx年目标工作计划部署,结合气象部门全市局长会议精神及全年目标工作要求,我局围绕全年工作目标,全力做好预报服务及各项基础工作,以创新工作为突破口,切实推进各项重点工作。现将我局上半年工作情况如下。

一、上半年工作情况总结

(一)业务工作高效开展

1.测报业务平稳运行

年初,按照国家、省、市气象局气象业务改革相关要求,积极组织业务人员加强学习,更新操作流程,加强仪器设备维护,确保测报业务平稳运行,工作质量全市优秀。

2.汛前检查保质保量

为确保我县汛期气象工作顺利开展,我局深入进行查漏补缺,并组织开展大范围自查,同时,联合多部门在各镇(街道)开展汛前气象灾害检查;加强对各项业务值班制度的学习,强化责任意识;开展应急演练,增强应急响应能力;对全县各镇(街道)自动站进行标校,并对发现的问题进行及时整改,确保自动站正常运行。

3.汛期服务提前部署

按照上级要求,我局于4月8日进入汛期工作状态,对手机短信平台号码进行了梳理更新,并根据我县现代农业需求开展设施农业专题天气预报,不断丰富服务内容,提高服务质量。同时,全力做好高考、中考及各类节假日专题气象保障服务。

(二)气象监测预警中心建设稳步实施

年内我局继续推进监测预警中心建设相关工作,与双流现代服务业发展投资有限公司签订建设管理服务合同,拟定了项目初步设计方案,目前方案已初步通过审定。在县政府的大力支持下,目前正积极协调解决拆迁、土地证办理等相关事宜,项目工作有序推进。

(三)气象防灾减灾专题研究班现场体验式教学大获好评

4月24日,由^v^中央组织部组织,中国气象局承办的第9期气象防灾减灾专题研究班到我县进行现场体验式教学。该班学员对象为来自全国市(地、州、盟)政府分管防灾减灾工作的副市长(专员、州长、盟长),共30人。在此期间,我局精心制作了宣传册和宣传展板,并积极组织开展现场体验式教学工作,保证了研究班双流现场教学计划的"顺利实施,得到了全体学员的一致肯定。5月6日,中国气象局人事司对我局下发了感谢信。

(四)气象防灾减灾工作成效显著

今年我局继续深化与国土、水务、应急、交通等部门的应急联动,联合应急办对全县各镇(街道)气象灾害应急准备工作进行了复查;通过科技三下乡、世界气象日、气象防灾减灾日等活动,多形式的开展科普宣传,并由XX市气象局主持在东升街道永福社区开展了气象防灾减灾研讨会;利用公安局智能交通系统向分布在全县各个交通道路干线诱导屏发布气象预报预警信息。

(五)空气质量达优作业成效显著

年内空气质量达优作业纳入全县重点民生工程项目,我局根据XX县降水天气特征,本着安全、高效、迅速实施降雨作业的原则,在XX县周边乡镇布设6个人工降雨作业点。严密监视天气,在空气污染预测指数达到轻度以上污染,或有空气质量达优专题保障需求时,积极组织我局所属5个炮点及车载火箭进行作业,上半年共作业5次。

(六)设施农业气象服务业务创新开展

为进一步拓宽农业气象服务领域,满足设施农业快速发展的需求,我局在彭镇艺隆现代设施草莓博览园建立全省首个设施农业智能化气象监控室,依托“智慧园丁”系统,建设小气候观测站和室外自动气象站。通过对棚内草莓不同生长期和室内外气象观测数据对比分析,开展针对性设施农业气象服务。经过县气象局、县农发局与我县农业示范园三方通力合作,更好地推动了设施农业气象服务业务的发展,为我县设施农业可持续发展提供了气象科技支撑。截止6月26日,我局为艺隆提供专题服务合计98期。

(七) “直通式”为农气象服务成效斐然

今年年初,我局编制了20xx年为农气象服务工作实施方案,制作了农业综合服务站气象服务办公室值班日记薄;上半年我局为农服务产品总计310期,其中农业气象情报37期,农用天气预报13期,农业气象产量预报2期,直通式农业气象产品160期,设施农业服务产品98期。为本地的种植大户、农民专业合作社和龙头企业等重点服务对象及广大农户安排种植、生产、销售全程提供农业气象服务对策建议,取得了十分显著的社会效益和经济效益。

(八)第二批党的群众路线教育实践活动扎实开展

根据XX市气象局关于开展第二批党的群众路线教育实践活动相关文件要求,我局高度重视、精心组织,积极开展群众路线教育实践活动。成立了活动办公室,制定了活动实施方案、“查摆问题、开展批评”环节工作实施方案、活动专题民主生活会方案,开办了党员夜校班、制作了活动学习手册,取得了良好的效果,第一阶段活动受到了中国气象局第五巡回督导组、XX市局督导组的充分肯定。目前正积极开展活动第二阶段相关工作。

(九)基层组织建设不断强化

年内,结合群众路线教育实践活动,我局气象台积极开展创建XX县“青年文明号”相关工作,并顺利通过考核验收;局党支部积极组织干部职工参加入党积极分子培训,年内发展预备党员1名,积极分子4名。

二、下半年工作计划

(一)继续开展第二批党的群众路线教育实践活动,全力做好汛期气象服务工作

按照省、市气象局的统一安排部署,我局将积极创新活动形式、丰富活动载体,进一步增强全局党员干部职工服务群众意识,将汛期工作融入到群众路线教育实践活动当中,切实做到“两手抓、两促进、两不误”。下半年,我局将结合气象工作实际继续做好群众路线教育实践活动相关工作。

目前我县已进入主汛期,预计我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨,并伴有1-2次区域洪涝,我局将继续按照“一年四季不放松,每次过程不放过”的工作原则,严密监视,全力做好汛期各项气象服务工作,为领导决策提供可靠的气象依据。

(二)完善城市内涝风险普查工作

我局将在前期联合各镇(街道)、防汛办普查合作的基础上,着力完善以村为单位的气象灾害、城市内涝风险普查数据,编制建立气象灾害风险图和数据库,并逐步开展城市内涝气象灾害风险评估工作。

(三)加快推进监测预警中心建设

下半年,我局将继续推进监测预警中心建设工作,积极做好建设前的各项准备,为早日建成全省一流、功能齐备、技术先进的气象监测预警中心而努力。

(四)加强安全生产管理工作

安全管理工作是一切工作的重中之重。我局将继续加强安全生产管理,严格按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,切实围绕“以人为本,安全第一”的主题,开展安全检查工作,确保年内无任何安全事故发生。

(五)加强汛期气象服务工作

目前我县已进入主汛期,预计我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨,并伴有1-2次区域洪涝,我局将继续按照“一年四季不放松,每次过程不放过”的工作原则,严密监视,全力做好汛期各项气象服务工作,为县委、政府领导决策提供可靠的气象依据。

人才回流工作总结 第18篇

县是一个传统的农业大县,全县总面积1308平方公里,人口万,其中农业人口万,耕地面积万亩,历史上素有“冀东粮仓”之称。近年来,乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大特色产业,紧紧围绕“科技兴农”发展战略,充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力服务站的职能作用,千方百计加大农村实用人才开发力度,不断壮大实用人才队伍,使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”,为全县农业结构调整做出了突出贡献,受到社会各界与广大农民的普遍肯定与赞誉。

一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点

因为乐亭县是一个农业大县的原故,所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”,随着全县农业结构调整步伐的加快,乐亭县各级领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用,因势利导,对他们进行科学规范的选拔、管理和使用,取得了明显效果。目前,乐亭县已选拔出了470名县级优秀实用人才,其中6人被评为省级优秀实用人才。仅去年,就选拔出105名县级优秀实用人才。乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点:

(一)乡土人才的选拔注重实绩。

实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。在选拔中,乐亭县按照市人事局市人字[1999]34号《关于开发管理实用人才的试行意见》文件精神,通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站审核、县人事部门审批等程序,层层选拔,严格把关。在考核中,以实绩为依据,对实用人才实行动态管理。每一年举行一次选拔活动,每三年组织一次评定活动。根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整,将不再符合条件或主观努力不够者调整出去,把新兴行业中有新技术、有突出贡献者补充进来,以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项工作进行了专题报道。

(二)乡土人才的管理科学规范。

1、相关部门工作职责明确。为了强化制度管理,乐亭县人劳局与县委组织部制定了实用人才工作目标,做到了责任明确。首先,明确了组织、人事、科技、科协和乡镇实用人才服务站的工作职能。组织、人事部门主要负责实用人才的选拔、培训、开展服务活动、外出考察学习等工作;
县科技、科协等部门和乡镇实用人才服务站主要负责实用人才科研项目申报、科研基地建立等一些业务性工作。其次,实用人才从命名之日起统一建卡登记,纳入县人才市场实用人才信息库统一管理,建立健全个人实绩档案,并按文件政策规定评定职称。

3、走访慰问,做好乡土人才的服务工作。为了激励实用人才为乡村经济建设多做贡献,乐亭县以搞好后勤服务为切入点,建立和完善了与实用人才联系制度,定期下乡了解他们的思想、工作、学习、生活情况,为他们排忧解难,提供全方位的优质服务,激励他们为乡村经济建设多做贡献。每年都要有重点的对实用人才进行走访,并召开座谈会,了解情况,征求意见,改进工作。联系实用人才制度,既密切了干群关系,又促进了乡村经济的发展,为全县的小康建设打下了坚实的基础。

4、制定优惠政策,宣传典型事迹。近年来,乐亭县坚持“放心、放胆、放手、放开和重奖、重用”的“四放两重”原则,相继出台了《加快实施“科教兴县”战略的意见》、《建立实用人才服务站的意见》、《加强实用人才管理的意见》等一系列文件,为实用人才创造了宽松的环境,提供了有力的保证和较为优厚的待遇。通过县委、县政府在县电视台、电台、报刊、杂志等媒体对有突出贡献的农业技术推广先进个人进行宣传、报道,大力宣传他们在农业技术推广方面的典型业绩。同时,县委、县政府每年还组织评选出“十大科技状元”、“十大科技标兵”、“十大科技阵地”在全县“农业农村工作会议”上进行表彰和奖励。2004年就表彰了14名科技致富带头人和59名科技型村干部,每人奖励彩电1台。这些都在社会上产生了强烈反响,效果比较好。通过政策引导和宣传鼓励,全县“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围进一步浓厚。

(三)乡土人才的作用发挥明显。

1、开展咨询服务,发挥实用人才的技术作用。乐亭县在全县的实用人才中开展了“技术咨询、技术服务、促进发展”的“两技一促”活动,利用每年三月的“科技服务月”,组织他们开展技术咨询服务活动。庞各庄乡青坨村农民

张稚玲是省级优秀实用人才,他通过多年的钻研和摸索,积累了丰富的果树种植和管理经验,他管理的桃园每年亩效益都在万元以上,成为全县闻名的技术能手。他致富不忘众乡亲,每年都举办技术咨询培训班,毫不保留地传授果树管理技术,每年登门学习请教的群众达一千人次,他还自费订阅了《河北科技报》、《中国果树》、《果树实用技术信息》等10余种报刊杂志,购买了大量科技图书,无偿提供给群众。在他的带动和影响下,该村已发展鲜桃1000亩,全村仅此一项年收入就达300多万元。

人才回流工作总结 第19篇

2010年回归经济工作情况汇报

唐河县人劳局

今年以来,在县委、县政府的正确领导下,我们按照回归经济合力团的总体工作部署,坚持以科学发展观为指导,进一步落实工作责任,加大工作力度,狠抓措施落实,以完善创业政策措施、建立多层次的创业平台为主线,逐步形成“四大体系”:即以小额贷款为主要内容的创业资金支持体系,以创业培训为基础的创业人力资源开发体系,以解决各类创业人群后顾之忧为重点的多层次社会保障体系,以维护劳动者合法权益为核心的维权体系。现将今年工作情况及明年工作打算汇报如下:

一、典型宣传,壮大回归经济

为加强劳务经济,发展壮大回归经济,全面推动全民创业,县委、县政府于二月份召开了高规格、大规模的第四届“十佳外出创业模范”和“十佳返乡创业标兵”表彰大会,对返乡创业标兵和外出创业模范进行表彰,树立20名创业典型,以典型引路、示范带动,激发全县创业热情,掀起创业热潮,依次影响带动我县回归经济的快速发展,推动城乡共同繁荣,促进社会和谐稳定。

二、高度重视,加强协调,积极推动创业小额担保贷款发放。

今年我们把返乡农民工小额贷款工作做为工作的首要任务,并下发了唐人劳(2009)6号文件,对符合条件的小额贷款扶持对象及时发放小额担保贷款助其创业,支持他们回乡创业。全年发放下岗失业 1

人员、返乡农民工、大中专毕业生发放创业贷款1428万元,使476人实现了创业和带动3380人就业,并做好创业回访,帮助解决创业困难,促其创业成功。

三、打造人力资源平台服务产业集聚区企业发展

近年来,唐河加大了招商引资工作力度,仅县产业集聚区引进的固定资产超千万元的企业就达80家,吸引了万人在园区内就业,随着入驻企业数量的增加,自2009年以来,不少企业出现了用工不足的问题,制约了企业进一步的发展。为适应县产业集聚区发展对人力资源的需求,统筹解决产业集聚区企业人力资源供求矛盾,为企业又好又快发展提供强有力的人力资源支撑,我县下发了《唐河县人民政府办公室关于印发加强产业集聚区人力资源服务工作意见的通知》(唐政办【2010】134号)文件。11月2日,唐河县成立产业集聚区人力资源市场。2010年11月29日,唐河县人力资源信息员培训工作会议在县人民大会堂隆重召开,市人社局副局长高华、唐河县政府常务副县长刘明杰、副县长方建波、人大副主任白献友、政协副主席陈新杰、政府办副主任刘俊壮、人社局局长乔建森、工信局局长曹宗锁、招商办主任王红磊、台资永茂集团代表李蕊等领导在主席台入座,各乡(镇)乡(镇)长、乡镇(街道)主抓领导、社保所长及行政村(含移民村)562名人力资源信息员参加会议。这是我县服务产业集聚区企业发展,发挥政府服务职能,统筹解决企业人力资源供求矛盾的又一新举措。

四、切实转变机关作风,大力实施“阳光政务”。

为鼓励更多的农民工回乡创业,开通了返乡农民工维权“绿色通道”。加强与上级对口部门的联系沟通,赢得更大的支持倾斜。加强“服务型机关”建设,为全民创业创造良好的服务环境。

明年工作打算:

一是创业培训。创新培训模式,按照“培训—上岗—维权”的培训模式,坚持培训与用工单位相结合,理论与实践相结合,重点突出法律法规、职业道德、专业技能的培训。

二是继续加大小额担保贷款拉力度。积极与金融机构协调,想尽一切办法增加创业贷款数额。

三是深入创业企业搞好调查研究。就当前企业用工现状进行了摸底调查,以便拿出科学建议,为县委、政府决策提供参考,切实帮助企业解决招工用工难题,今后劳动力转移侧重点放在本县企业,使农民工就近转移,支持返乡创业,促进我县工业经济的健康发展

人才回流工作总结 第20篇

各位领导:

区农业局总编制119个,其中行政编制7名(不含^v^),工勤编制1名,下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全,现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个,现实有人员67人。农业系统在岗职工中,副高级以上职称2人,中级职称12人,初级职称41人,初级以下职称7人;硕士研究生1人,本科14人,专科72人,专科以下16人。

一、学习贯彻落实情况

区农业局党委认真传达学习了相关文件精神,并召开局党委会议,专题进行学习讨论,对今后一段时期的学习贯彻工作进行研究部署。在农业行业积极营造人才成长的良好氛围,区农业局还开设专栏进行宣传学习,推进人才兴农战略深入实施,使人才工作迈上新台阶。

二、20__年人才工作进展情况

三、本人履行抓人才工作职责情况

坚持自主培养开发人才和引进人才并重,重点吸引高层次人才和紧缺人才,鼓励本区大学生返乡创业。制定完善并实行好各种优惠政策,加强人才培养,加大技术指导,加快培育发展壮大各类新型农业经营主体,已发展种养大户528家,创建家庭农场120家,组建合作社219家;培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为600余人。

四、人才工作存在的突出问题

一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少,在一定程度上,难以满足农民生产所需和现代农业发展的要求。二是农业科技后备人才培养短缺。农校学生毕业后多数不愿从事农业科技,后继乏人,严重影响农村经济可持续发展。叁是农业科技工作激励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑,农技推广工作难以有效开展。农技服务工作条件差,工作量大面广,工作辛苦,待遇低,优秀人才留不住。

五、下一步工作举措

一是保质保量完成上级布置的各项工作。在农业供给侧结构性改革大背景下,继续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好中央一号文件精神,着力夯实农业工作基础,加强部门沟通协调,规范农业人才管理。叁是继续抓好队伍建设。结合实际,采取多种方式继续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。

六、人才工作的意见建议

一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素质。建议组织在职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育,财政给予补贴,限期提升知识水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。制定农业科技推广普及激励政策,鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用,调动非公农技人才的积极性,共同推进农业科技推广普及工作。

人才回流工作总结 第21篇

年初以来,XXX乡党委、政府认真贯彻落实市、县人才回归全民创业工作部署及相关要求,大力实施“人才强乡”战略,采取加大宣传力度、加强创业指导、优化回创环境、培树创业典型等一系列有力举措,积极引导各类人才,特别是在外务工经商人员、农村实用人才选准项目创业带富,强力推进全乡人才回归全民创业工作。现将有关情况如下:

一、主要做法

(一)加强组织领导。人才回归全民创业工作开展以来,乡党委、政府高度重视,积极贯彻落实上级精神,安排部署实施人才回归全民创业工作,精心制定了实施意见,召开了动员大会,成立了由乡党委书记XXX任组长、政府乡长XXX任常务副组长的领导小组,成员有:XXXX,成立了XXX乡人才回归全民创业服务中心,XXX主任,确保次项工作扎实有效开展。

(二)加大宣传力度。为鼓励全乡各类人才放下思想包袱,把思想统一、凝聚到创业带富上,乡党委、政府在层层发动,深化动员会议影响的基础上,又多次召开“双强”党员、农村实用人才及XXX籍在外人才家属座谈会,传达上级精神,宣传“回创”政策,广发创业邀请,鼓励各类人才,特别是XXX籍在外人才将创业欲望释放出来,把创业激情迸发出来,鼓励和吸引清河籍在外人才以项目回移、资金回流、技术回乡等方式回乡创业,促使人才、技术、资金、项目等要素向乡内集聚,并发挥带动辐射作用,掀起全民创业热潮。同时,利用悬挂条幅、粉刷标语和向重点创业帮扶对象发放宣传资料等形式,开展创业专题宣传氛围活动,提高广大干群参与人才回归全民创业工作的积极性,着力营造鼓励创业、带头创业、全民创业的良好舆论氛围。

(三)优化创业环境。一是进一步健全创业政策。坚持以优惠的政策、完善的机制推动人才回归全民创业,鼓励多形式、多层次回归创业,明确创业的重点领域和产业,鼓励群众大力发展特色产业经济,走规模化、集约化经营发展之路;
鼓励广大党员带头干部创事业,特别是发展薄皮核桃,以“两培两带四帮扶”活动为载体,发挥党员干部模范带头作用,激发群众积极性,助力薄皮核桃支柱产业发展,使全乡薄皮核桃种植面积达到15000亩,出现个人种植大户十余个。二是进一步提升服务水平。以党的群众路线教育实践活动为契机,以打造服务型政府、提升群众满意度为目标,尽最大努力为创业人员做好服务,在子女入学、房屋租赁等方面给予适当优惠;
积极协调金融部门加大农村小额信贷的扶持力度,指导劳动、农业、银信部门做好创业无息贷款协调、办理服务;
安排专职人员,为申请办理个体工商户和专业合作社等各种经济实体的群众提供专业服务,为创业人员提供最大的便利。三是进一步加强创业指导。面对有较强创业愿望或者回乡创业意愿的人才,有政府组建专门指导联络小组,通过帮助创业人才分析政策形势、筛选创业项目、参与创业培训,加强创业指导,规避创业阻碍和风险,提升创业项目的成功率和存活能力、发展空间。

(四)培树“回创”典型。以干事创业为立足点,以培树“回创”典型为抓手,发挥创业典型的榜样示范作用,初步形成了“拔高老典型,扶持新典型,争做回归创业先进”的良好局面,有力地推进了人才回归全民创业工作。一是注重发现和选拔创业典型,真正把那些个人创业成功、带领群众致富有成、招商引资有为的个人纳入典型培养视野。XXX村在外务工村民XXX,返乡后承包荒山200亩,响应乡党委、政府号召种植薄皮核桃,在他的精心管理下,苗木成活率高达97%以上,被称为全乡核桃种植典型。二是坚持发挥和扩大典型效应,把选取出来的,具有公信力、说服力、感召力的创业典型,特别是回归人才创业典型,推荐给广大干群,组织有“回创”意愿和“回创”条件的XXX籍在外人才参观这些典型创业项目,充分发挥榜样引领作用,增强创业信心。三是鼓励先进典型利用自身优势,发挥帮带作用,采用帮经验、帮方法、帮资金、帮服务的形式带动周边群体共同进步,回馈社会关爱。XXX村XXX于20xx年4月创办XXX有限公司,总投资X万元,现已投资X万元,可提供X余劳动力就业。X村X,于20xx年5月创办XX有限公司,总投资X万元,现已投资X万元,可提供X余劳动力就业。

二、取得的成绩

自人才回归全民创业开展以来,在XXX乡党委、政府的高度重视,多措并举努力推动下,我乡涌现出一批回乡创业典范,主要表现为党员干部、在外务工人员纷纷投身薄皮核桃支柱产业发展,以及牛羊养殖、花卉苗木繁育等特色产业项目、XXX村XX制鞋厂和家具制造厂、XX村XX等一大批项目落地投产,为解决山区劳动力就业转移,推动乡域经济转型跨越发展提供了强有力的支持和保障。

三、存在问题及下一步打算

目前,我乡人才回归全民创业工作也存在着一些不足之处。主要表现为:一是创业人员数量不多。干部群众思想观念还不够解放,观望疑惑的多,付诸实践的少。二是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高,创业能力有待提高。三是服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面,需进一步完善。四是个别人才致富后,帮带意识不强,不能主动帮带群众共同致富,未能发挥积极作用。

下一步,我们将进一步加强调查研究,强化组织领导,明确责任目标,搞好跟踪督查,搞好保障服务,力争使“回创”工作做得更好、更出色。

人才回流工作总结 第22篇

20xx年,我区人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引两个环节,切实加强人才队伍建设,促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,明确工作责任。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后,为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织召开了全体工作人员学习会议,学习了《^v^中央^v^关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强县战略,落实党管人才原则打下良好的基础。

根据《xx区人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务,确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度,在联系会议上加强协调配合,共同推进行动计划落实。

二、创新培训机制,提高人才素质

根据各级会议的要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源,搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校,区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进,区职教科研楼开工建设,使人、财、物资源实现合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提x部素质的要求,积极鼓励各部门开展人才培训工作,做好培训项目的核准,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,完成农村实用技术和劳动力转移培训27期,万人次,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才183人,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,我局积极发挥好服务协调作用,积极跟进项目引进,为人才的创业搭建好服务平台。

三、加大柔性引才力度,大力集聚各类优秀人才

鼓励用人单位,特别是工业单位,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。

一年来,我局认真完成领导安排的各项任务,在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中,我局将锐意进取、开拓创新,努力把工作提高到一个新的水平,以崭新的姿态迎接新的工作。

人才回流工作总结 第23篇

20xx年以来,我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求,不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训,有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。

一、我县少数民族党政人才现状

截止20xx年5月,我县少数民族实职科级以上领导干部53人,其中回族21人,满族1人,彝族29人,壮族2人;
少数民族科级以上非领导职务44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壮族1人。

二、主要做法

(一)突出理论培训。县委印发《20xx-2017年xx县干部教育培训工作实施意见》,提出各单位(部门)要按照干部管理权限,统筹抓好党政干部教育培训,重点加强党政领导班子成员的培训,重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非^v^党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象,重点抓好少数民族年轻干部的培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训,不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。

(二)突出业务培训。20xx年5月25日至26日,举办20xx年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导,各乡(镇、街道)分管领导及民族宗教助理员,县伊协班子成员,各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员,县委^v^部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训,培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知,提升了民族宗教干部的政策理论水平,提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识,为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。

三、存在问题

(一)流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年,5年左右的居多,交流较少,造成少数民族干部视野相对狭窄,缺乏多岗位锻炼,晋升通道更加逼仄。

(二)高层次人才匮乏。从干部知识结构来看,真正懂经济的行家太少了,不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期间,我们将认真贯彻实施县委“十三五”人才发展战略研究方案的部署,紧紧抓住深入推进民族团结进步示范区建设这一契机,重点抓好以下工作:

(一)突出少数民族党政人才培养这一重点,为拓宽他们的知识面积极搭建平台。

(二)积极配合组织人事部门,本着对少数民族干部“高看一眼,厚爱一分,重扶一把”的原则,建设一支数量相当、结构合理、素质较高的少数民族党政人才队伍,为全县民族团结进步事业提供强有力的人才支撑。

人才回流工作总结 第24篇

一、建立健全领导机构

坚持党管人才的原则,建立健全领导机构,切实加强组织领导,采取扎实有效措施,为妇女人才成长创造条件、搭建平台、提供服务,推动妇女人才工作的真正落实。

二、积极营造妇女人才成长的良好环境

三、积极推进妇女人才队伍建设

建立健全妇女人才工作机制,不断提高各级人大女代表、政协女委员的比例,实现村妇代会主任优化配备达100%,基层妇联组织专兼职干部配备率达100%。建立党政人才、专业技术人才、优秀人才等各类妇女人才库,其中女人大代表占人大代表总数的、女政协委员占政协委员总数的、女党员占党员总数的、村妇代会主任取得女农民技术员职称和致富带头人比率达95%。完成了县、乡镇妇联换届工作,全面提高妇女人才参政议政能力。

四、加强教育培训,提高妇女素质

积极创造条件,加大疆内外培训工作的力度,有计划地推进妇联干部的内外交流,增强自身综合素质。

1、建立职业教育实训基地。依托职教中心的社会辐射作用,利用其培训基地,建立了美容美发、计算机操作、手工编织实训基地,已培训广大妇女2期120人。

2、加大妇女干部素质教育

认真实施“”妇联干部培训规划,深入基层组织农村妇女开展远程教育培训12次,对女致富带头人开展培训12次,参训人员达1800余人,推荐基层妇联干部参加新疆妇女干部学校培训12人,组织19名村致富女能手、村妇代会主任到海南、广州、珠海进行实地考察。

3、狠抓“强基固本”示范创建。为发挥示范组织作用,认真抓好区州县基层组织建设示范乡村社区督查工作,进一步扩大兴平乡达西村“妇女之家”示范点影响力,加大经费投入,完善妇女活动室桌椅、电脑、DVD、音响、投影等硬件设施建设,健全议事、活动制度机制。达西村“两委”班子每年为“妇女之家”落实活动经费1万元以上,明确要求每季度召开妇女委员会工作会议1次、组织妇女开展活动2次,每年开展农村妇女实用科学技术、健康知识培训至少2次,营造了“妇女之家”的温馨氛围,也促进了其他村、社区“妇女之家”特色活动的蓬勃发展。

五、积极推进“女性素质工程”

1、深入开展“三学三比”活动。以缩小差距、共同发展为目标,深入开展“三学三比”、“巾帼建功”、“牵手扶贫”等活动,各乡镇组织广大妇女深入开展科技下乡、“三学三比”活动32场次。举办各类实用技能培训班38场次,培训农村妇女4000余人,培养的女农民致富带头人在本村起到了示范带动作用。为培养一批创业女能手,激发更多农村妇女创业、增收致富的热情,在每个乡建立了“三学三比”示范基地。

2、深入开展“巾帼示范”创建活动。

一是开展“巾帼示范村”创建活动。建立巾帼示范村试点2个、城乡结对帮扶巾帼示范村9个、巾帼志愿服务队9个。

二是开展“巾帼社区服务工程”。采取有效措施在团结乡建立“家政服务公司”示范基地1个,举办专题培训2次,推动了妇女创业就业。

三是推进“巾帼建功”活动。在教育、卫生等女性集中的服务窗口广泛开展“文明服务创一流、岗位建功展风采”活动,表彰了一批巾帼建功标兵,广泛开展各级巾帼文明岗创建活动。

3、促进妇女创业与再就业。2月至4月,在安达商厦门前开展春风行动启动仪式暨就业政策宣传活动,共发放“春风卡”、“进城务工宣传扑克牌“等各类宣传资料2600余份,组织招聘会2次,提供就业岗位信息397条,组织参加职业技能培训2100余人,提供劳动维权服务和法律援助93人。5月30日,举办就业指导暨企业现场招聘会,218名大中专毕业生、城镇失业人员、农村富余劳动力和工业园区大生纺织、百家惠等5家劳动密集型企业参加了就业指导暨企业招聘会,现场达成就业意向132人。

4、加强示范基地建设。联合县人社局、教科局开展巾帼科技致富工程和科技活动周活动27场次,建立县乡村巾帼科技致富带头人数据库。各乡镇成立了手工艺协会,在阿克苏普乡建立巧手手工艺农民专业合作社示范基地和女性“靓丽工程”示范基地,并争取到基地项目资金万元。

5、加强妇女民生工程建设。为使“女性靓丽工程”的知晓率达到90%,在各乡镇妇联成立手工艺协会8个,举办技能培训、创业培训74场/次,参训妇女9376人次,开展各类宣讲136场、受益妇女9585人次,各乡镇村开展手工艺展会次数41次,县乡开展靓丽女性大讲堂活动26次,靓丽工程相关产业收益万元,开展靓丽工程各类活动156次、参与妇女9534人,选送基层妇联干部参加自治区妇干校举办的妇联干部业务培训,组织人员参加区州县开展的手工艺品参赛活动9次。推行“公司+基地+协会”的模式,与旅游公司积极搭建手工艺品销售平台,签订了手工艺品销售协议。阿克苏普乡手工艺协会的编织、缝纫、绣花三个小组于每周二下午开展集中培训,由50岁以上富有经验的同志亲自免费授课,编织小组成员每星期三去有编织愿望的妇女家里进行免费指导,绣花和缝纫组成员每星期五对富余劳动力进行免费绣花和服饰制作培训。

县妇联深入推进妇女小额担保贷款“民心工程”。投入1858元开展靓丽工程手工艺品展,投入1770元开展靓丽工程文艺联欢会,投入1220元开展靓丽工程讲座,投入1620元开展靓丽工程“飘亮的脸蛋露出来,美丽的头发飘起来”活动。开展“两癌”筛查与救助工作,为6名“两癌”贫困妇女发放救助金6万元。联合县红十字会慰问一名重病妇女,送慰问金20xx元。

六、存在的问题和不足

回顾20xx年工作,虽然取得了一定成绩,但与上级妇联的要求和基层的期盼还存在一定差距,主要表现在:开展工作不够深入;工作经费无保障,开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。

七、20xx年工作打算

(一)大力实施妇女创业就业工作。引导各族妇女转变经济发展方式,大力实施巾帼科技致富工程,进一步推进家庭服务业培训示范基地、妇女手工编织基地等建设。

(二)认真开展服务群众路线教育活动。深入到最基层的妇女群众中去,不断创新基层工作载体,切实转变工作作风,为基层妇女群众办实事、好事。

(三)扎实推进女性“靓丽工程”。扎实推进“靓丽工程”实施,争取在政策、资金、项目等方面得到更多的支持,强化宣传、教育、培训、示范引领,转变各族妇女的思想观念、提升文化素质,真正让这项民生工程普惠全县妇女。

(四)落实新两纲的实施力度。将纲要目标分解到各个部门,逐级明确牵头单位,逐层落实责任主体,加大宣传力度,逐步推进两纲的落实和目标任务的完成。

(五)不断加强妇联基层组织建设。坚持党建带妇建,持续推进“强基固本”工程建设,在巩固和发展农村、社区“妇女之家”的基础上,不断丰富建家内容,提高其吸引力和凝聚力。加强对村、社区“妇女之家”示范点建设情况的督导检查,扩大示范创建规模,及时反映妇女儿童利益诉求、维护妇女儿童合法权益。

人才回流工作总结 第25篇

不断完善乡土人才工作机制 着力打造新农村建设带头人队伍

党的^v^指出,要“培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用”。近年来,湖北省谷城县结合新农村建设实际,探索了符合本地实际的培养新农村建设带头人的有益做法,形成了县委领导、政府实施、成员单位各司其职、社会广泛参与、财政予以扶持的乡土人才培养、管理、使用和服务机制。先后有近10万人次农民参加了实用技术培训,有近3万名农民掌握了2门以上种养加工技术,4036人被纳入乡土人才信息库实行县乡村三级管理。这一举措不仅较好地提高了农民素质和致富技能,而且使“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一地经济”的新农村建设带头人培养综合效应在全县农村经济社会发展中得到显现。

一、完善培养机制,提升人才素质

一是高校深造,培养领军人才。县委县政府采取与高等院校联合办班的方式,围绕茶叶、花椒、食用菌、家禽家畜养殖等特色产业,选派符合条件的农村青年到高校分别进行1个月短期班和2年学历班培训,并全额补贴学杂费、教材资料费和住宿费。截至目前,已先后投资200多万元举办2个短期班和2个长期班,近200人接受培训,并在产业发展中显示出效益。第一批华中农业大学长期班毕业学员中,有14位到村任主任助理。庙滩镇郭峪村主任助理李庆国利用所学技术,指导全村喂养土鸡9000多只,当地牛杂交配种十余头,在本村已基本形成牛羊杂交舍饲,鸡放养的现代农业生产模式。他本人也利用微贮饲料科学喂养肉牛6头、良种肉羊80多只,创造效益2万多元。冷集镇磨盘山村主任助理贾文浩,针对村里水塘面积较多的实际,在1 该村试行虾藕混养新技术,带动村民户均增收1000多元。

二是打工锻炼,培养经营人才。根据农村产业化发展需要,挑选具有一定经济实力和文化基础,在特色产业种植、加工等方面有经验、有基地的产业带头人,到重庆四面山花椒集团、山东寿光、正大集团、希望公司等企业打工锻炼。同时,对外出打工锻炼人员每人每月补贴200元。到目前为止,我县已派出近千人接受打工锻炼,这批农民已成为谷城农业产业化发展的经营管理骨干力量。

三是专题讲座,培养实用人才。发挥涉农部门技术优势,充分利用县委党校、县职业教育中心、县劳动技校等培训学校的教育资源,开展农业技术、家畜家禽养殖、水产养殖和特色种植等实用技术培训。同时,大力实施“阳光工程”和“雨露计划”,有针对性地开展农民工转移培训,培训农民10万人次,取得了较好的经济社会效益。

四是职业教育,培养后备人才。近年来,为了培养农村后备人才,县委、县政府投入巨资,在乡镇初中推行“3+1”办学模式,即在初中三年的基础上,再加一年的农村实用技术培训。这一做法已在紫金镇、南河镇、赵湾乡等地试行,深受学生、家长欢迎。

二、完善使用机制,搭建工作平台

一是实施“百名新型村官”和“一村一名大学生”工程,选拔使用优秀乡土管理人才。一方面,对技术素质较高、在村民中有威信的乡土人才,及时吸收加入党组织,选拔、充实到村干部队伍中,使其由个人带头致富向带领群众建设社会主义新农村转变。石花镇小坦山村“经济能人”孙远举当上村支书后,带领全村老百姓通过为周边县市区和高速路建设提供绿化产品服务,塑造了石花镇苗木花卉的品牌,带领大家走上了共同富裕的道路。另一方面,坚持华农大培训和党校其他学历培训相结合,大力实施“百名新型村官”和“一村一名大学

2 生”计划。去年培训了100名大学生村官。县委要求到村任职大学生要负责理清所在村农业产业化发展的思路,通过领办农业科技示范基地或项目,向群众推广现代农业科技知识,培植科技示范户。

二是围绕“一乡一品”发展特色经济,在产业发展中使用大量乡土技术人才。县委县政府通过引导和督促各单位围绕各乡镇的资源优势和发展重点,有针对性地集中组织使用乡土人才。对粮食主产区,重点使用掌握水稻、小麦、玉米等主要粮食作物种植技术、加工生产及营销知识的乡土人才;
对城镇郊区和山区丘陵乡镇,重点使用熟悉蔬菜、茶叶、食用菌、花椒、药材、苗木花卉等栽培和加工技术及营销管理知识的乡土人才;
对平原乡镇,重点使用在猪、鸡、鸭、牛羊等家畜家禽养殖和加工技术上有丰富经验的乡土人才。目前,10个乡镇都形成了自己的产业集群和人才小区。

三是以农副产品的加工、运输、营销为载体,以协会为纽带,使用大批乡土经营人才。县农业局、县科协等相关部门联合各乡镇共同引导农户自发组建花椒、蔬菜、花卉、茶叶、肉猪、蛋鸡等加工生产和销售专业合作协会近40个。推选在行业中产业规模大、有威信的专业大户担任协会会长。组织协会会员开展生产、管理和信息交流,共同参与市场竞争,推动产业发展。冷集镇汉江村的贾元清被推选为蔬菜加工销售协会会长后,通过兴办蔬菜酱品加工厂,带动辐射周边6个村,200多户村民与他签定种植合同。这就形成了“龙头企业+合作组织+农户”的经营模式,提高了农业抗风险能力和农民组织化程度。

四是大力实施“回乡创业召唤计划”,使用一批回乡创业人才。近年来,县委县政府开辟了谷城籍人才回乡创业的绿色通道,对全县各部门对打工人才回乡创业的行政审批制度和收费制度进行了规范,不

3 断完善水、电、路和通讯等基础设施建设。同时,通过树立宣传百名创业明星典型,印发《回乡创业人才倡议书》,激励打工人才回家乡创业。五山镇黄峪铺村村民肖娟回乡投资500万元,创办了新知电子有限公司,安臵就业人员250多人。目前,他们计划再投资200万美元,组建“宇之光”集团公司,就业岗位可达1000多个。

三、完善服务机制,营造良好氛围

一是优惠政策驱动。近年来,县委县政府先后出台了《加强乡土人才队伍培养促进社会主义新农村建设的意见》、《乡土人才培训十一五规划》、《乡土人才专项资金管理办法》、《关于选拔管理乡土拔尖人才的暂行办法》等一系列管好用活农村乡土人才的政策制度,极大地调动了乡土人才的积极性,为他们充分发挥作用,做大做强产业提供了政策保障。

人才回流工作总结 第26篇

20__年,在市人才办的正确指导下,在乡党委的正确领导下,我们采取有效措施,全面推进人才队伍建设,为我乡经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将20__年我乡人才工作情况总结如下:

一、着力开展实用技术培训,提升农村实用人才技能水平

我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训,一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期,培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训,共培训学员61人。通过培训,使大家对此项技术掌握得更加精通,更能熟练操作。我乡__村的__X,参加培训后,自已带领十几个人外出为农户建沼气,仅今年冬就建沼气池100多个,收入近30万元。三是举办创业培训一期,培训学员30人,为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训,受益人员70多人。五是改进服务方式,拓宽服务渠道,为人才的选拔使用提供良好的平台,为人才的健康成长和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。

二、培训与引进并重,建设非公企业人才队伍

一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训,收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提高,多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课,成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机,积极组织本乡企业参加人才招聘活动,为我乡企业发展提供有力的智力保证。

三、建立健全机制,进一步推进公务员队伍建设

一是制订公务员业务提升方案,立足岗位,全员参与,进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展,以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变,确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法,实现机关干部考核的日常化,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,特别是工作实绩,不断提高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题,坚持以人为本、执政为民,激励广大公务员紧密联系实际,兢兢业业做好工作,立足本职创先争优,始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。

四、存在的问题和不足

上半年的人才工作,经过全乡上下的共同努力,取得了一定成绩,得到了一些突破,但仍存在部分问题和不足,集中表现在:人才结构单一,优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏,人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张,制约了部分人才工作的开展和推进,人才工作领导小组思想还不够解放,服务意识不强。这些方面,在以后的工作中,我们将继续努力,加以改进。

五、下步打算

1、进一步建立完善人才工作机制,创新工作思路,拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作,提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则,整合培训资源,扩大培训规模,提高培训质量,丰富培训形式,优化干部队伍。

2、建立科学的人才评价机制,加大人才选拔力度,制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制,对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励,让广大干部群众学有榜样,干有样板,真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应,在全乡上下营造“尊重知识,尊重人才”的社会氛围。

人才回流工作总结 第27篇

20__年全局人才工作的总体要求是:全面落实中央、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署和新要求,立足“天府生态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才需求,以加快建设西部人才聚集区为目标,以“大人才观”为统揽,创新人才工作机制,推进人才工作平台建设,推动各类人才整体开发,打造一流人才发展环境,引进和培育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺人才,为双流在中西部率先基本实现现代化提供坚强的智力支撑和人才保障。

一、20__年人才工作总体情况

商务局本着“以人为本”的宗旨,根据双流商务工作的新形势新特点内引外联,引资引智,加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度,不断壮大该领域的人才规模,提高人才素质,优化人才结构、人才分布,注重人才培养,推进各类人才队伍建设,发挥行业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点,推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划,加强了现代服务业人才的引进和培养。

二、20__年人才工作特色亮点

二是推进各类人才队伍建设,发挥行业人才作用。我局以培育创新型和实用型人才为重点,推动各类人才整体开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划,加强现代服务业人才的引进和培养。推进“产业人才联盟”建设,促进优势整合、资源共享、互利共赢,打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农、工、商携手结盟,产供销直接见面,共兴双流经济。

三是完善人才引进平台,狠抓人才引进工作。根据县委人才工作安排,商务局大力开展了人才引进工作,局党组书记身先士卒,一手抓商务经济主要指标的完成,一手狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施,公司负责人应经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心,及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐,有针对性地做深入细致的思想政治工作,积极帮助其排忧解难。鼓励公司为公司所有的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿,并为其买好所有的保险,科技人员的发明创造及科研成果产生效益的,按新增效益的一定百分比计提给个人,并一次性重奖提出合理化建议的人。

四是创新人才工作机制,人才总量不断增加。各项并进,引人引企并行,商务局成立以来,我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构;引资引智并举,壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传与考核并重,增强全系统的人才意识。

五是加强人才队伍建设,提高人才整体素质。商务局积极加强各类人才培训,包括组织企业统计人员培训,组织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案培训,组织外贸外资企业参加国际国内培训,组织参加国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度,围绕产业重点、项目需求,重点对接与主导产业关联密切的高层次人才和团队。

三、存在的主要问题及原因

一是人才总量仍然不足。从全县几家重点企业抽样调查来看,目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量,职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看,按行业划分,人才缺口全部集中在国际贸易方面,其中,以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张,存在严重的用工缺口;按岗位划分,全部集中在生产技术人员;按性别划分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比,迫使企业工资性和福利支出不断提高,经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力,使得人才成成本大幅上升;为了生存,有些企业甚至忍痛割爱,有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。

究其原因:一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大幅增加,造成商贸企业每年对人才的需求缺口就大,对待遇较高期望值的高级人才来说,引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口的是高级管理与技术岗位,而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化,年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才,而大多数单位需要的都是40以下和人力成本低的高学历人员。

四、20__年人才工作计划

(一)努力改善人才成长的宏观环境

在社会主义市场经济的宏观大背景下,要依靠市场化配置人力资源,增强市场部门的公共服务;通过各种媒体加大对企业人才的典型报道,大力营造尊重人才的社会氛围,动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象,特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;利用专业部门优势,加强人力资源工作的研究,通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施,确保我局对各类人才的需求,同时也要承担专业技术人才的免费或低费培训任务,及时为各类专业技术人才搞好职称评定工作;要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障,要增加人才开发专项基金的额度,充分调动人才的积极性和创造性。

(二)大力创新人才合理流动的工作机制

当前,我局人才不足的原因除了引进不多外,还有流动不畅的因素:一方面,大量的年轻人才浮在机关养尊处优,没有到经济主战场的前沿阵地,缺乏管理经济的实战经验;另一方面,又闹“才”荒,急需各类管理及技术人才,在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导,存在知识与政策的矛盾误区。因此,要健全和创新我局人才合理流动的体制机制,要彻底摒弃官本位思想,出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关单位。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的办法和措施,当好新时代真正的“伯乐”,善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”,大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位。

(三)积极规范人才考核的指标体系

制定出台一系列关于各类各级人才的标准,鼓励引进相关方面人才。除积极引进急需的市外人才外,更重要的是应立足市内,在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式,把他们培养成为专业管理人才,更好的做到为我局服务;制定人才工作实绩的考核奖惩制度,并且尽可能地量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,尽可能减少人为主观因素,从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来。

(四)充分发挥人才激励作用

充分发挥人才激励作用,充分调动其工作积极性、主动性、创造性,尽量做到学以致用、业务对口,不唯文凭,不论资排辈,用工作业绩说话;贡献不分早迟,用能人不分老少,同等贡献奖励不分职务、级别,一视同仁;对各类埋头工作、成绩突出、贡献巨大的人才,各级各部门均要加大力度,制定相应的具体奖励政策,特别是吸引力大、激励效应高的住房奖励政策、薪金政策、户籍政策、子女教育政策等,并形成长效机制,从而全面激发各类人才的聪明才智,为双流经济社会跨越式发展作贡献。

人才回流工作总结 第28篇

近年来,自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略,牢固树立人才是第一资源的理念,认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策,高度重视人才的引进、培养、招聘工作,在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展,高层次人才队伍不断壮大,领军人才逐渐成长,为全局各项事业发展起到了至关重要的作用,为推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下:

一、立足我区地勘产业现状,高度重视人才工作随着西部大开发的深入,宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

尤其是“十一五”以来,宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路,建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局,能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目,共提交探明煤炭资源量381亿吨,“十二五”期间,还将加大“攻深找盲”力度,力争探明煤炭资源量50亿吨,为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的`不断深入,公益类、基金类、市场类项目日渐增多,加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用,人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作,积极引进高层次人才,必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组。

打造良好的高层次人才引进环境结合地勘工作发展需要,自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组,组长由局长亲自担任,成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题,制定人才工作发展规划,制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法,积极打造良好的人才工作、生活环境,为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20xx年7月,自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学(北京)武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授,申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措,对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用,进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平,拓宽了地质服务领域,攻坚地质技术难题,为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日,自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授,在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”,与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用,有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题,为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设,各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量,成立了矿井地质灾害治理研究院,专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作,将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换,并取得了显著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作。

五、加强人才培养力度。

选拔聘任技术带头人自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养,不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费,开展各类人员培训教育活动,鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育,加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养,对于取得毕业证书的人员,给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学(北京)、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系,邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动,提高了地质勘查领域的研究水平,培养了一大批青年专业技术人员。20xx年,自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求,选拔聘任了4名专业技术带头人,加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究,为人才队伍建设发挥了积极的作用。

人才回流工作总结 第29篇

人才回归全民创业工作总结,工作报告

人才回归全民创业工作总结

一、基本情况

2013年9月以来,***镇党委、政府根据上级和县委、县政府要求,结合***实际,为了加快镇域经济社会健康快速发展,紧紧围绕“产、城、村”一体化发展思路,继续大力实施人才回归全民创业战略,取得了明显成效,人才回归全民创业成为镇域经济社会转型跨越的强大动力。止目前,在外人才256人中回归创业44人,创办领办工业企业10个,创办合作社、家庭农场等农业组织28个,三产服务业6个,就地转移劳动力3500余人,年实现产值3亿元以上,并带动全镇掀起全民创业的热潮,呈现出在外人才回归创业,本地人才就地创业,全镇上下人人想创业,人人议创业,人人争创业的良好氛围。

二、主要做法

1、以诚感人,让在外人才“想回归”。2010年,我镇党委、政府在调研中发现,以乡情、亲情、友情为纽带的招商引资项目占全镇招商总量的60%以上。党政一班人敏锐意识到:***地域面积小、人口相对集中、外出优秀人才多,吸引外出优秀人才回乡创业是对内搞活经济,对外加快开放的最直接、最有效路径。于是及时谋划、启动实施了在外人才回乡创业工程。一是摸清家底抓回归。镇成立了人才回归全民创业领导小组,组织专门人员,集中力量逐村、逐单位调查摸底,全面了解镇各类人才外出地点、从事职业、主要特长、联系方式及在镇主要联系人等基本信息,建立***籍在外人才台账,把人才回归纳入镇重点工作,明确镇、村两级职责和任务,常抓不懈。二是务实真诚感回归。我镇结合***实际,确立了“产(产业园)、城(小城镇)、村(新农村)”一体化发展思路,明确了建设生态富强和谐新***奋斗目标。坚持一步一个脚印,一年一个台阶,以务实发展的实际成效,激发在外创业人员的回乡信心。利用春节、中秋节加强感情联络,采取致信问候、慰问拜访在外人才,通报家乡变化,激发他们的思乡之情。安排专人同在外人才在***的直接联系人保持经常性联系,及时帮助他们解决实际困难,在重要节日上门慰问看望,让在外人员切实感受到家乡的温暖,增强回乡情结。近年来,镇村两级先后为在外人员办实事800余件,主动为家乡直接联系人排忧解难200余件,环通兽药厂投资人王伟,就是坚持多年联系,真诚感动其回到***投资建厂。三是营造氛围迎回归。以“回归一个人才,带来一个项目,形成一个产业,致富一方百姓”的理念,对回归人才高看一眼,厚爱一分,关心他们的生产生活,让他们成为镇领导的“座上宾”,让他们体会到还是回乡创业好。为在全镇营造人才回归浓厚氛围,三年来,我们坚持把回归创业优秀人才事迹印成小册子在全镇散发,把先进人物事迹制成版面宣传,让全镇人民学习榜样,让回归人员相互学习,竞相创业。

2、创新机制,让回归人才“留得住”。为使人尽其才,才尽其用,我镇探索建立了“543”筑巢引凤的工作模式。一是搭建“五区”平台。按照“土地向规模经营集中,农民向镇区和新型农村社区集中、企业向园区集中”的“三个集中”思路,大力推进轻工专业园区、新型农村社区、高效农业示范区、生态畜牧示范区、粮食高产示范区五区平台建设,让各类回归人才都能找到合适的发展空间。同时科学规划五区平台:如按照产城融合、互动发展思路,规划建设了5平方公里轻工专业园区;
按照科学规划、实用节约、特色鲜明、生态宜居的思路,规划启动了4个新型农村社区建设;
按照“南桃、北梨、西莓、东牧”的布局,规划了特色农牧业示范区。二是出台四项政策。我镇先后出台了《***镇招商引资奖励办法》和《***镇轻工专业园区招商引资优惠政策》,对回归人才在园区创办企业的,放宽准入条件,简化程序,在土地、税收、工商、金融等方面提供优惠及便利条件;
出台了《加快推进农村土地林权流转实施意见》和《关于加快推进农业产业化的实施意见》,对特色农业发展、农民专业合作社采取贷款贴息、品牌认证奖励、项目扶持等方式给予支持。从2010年起,镇财政每年拿出10万元,设立农民专业合作社专项扶持资金。对发展优质桃、晚秋黄梨等特色农业,新发展连片100亩以上的,每亩一次性补助100元,激发了全民创业活力。三是创新三种筑巢模式。①自行筑巢。鼓励既有资金又有项目的人士采取自主征地、自主建设的方式到轻工业园区发展。如***塑钢总经理**,2013年在园区自征地40多亩,新上塑钢瓦生产项目,投产后年产各型塑钢瓦2万吨,实现产值2亿元。***投资3000万元,建成年产8万吨精米现代化自动生产线。②借巢生蛋。引导有资金无项目或有闲散资金的老板能人,采取“政府牵线、大户建设、企业租赁、合作共赢”和“大户建设、政府转租”的经营模式,建设标准化厂房,吸引中小企业入驻,实现政府不出资、能人可收益、企业能发展的三方共赢效果。从非洲归来的***,2010年在园区建立了首座标准化厂房租赁给温州客商***,当年租金收入5万元。尝到甜头后,他又建标准化厂房3幢租给外地客商,每年租金净收入达20万元以上。目前,创业能人筹资建设的标准化厂房已有3万平方米。***电气创业人***,采取租赁标准化厂房的方式发展,如今固定资产已从初创时几十万元积累到3000多万元,年产值5000多万元,年创汇1000多万元。③联合筑巢。采取政府规划、大户联建形式,鼓励资本大户积极参与新型农村社区建设。***村支书**联合**、***等人投资3千余万元,建设了占地万平方米的**社区,并被定为市级示范社区。

3、贴心服务,让创业人士“发展好”。人才回归全民创业,核心在创业,我们大力推行贴心服务,让回归人才放下心来创大业,静下心来创好业。一是优化发展环境。适时抓住省市产业集聚区、新型农村社区建设等机遇,重新编修土地使用规划,同时利用空心村整治,为工业用地、新型社区建设储备了大量土地,解决了用地难瓶颈。创新土地流转机制,鼓励土地向种养大户、家庭农场、农民专业合作社集中,并在康宁寺村、胡楼村进行试点引路。为规范土地流转市场,我镇在全县率先成立了土地林权流转服务中心,为土地流转双方当好“红娘”和公证人,目前全镇已流转土地5000余亩。二是提高服务质量。坚持“四不分”原则和“五心”要求,提高服务质量。“四不分”原则,即不分上下班、不分节假日、不分白天夜晚、不分刮风下雨,只要企业需要,就及时、快节奏、高效率进行帮办。“五心”要求,即热心,热情接待,杜绝“四难”现象;
真心,真心诚意,不推三阻四;
细心,认真细致,不马虎应付;
公心,公道正派,不吃拿卡要;
用心,尽心尽力,不失职失责。镇班子成员率先垂范,镇、村干部服务主动性和服务质量得到大家普遍好评。如镇领导为扶持回归青年常海洋创业,和村、组干部一起,挨家挨户做工作,为其连片流转土地200多亩;
在常海洋资金短缺时,又帮助他协调贷款30万元。三是建立服务长效机制。镇建立了便民服务中心,明确一名班子成员主抓,实行“一站式”办公,“一条龙”服务,并认真落实首问负责制,一次性告知制,按时办结制。建立全程跟踪服务制,制定服务流程图,落实领办制、结对制、帮扶制,为企业提供“保姆”式服务。2010年以来,镇里先后为**电气协调贷款500多万元。几年来,镇党委、政府为企业协调贷款总计达1000多万元,帮助解决困难300多个,提供信息技术咨询200多人次;
争取涉农项目资金2000多万,解决生态高效农业发展水电路等基础设施配套建设问题。

4、典型带动,让创业人才“有荣誉”。为充分发挥典型的引路带动作用,我镇坚持从群众的身边挖掘选树典型,近年来,先后挖掘富而思源的回归青年创业标兵***、杭白菊推广人**、打井带头人**、筑路英雄**等,并把他们的先进事迹汇编成册,发放到村、组。注意典型的持续培养,对培育的典型及时给予信息指导、投资引导、资金扶持等,使其起好步、发展稳、见效快,带动效果明显。如养猪大户***,以59头优良种猪开始,在全镇率先建起养猪场。党委、政府把其树为典型后,指定一名党委成员定点扶持,先后为他协调解决了资金、用地等问题。目前刘***已成为全镇养猪领军人物,年出栏生猪3000多头,年产值达XXXXX多万元。建立并完善了人才回归全民创业先进模范宣传表彰长效机制,设置了创业模范、创业标兵、创业功臣三个晋级荣誉等次,连续三年在全镇镇、村、组三级干部大会上大张旗鼓地宣传表彰先进典型,为他们戴红花、披授带、发证书、授奖杯,让广大干群学有目标,干有榜样。几年来,全镇先后表彰了创业模范、创业标兵50余人,表彰支持、服务创业的先进个人达80余人;
提高回归创业人员的政治地位,先后有25名回归创业人员被推选为县乡“两代表一委员”,营造了比创业、争创业、创大业的生动局面。

三、取得的主要成效

1、促进了经济的发展。在人才回归全民创业战略的带动下,工业经济快速发展,目前镇园区工业企业达25家,已初步形成了机械电子、装饰建材、服装鞋业、石油化工、农副产品加工五大主导产业,建成了全省最大的装饰扣板基地,预计今年全镇工业产值可达亿元。加快了农业转型发展,全镇建成各类农民专业合作社15家,建成规模较大的家庭农场、果园、养猪场、养牛场100余家,以桃、晚秋黄梨为主的优质经济林7000多亩,年出栏生猪、牛10余万头。

2、加快了城乡一体化进程。产、城、村一体化发展战略有效推进,产城融合,城乡联动,呈现良好发展态势。多方面筹措投入城建资金5亿元以上,加大镇区、工业园区和新型农村社区建设及配套基础设施和公共服务设施建设。目前镇区面积已达平方公里,镇区人口3万人,城镇化率达60%以上。先后荣获河南省生态镇、河南省卫生乡镇、河南省国土绿化模范乡镇和XX市五星级城镇等称号。

3、密切了党群干群关系。广大基层党员干部作风明显转变,服务企业、服务群众更加自觉主动,群众对党委政府理解多了,埋怨少了;
赞美多了,批评少了;
感激多了,抵触少了。先后有14名回归人员进入村“两委”班子,村级组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

4、促进了社会和谐稳定。外出人才回归、务工人员返乡,实现了在家门口创业就业,子女上学、老人照顾都可兼顾,家庭和谐和睦。同时,通过持续不断的发展,群众眼光境界宽了,文明素质高了,更多的人都把心思和精力放到了干事创业上,家家谋发展,人人有事做,吃喝玩乐少了,闲来生事少了,社会大局和谐稳定,我镇连续多年被评为市平安建设先进乡镇、市信访“四无”乡镇。

人才回流工作总结 第30篇

一、20xx年主要工作情况

(一)认真做好干部调配和人才引进工作。

1—11月,共办理人员调动xxx人。其中市外调入xx人,调出xxx人,市内调动xxx人,调入省直单位xx人,均做到认真审核材料,严格调配程序,及时办理调动手续等。

(二)认真做好公务员考试录用和事业单位公开招聘工作人员工作。

1—11月,共组织公开招考x次,其中公务员录用考试x次,事业单位公开招聘工作人员x次(市歌舞团、市救助站、市退伍兵安置、市新闻出版局XX稽查队),计划招考公务员和事业单位工作人员xx名(其中公务员xx名、事业单位工作人员xx名),共有xx人报考。均认真制定简章,组织好报名和资格审查、命题、考试、面试、考核、体检、公示和录用报批等各环节工作,确保考试公开、公平、公正,受到社会好评。

此外,办理20xx年度公务员和事业单位工作人员录用手续xxx人,其中公务员xx人,事业单位工作人员(教育卫生)xxx人。办理审计局机构改革人员分流遗留问题x人,其中安置x人,辞职x人。

(三)积极做好大中专毕业生就业指导和服务工作。

(五)认真做好人才派遣工作。

1—11月,新办人才派遣xx人,代发工资xx人。现有人才派遣人员xxx人,其中办理派遣手续xxx人,其他人员xxx人。并成立了XX汇才人力资源开发有限责任公司。

(六)认真做好人才培训工作。

我们结合公务员招考工作,为提高XX考生的整体水平,共举办考试面试培训班xx期,参训人员xxx人次。其中考生笔试辅导班x期xxx人,考生面试辅导班x期xx人,考官面试培训班xx期xx人。

(七)积极做好党支部建设工作。

1—11月,共办理党员组织关系接转手续xx人次,讨论预备党员转正xx人。

二、20xx年工作思路和工作计划

(一)做好公务员和事业单位工作人员考试录用体检、考核、政审、体能测试的组织和材料上报的收集汇总及报批工作。

(二)搞好毕业生见习基地调研工作,争取市财政支持,为毕业生见习基地建立提供经费保障。

(三)做好选派毕业生到基层进行“三支一扶”选拔和跟踪服务工作,及时帮助他们解决工作生活中存在的实际困难。

(四)加强毕业生择就业服务工作力度,努力提高毕业生就业率。

人才回流工作总结 第31篇

在乡人民政府的领导下、在乡人才科技工作领导小组的工作指导下,乡顺利有序推进20xx年人才科技工作,促进了年轻有为的青年和干部奋发有为、开拓创新、勇往直前,千方百计、想方设法做好了人才科技工作,确保了人才培养力度,为推进全乡各项工作打好了坚实的基础,现将乡20xx年上半年人才科技工作总结如下:

一、统一思想、提高认识,顺利有序推进全乡人才科技工作

乡政府于20xx年初即成立了乡人才科技工作领导小组,加强了对全乡人才科技工作的组织领导。按照逐级培养原则、包村包干原则,对青年干部、各类人才、农村实用技能人员进行了专门培养、教育培训,加强了各种技能培训,加强了各种知识学习,增强了青年群众、年轻干部增收致富能力和水平。

二、有序推进机制制度建设,人才激励机制建设取得一定的实效

针对乡乡村组干部工作积极性不高的现状,制定出了适合全乡实际的干部、人才激励机制。

对于乡机关干部,建立了干部激励长效机制,对于工作全勤人员、认真负责得到群众认可人员、兢兢业业克己奉公人员、圆满完成工作任务人员、做好群众宣传教育引导工作人员、做好招商引资人员、做好各项民生工程人员、做好维稳处突工作人员、做好严格值班值守人员、做好示范带头人员等各类人才实施内部奖励政策,并在推干部、年终目标考核、年度考核等关键时刻,优先考虑推荐,激发了干部职工的工作积极性、战斗力、向心力、凝聚力。

对于公益性岗位工作人员,加强了乡党委政府对他们的管理,同时实行了包村包干制度,由各包村工作组对该村所辖村级治安员、村医、村级保洁员等岗位人员进行严格的考勤和管理,同时充分发挥了他们在全乡发展稳定、推进工作上的积极作用。

对于村组干部,加强了教育培训,加强了沟通和交流,加强了宣传和引导,加强了考勤和激励,加强了爱国主义、感恩意识教育,加强了奉献精神教育、服务意识教育,开展民主测评,广泛征求了群众对村组干部的意见和建议,本着公平公正公开、为民服务解忧的原则开展各项群众工作,让村组干部的所作所为让老百姓满意、放心。

三、定期开展全乡人才、科技、农村实用技能学习教育培训,引导青年人才开拓创新

对于青年群众、农村实用技能人才、入党积极分子、优秀青年,在20xx年开展了定期或不定期的教育培训,聘请了上级相关部门对其进行相关知识和技能的教育培训,提高其实用技能,增强增收致富的本领。

加大了乡人才、干部培养力度,加大了科技投入力度,加强了与相关部门的衔接,争取获得了技术、资金、知识的支持,加强了人才培养计划,加强了劳务输出、外出务工就业工作,争取投入了更多的科技力量,培养了更多的人才,更好的服务于民。

20xx年上半年的人才科技工作取得的明显的成效,在下半年的工作中,全乡将会在乡政府的领导下,在乡人才科技工作领导小组的带领下,更加生机勃勃、充满活力、有条不紊地推进人才科技各项工作,争取取得更好的成绩。

面向未来,我院要健康快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;
事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年,我院加强了对人才工作的力度,在人才工作上主要做了以下七方面工作。

1、大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

2、进行分配制度和人事改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出,同时将报酬与岗位挂钩。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。

3、积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,20xx年医院科研立项两项,开展新技术、新项目2项。

4、鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有128人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。

5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;
还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从省内外医学院校选拔录用了品学兼优的本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从省内三级医院引进了1名ICU专家。

7、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,20xx年选派5名优秀医务人员外出进修深造,有效的提高了各专科的诊治水平。

人才回流工作总结 第32篇

年初以来,XXX乡党委、政府认真贯彻落实市、县人才回归全民创业工作部署及相关要求,大力实施“人才强乡”战略,采取加大宣传力度、加强创业指导、优化回创环境、培树创业典型等一系列有力举措,积极引导各类人才,特别是在外务工经商人员、农村实用人才选准项目创业带富,强力推进全乡人才回归全民创业工作。现将有关情况汇报如下:

一、主要做法

(一)加强组织领导。人才回归全民创业工作开展以来,乡党委、政府高度重视,积极贯彻落实上级精神,安排部署实施人才回归全民创业工作,精心制定了实施意见,召开了动员大会,成立了由乡党委书记XXX任组长、政府乡长XXX同志任常务副组长的领导小组,成员有:XXXX,成立了XXX乡人才回归全民创业服务中心,XXX主任,确保次项工作扎实有效开展。

(二)加大宣传力度。为鼓励全乡各类人才放下思想包袱,把思想统一、凝聚到创业带富上,乡党委、政府在层层发动,深化动员会议影响的基础上,又多次召开“双强”党员、农村实用人才及XXX籍在外人才家属座谈会,传达上级精神,宣传“回创”政策,广发创业邀请,鼓励各类人才,特别是XXX籍在外人才将创业欲望释放出来,把创业激情迸发出来,鼓励和吸引清河籍在外人才以项目回移、资金回流、技术回乡等方式回乡创业,促使人才、技术、资金、项目等要素向乡内集聚,并发挥带动辐射作用,掀起全民创业热潮。同时,利用悬挂条幅、粉刷标语和向重点创业帮扶对象发放宣传资料等形式,开展创业专题宣传氛围活动,提高广大干群参与人才回归全民创业工作的积极性,着力营造鼓励创业、带头创业、全民创业的良好舆论氛围。

(三)优化创业环境。一是进一步健全创业政策。坚持以优惠的政策、完善的机制推动人才回归全民创业,鼓励多形式、多层次回归创业,明确创业的重点领域和产业,鼓励群众大力发展特色产业经济,走规模化、集约化经营发展之路;
鼓励广大党员带头干部创事业,特别是发展薄皮核桃,以“两培两带四帮扶”活动为载体,发挥党员干部模范带头作用,激发群众积极性,助力薄皮核桃支柱产业发展,使全乡薄皮核桃种植面积达到15000亩,出现个人种植大户十余个。二是进一步提升服务水平。以党的群众路线教育实践活动为契机,以打造服务型政府、提升群众满意度为目标,尽最大努力为创业人员做好服务,在子女入学、房屋租赁等方面给予适当优惠;
积极协调金融部门加大农村小额信贷的扶持力度,指导劳动、农业、银信部门做好创业无息贷款协调、办理服务;
安排专职人员,为申请办理个体工商户和专业合作社等各种经济实体的群众提供专业服务,为创业人员提供最大的便利。三是进一步加强创业指导。面对有较强创业愿望或者回乡创业意愿的人才,有政府组建专门指导联络小组,通过帮助创业人才分析政策形势、筛选创业项目、参与创业培训,加强创业指导,规避创业阻碍和风险,提升创业项目的成功率和存活能力、发展空间。

(四)培树“回创”典型。以干事创业为立足点,以培树“回创”典型为抓手,发挥创业典型的榜样示范作用,初步形成了“拔高老典型,扶持新典型,争做回归创业先进”的良好局面,有力地推进了人才回归全民创业工作。一是注重发现和选拔创业典型,真正把那些个人创业成功、带领群众致富有成、招商引资有为的个人纳入典型培养视野。XXX村在外务工村民XXX,返乡后承包荒山200亩,响应乡党委、政府号召种植薄皮核桃,在他的精心管理下,苗木成活率高达97%以上,被称为全乡核桃种植典型。二是坚持发挥和扩大典型效应,把选取出来的,具有公信力、说服力、感召力的创业典型,特别是回归人才创业典型,推荐给广大干群,组织有“回创”意愿和“回创”条件的XXX籍在外人才参观这些典型创业项目,充分发挥榜样引领作用,增强创业信心。三是鼓励先进典型利用自身优势,发挥帮带作用,采用帮经验、帮方法、帮资金、帮服务的形式带动周边群体共同进步,回馈社会关爱。XXX村XXX于20xx年4月创办XXX有限公司,总投资X万元,现已投资X万元,可提供X余劳动力就业。X村X,于20xx年5月创办XX有限公司,总投资X万元,现已投资X万元,可提供X余劳动力就业。

二、取得的成绩

自人才回归全民创业开展以来,在XXX乡党委、政府的高度重视,多措并举努力推动下,我乡涌现出一批回乡创业典范,主要表现为党员干部、在外务工人员纷纷投身薄皮核桃支柱产业发展,以及牛羊养殖、花卉苗木繁育等特色产业项目、XXX村XX制鞋厂和家具制造厂、XX村XX等一大批项目落地投产,为解决山区劳动力就业转移,推动乡域经济转型跨越发展提供了强有力的支持和保障。

三、存在问题及下一步打算

目前,我乡人才回归全民创业工作也存在着一些不足之处。主要表现为:一是创业人员数量不多。干部群众思想观念还不够解放,观望疑惑的多,付诸实践的少。二是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高,创业能力有待提高。三是服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面,需进一步完善。四是个别人才致富后,帮带意识不强,不能主动帮带群众共同致富,未能发挥积极作用。

下一步,我们将进一步加强调查研究,强化组织领导,明确责任目标,搞好跟踪督查,搞好保障服务,力争使“回创”工作做得更好、更出色。

人才回流工作总结 第33篇

20XX年初,我中心为了加强专业技术人才培养,建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍,依据市、区卫生局的有关要求,对人才培养工作做了周密计划,并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20XX年人才培养工作,总结如下:

20XX年,我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次,参加学习、培训共20人次。具体如下:参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;
参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人;
参加城关区传染病预防控制培训班2人;
参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;
参加城关区免疫规划培训班2人;
参加中医适宜技术培训班2人;
参加重症精神病培训班2人;
参加慢病干预项目培训班2人;
参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;
参加省急救中心进修4人。

进修人员不仅通过学习和培训大大提高了诊疗水平,还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流,在一定程度上提高了全院职工的诊疗水平;
同时,我中心人才在11月份是得到了新的补充,专业技术层面得到了补充,解决了以前遇到的专业技术单一,部分业务开展困难的问题,为我中心的可持续发展奠定了新的基础。为了使我中心业务水平更进一步的发展,提高我中的医疗服务水平,现制定我中心20XX年的人才培养工作规划,如下:

1、加强基层学科带头人培养:学科带头人是医院业务工作的核心,加大学科带头人培养力度,争取在三年内培养学科带头人2名,发展有实力的科室1个;

2、加强专业技术人员培训:对专业技术人员坚持“三基”、“三严”知识培训,普及基本专业技术;
建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;

3、加强全科医学团队的建设:通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育,建立和发展中心全科医师团队。

4、加强继续教育工作:鼓励员工行进非脱产式的继续教育,提高自身的学历及实力,并且鼓励单位内部计算机能力强的职工对单位职工普及计算机应用知识;

5、加强中医药人才培养:中医药是中华民族的瑰宝,在中华民族长期的繁衍和发展过程中,起到了极其重要的作用,故应加强中心中医药专业技术人员的培养,大力推广中医适宜技术,选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修,加强中医适宜技术在我中心的运用。

人才回流工作总结 第34篇

xx年,我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划部署和相关政策措施,紧紧环绕科教兴市和人才强市战略,结合我市教育自身优势,钻研制定规划,采取有效措施,稳步推进干部人事制度改革,不断优化人才成长发展环境,加大人才资源开发力度,充分发挥全市广大教职工在人才强市人才兴教中的能动作用,人才队伍建设呈现出队伍不断壮大素养明显提高结构逐步优化的良好态势。

一提高熟悉,创新理念,切实加强对人才工作的领导

教育是培养人才的重要阵地,也是实施人才强国战略的核心基石,教育系统是人才汇聚的部门,教师是培养人才的人才,是振兴教育发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导,形成人才工作的合力,我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情况,及时对人才工作领导小组进行了调整充实,形成了一把手负总责分管领导具体抓相关科室和学校共同实施的格局,使人才工作的组织领导力量得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议,分析人才工作形势,制定人才工作计划,及时钻研和解决教师队伍建设存在的突出问题;
在已付诸实施的《黄山市“xxx”教育事业发展规划》中,把人才队伍建设作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中,明晰了“xxx”期间我市教育人才队伍建设总体目标;
出台了《黄山市教育局xx年度人才工作计划》,对人才工作任务按年度进行分解,把人才工作纳入全年教育工作计划,在年度教育工作会议上统一部署,并在区县教育局长会议市直学校校长会议上与其他工作一起催促落实;
把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一,在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置一同检查一同考核,互相促进,共同发展,形成了良好的长效机制。

二拓宽途径,讲求实效,不断提高人才培养的质量

一年来,我局采取多种形式全面加强教师队伍建设,建立全面灵便的教师队伍培养理念,采取长短结合全面与重点结合规范与灵便结合的形式,努力拓宽教师队伍培养工作的途径。

一是根据《黄山市“xxx”人才队伍建设规划》和《安徽省中小学教师队伍建设“xxx”规划》,制定《黄山市“xxx”教育干部培训计划》《黄山市“xxx”教师队伍培训规划》,并按照“规划”制定了《xx年度教师培训计划》和《黄山市教育干部培训计划》,开展了全方位多层次教师和干部培训工作,有效提高了教育人才队伍的素养。据不完成统计,xx年组织培训教育管理干部共172人次,组织培训教师职工35344人(次)。

二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教育工作,引领干部教师自觉学习,分层次完善中小学继续教育制度,形成了学校组织校本研修在岗教育年度验收的培训形式,并将继续教育与学校工作评估挂钩,与教师个人职务晋升相联系。

四是校企合作,创新培养模式,积极开展职业教育定单式培养。xx年全市中等职业教育招生9800多人,普职招生比达到1:1的目标,在全省处于率先水平。xx年全市有8046名中职学生毕业,就业率达100%,其中在第一产业就业的有130人,在第二产业就业的有4828人,在第三产业就业的有3088人。开展了农村劳动力转移培训和实用技术培训,据统计,全年阳光工程培训达800多人,各类短期培训达4000多人,职业学校加强了与当地企业之间的合作,特殊是与工业园区的企业加强了联系和沟通,为企业培养了急需的技能型员工,缓解了企业招生难的问题。

五是借助远程教育丰富的资源,积极开展干部教师远程教育,通过黄山市“干部在线学习城”远程信息教育等多种方式,组织干部教师进行系统的理论自修和知识更新,为推进“做学习型职工创学习型组织”活动的深入开展,树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基础。

六是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二教师高中教师参加省级新课改培训,做到先培训后上岗,不培训不上岗;
组织不同类型学校进行新课程教育教学座谈交流活动,相互促进,共同提高。

七是继xxxx年开展高中初中教师全员业务考试之后,xx年组织了全市小学幼儿园教师5768人参加了全员业务考试,优秀良好合格率分别为和。重视考试结果的运用,将其与事关教师切身利益的职务晋升评优评选等密切联系,一定程度上达到了以考促学的目的,有利于促进了教师业务水平的提高。

八是继续抓好高校招生工作,通过扎实的教育教学,加强学生人才培养和人才输送工作,今年高考再创佳绩。

xx年高考我市文理科合计本科达线3064人,综合达线率为;
艺术体育类文化课达线336人。全市文化课成绩达本科线的考生共计3400人,为历年之冠,综合达线率为,高出全省平均水平9个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高,其中文科600分以上考生比例高出全省平均数一倍,屯溪一中考生曹仂以622分的成绩名列全省第14名。理科除休宁中学吴羽菲以709分夺得全省状元外,还有两名屯溪一中的考生获得全省第7名和第9名。全市最后共录取各类高校新生5198人,录取率为。高出全省平均录取率11个百分点。

三政策支持,制度保障,扎实推进高素养人才的引进

人才回流工作总结 第35篇

××*镇位于丰县西部,距县城9公里,地处苏、鲁、皖三省交界处,总面积112平方公里,社会人口万人,下辖31个行政村。全镇共有3个总支,54个支部,1860名党员,是响誉全国的木线条加工基地。近年来,该镇经过多层次、多渠道的培训,一大批乡土人才脱颖而出,成为现代农业生产的“土专家”、“田秀才”和依靠科技致富的能手

。乡土人才队伍在发展农村经济中大显身手,成为将农业科技成果转达化为现实生产力的带头人,传播最新农科知识的“播火者”,成为带领农民致富的示范者和先行者,仅木线加工这一行业,就有许庙、两合集、梁楼、王大庄、王仙桥等16个专业村,木线经营遍布全国56个大中城市。截止目前,全镇拥有乡土人才共计5000多人。

一、摸清底数,建立乡土人才库,把有发展潜力的村民培育成乡土人才

二、转变观念,把乡土人才培育成致富能人

××*镇更新观念,围绕农村和农村经济发展目标,加大乡土人才开发力度,激活现有人才,培养造就“永久性”乡土人才,为农业和农村经济发展提供人才保障,促进农村经济的发展壮大。该镇对乡土人才库人才进行跟踪,服务指导,每季度邀请县专家或组织本镇农技人员深入村组,对乡土人才进行科学指导和提供致富信息,开设专题讲座,向“田秀才”、“土专家”传授先进的农业科学技术,及时帮助解决科技难题。同时,因势利导,鼓励各类“田秀才”、“土专家”兴办民办科研实体和发展型经济实体,镇政府在经济上给予一定的扶持资金,使其及早进入角色。赵集村农民罗国征,高中毕业后,他由3000元起步,经过艰苦创业,创办了丰县求实化工厂。镇党委多次深入化工厂,了解创业中的困难,及时帮助解决,使他增加信心,先后创办了徐州卓越肥料有限公司、复合肥厂、微肥厂、磷肥厂、生物活性有机肥厂、徐州生物有机肥料工程研究中心、江苏心实中小型企业技术服务平台、100亩规模科技示范园等经济实体,集生产、经营、科研、开发和服务于一体,是目前淮海经济区规模最大、品种最全、实力最强的农用肥企业,拥有职工590名,固定资产净值达5400万元,年销售收入突破亿元,年利税突破1500万元。他富裕不忘群众,热心公益事业,先后为村小学捐款捐物,修建道路,先后被市县评为优秀农民企业家、当选为县政协常务委员。张庄村东张庄组村民张效领创办的徐州森鑫工艺品有限公司,是他从一个只有一台刨条机,3名工人的家庭作坊生产画框到成为苏北唯一出口画框的生产基地,品种由原来的8个逐渐增加到近千个品种,经过多年努力,工艺画框全部出口国外15个国家和地区,拥有固定资产1000万元,现有职工600余人,年创外汇300多万美元,在他的带动和扶持下,张庄村及邻村韩庄、张月铺等陆续建成50多家画框厂,他还无偿地为他们提供技术,并多次到厂指导生产,同时带动圆木加工、半成品加工、半成品供应、包装辅助材料加工,还吸收一批剩余劳动力和贫困户进厂做工。由于成绩突出,被授予全县“十强私营企业”称号,当选市县人大代表、政协委员。

三、加强管理,把乡土人才培育成入党积极分子和村级后备干部

通过调查,××*镇乡土人才种类很多,有“农业型”、“工业型”、“经纪人型”、“务工型”、“民间艺术型”等几类,他们在农村经济和农业发展中扮演着不同角色,考虑到农村乡土人才的特点,充分发挥他们的示范效应,辅射效应和带头作用,通过培养实用人才,来加强对他们的管理。同时,该镇在帮带培育、开展培训、考察学习、村务建设等工作中,有针对性地组织优秀乡土科技人才参加,不断增强人才队伍素质,并把优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列,近年来,全镇

党员发展120名,其中优秀乡土人才45召,占党员发展对象总数的。该镇两合集村计生专干洪风雷,高中毕业办起了木线条加工厂,不仅自己富裕了,而且带动更多百姓从事木线加工,他还帮助他们销售木线。使两合集村成为当地有名木线加工专业村。现在列为村后备干部来培养。

四、突出重点,把优秀乡土能人后备对象培育成村级班子成员或党

××*镇坚持标准,明确条件,把积极发展农村经济,在带头致富和带领群众致富方面做出较大贡献的乡土人才,坚持做到成熟一个,使用吸收一个,及时推选进村级班子或吸收进党组织。在2004年村支部村委会换届选举中,全镇调整两委班子成员18人,由乡土能人培养成村干部的有10人,占,发展党员20名,其中致富能手15名,占^v^员总数的75%。如王老家村村民王文智,根据本村沙质土壤适宜种山药的特点,他带头种植山药,一步一步走上了富裕路,年收入达10万元,他致富不忘众乡亲,积极传授先进实用技术,成为名副其实的致富带头人。在他的带领下,该村成立了丰县方圆山药种植产销协会。不仅带动了周围李六村、五所楼村、刘元集等村山药的种植。2004年,在村支部换届选举中,全票当选村支部书记。

××*镇更新选人观念,创新用人机制,大胆培养吸收能创业、会发展、甘奉献的“双强”型优秀人才,经过镇党委调查摸底评议积极报请上级部门,充实到镇党委班子。石洼村支部书记石炳宏在带领群众致富的同时,积极兴办企业上项目,连续多年被县镇评为优秀村支部书记、县人大代表,由于成绩突出,2004年5月走上镇领导工作岗位。

乡土人才,农村经济腾飞的“助推器”----××*

人才回流工作总结 第36篇

1、以诚感人,让在外人才“想回归”。

20xx年,我镇党委、政府在调研中发现,以乡情、亲情、友情为纽带的招商引资项目占全镇招商总量的60%以上。党政一班人敏锐意识到:xxx地域面积小、人口相对集中、外出优秀人才多,吸引外出优秀人才回乡创业是对内搞活经济,对外加快开放的最直接、最有效路径。于是及时谋划、启动实施了在外人才回乡创业工程。一是摸清家底抓回归。镇成立了人才回归全民创业领导小组,组织专门人员,集中力量逐村、逐单位调查摸底,全面了解镇各类人才外出地点、从事职业、主要特长、联系方式及在镇主要联系人等基本信息,建立xxx籍在外人才台账,把人才回归纳入镇重点工作,明确镇、村两级职责和任务,常抓不懈。二是务实真诚感回归。我镇结合xxx实际,确立了“产(产业园)、城(小城镇)、村(新农村)”一体化发展思路,明确了建设生态富强和谐新xxx奋斗目标。坚持一步一个脚印,一年一个台阶,以务实发展的实际成效,激发在外创业人员的回乡信心。利用春节、中秋节加强感情联络,采取致信问候、慰问拜访在外人才,通报家乡变化,激发他们的思乡之情。安排专人同在外人才在xxx的直接联系人保持经常性联系,及时帮助他们解决实际困难,在重要节日上门慰问看望,让在外人员切实感受到家乡的温暖,增强回乡情结。近年来,镇村两级先后为在外人员办实事800余件,主动为家乡直接联系人排忧解难200余件,环通兽药厂投资人王伟,就是坚持多年联系,真诚感动其回到xxx投资建厂。三是营造氛围迎回归。以“回归一个人才,带来一个项目,形成一个产业,致富一方百姓”的理念,对回归人才高看一眼,厚爱一分,关心他们的生产生活,让他们成为镇领导的“座上宾”,让他们体会到还是回乡创业好。为在全镇营造人才回归浓厚氛围,三年来,我们坚持把回归创业优秀人才事迹印成小册子在全镇散发,把先进人物事迹制成版面宣传,让全镇人民学习榜样,让回归人员相互学习,竞相创业。

2、创新机制,让回归人才“留得住”。

为使人尽其才,才尽其用,我镇探索建立了“543”筑巢引凤的工作模式。一是搭建“五区”平台。按照“土地向规模经营集中,农民向镇区和新型农村社区集中、企业向园区集中”的“三个集中”思路,大力推进轻工专业园区、新型农村社区、高效农业示范区、生态畜牧示范区、粮食高产示范区五区平台建设,让各类回归人才都能找到合适的发展空间。同时科学规划五区平台:如按照产城融合、互动发展思路,规划建设了5平方公里轻工专业园区;
按照科学规划、实用节约、特色鲜明、生态宜居的思路,规划启动了4个新型农村社区建设;
按照“南桃、北梨、西莓、东牧”的布局,规划了特色农牧业示范区。

二是出台四项政策。我镇先后出台了《xxx镇招商引资奖励办法》和《xxx镇轻工专业园区招商引资优惠政策》,对回归人才在园区创办企业的,放宽准入条件,简化程序,在土地、税收、工商、金融等方面提供优惠及便利条件;
出台了《加快推进农村土地林权流转实施意见》和《关于加快推进农业产业化的实施意见》,对特色农业发展、农民专业合作社采取贷款贴息、品牌认证奖励、项目扶持等方式给予支持。从20xx年起,镇财政每年拿出10万元,设立农民专业合作社专项扶持资金。对发展优质桃、晚秋黄梨等特色农业,新发展连片100亩以上的,每亩一次性补助100元,激发了全民创业活力。

三是创新三种筑巢模式。

①自行筑巢。鼓励既有资金又有项目的人士采取自主征地、自主建设的方式到轻工业园区发展。如xxx塑钢总经理xx,20xx年在园区自征地40多亩,新上塑钢瓦生产项目,投产后年产各型塑钢瓦2万吨,实现产值2亿元。xxx投资3000万元,建成年产8万吨精米现代化自动生产线。

②借巢生蛋。引导有资金无项目或有闲散资金的老板能人,采取“政府牵线、大户建设、企业租赁、合作共赢”和“大户建设、政府转租”的经营模式,建设标准化厂房,吸引中小企业入驻,实现政府不出资、能人可收益、企业能发展的三方共赢效果。从非洲归来的xxx,20xx年在园区建立了首座标准化厂房租赁给温州客商xxx,当年租金收入5万元。尝到甜头后,他又建标准化厂房3幢租给外地客商,每年租金净收入达20万元以上。目前,创业能人筹资建设的标准化厂房已有3万平方米。xxx电气创业人xxx,采取租赁标准化厂房的方式发展,如今固定资产已从初创时几十万元积累到3000多万元,年产值5000多万元,年创汇1000多万元。

③联合筑巢。采取政府规划、大户联建形式,鼓励资本大户积极参与新型农村社区建设。xxx村支书xx联合xx、xxx等人投资3千余万元,建设了占地万平方米的xx社区,并被定为市级示范社区。

3、贴心服务,让创业人士“发展好”。

人才回归全民创业,核心在创业,我们大力推行贴心服务,让回归人才放下心来创大业,静下心来创好业。一是优化发展环境。适时抓住省市产业集聚区、新型农村社区建设等机遇,重新编修土地使用规划,同时利用空心村整治,为工业用地、新型社区建设储备了大量土地,解决了用地难瓶颈。创新土地流转机制,鼓励土地向种养大户、家庭农场、农民专业合作社集中,并在康宁寺村、胡楼村进行试点引路。为规范土地流转市场,我镇在全县率先成立了土地林权流转服务中心,为土地流转双方当好“红娘”和公证人,目前全镇已流转土地5000余亩。二是提高服务质量。坚持“四不分”原则和“五心”要求,提高服务质量。“四不分”原则,即不分上下班、不分节假日、不分白天夜晚、不分刮风下雨,只要企业需要,就及时、快节奏、高效率进行帮办。“五心”要求,即热心,热情接待,杜绝“四难”现象;
真心,真心诚意,不推三阻四;
细心,认真细致,不马虎应付;
公心,公道正派,不吃拿卡要;
用心,尽心尽力,不失职失责。镇班子成员率先垂范,镇、村干部服务主动性和服务质量得到大家普遍好评。如镇领导为扶持回归青年常海洋创业,和村、组干部一起,挨家挨户做工作,为其连片流转土地200多亩;
在常海洋资金短缺时,又帮助他协调贷款30万元。三是建立服务长效机制。镇建立了便民服务中心,明确一名班子成员主抓,实行“一站式”办公,“一条龙”服务,并认真落实首问负责制,一次性告知制,按时办结制。建立全程跟踪服务制,制定服务流程图,落实领办制、结对制、帮扶制,为企业提供“保姆”式服务。20xx年以来,镇里先后为xx电气协调贷款500多万元。几年来,镇党委、政府为企业协调贷款总计达1000多万元,帮助解决困难300多个,提供信息技术咨询200多人次;
争取涉农项目资金20xx多万,解决生态高效农业发展水电路等基础设施配套建设问题。

4、典型带动,让创业人才“有荣誉”。

为充分发挥典型的引路带动作用,我镇坚持从群众的.身边挖掘选树典型,近年来,先后挖掘富而思源的回归青年创业标兵xxx、杭白菊推广人xx、打井带头人xx、筑路英雄xx等,并把他们的先进事迹汇编成册,发放到村、组。注意典型的持续培养,对培育的典型及时给予信息指导、投资引导、资金扶持等,使其起好步、发展稳、见效快,带动效果明显。如养猪大户xxx,以59头优良种猪开始,在全镇率先建起养猪场。党委、政府把其树为典型后,指定一名党委成员定点扶持,先后为他协调解决了资金、用地等问题。目前刘xxx已成为全镇养猪领军人物,年出栏生猪3000多头,年产值达XXXXX多万元。建立并完善了人才回归全民创业先进模范宣传表彰长效机制,设置了创业模范、创业标兵、创业功臣三个晋级荣誉等次,连续三年在全镇镇、村、组三级干部大会上大张旗鼓地宣传表彰先进典型,为他们戴红花、披授带、发证书、授奖杯,让广大干群学有目标,干有榜样。几年来,全镇先后表彰了创业模范、创业标兵50余人,表彰支持、服务创业的先进个人达80余人;
提高回归创业人员的政治地位,先后有25名回归创业人员被推选为县乡“两代表一委员”,营造了比创业、争创业、创大业的生动局面。

人才回流工作总结 第37篇

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我a街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下:

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神。

倡导科学的人才观从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《^v^中央^v^关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法

1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记__在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进。

a、大卖场

b、酒店项目

c、乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已成为本行业的佼佼者,社会新型人才。另外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育,且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

除辖区各村组外,办事处机关更是重视干部职工的培养,目前我处共有干部职工53名,大专以上文化程度占73%,大部分在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念,学习型机关,学习型村组,学习型科室也都积极推动了人才战略。

3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制,管理考核人才办事处是今年新成立的单位,根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同,年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整,调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上,其中还有两名研究生,领导年龄层次有所下降,平均年龄为38岁。

人员配置齐全、岗位职责明确后,今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则,在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度20余项,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重,用人亟需革除弊端。

仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖,我们看到受不合时宜的传统观念影响,也受市场经济发展程度不高,法制不健全不完善等因素的制约,我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下:

1、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大,科技人员领头创办企业的氛围不浓。

2、机制方面的障碍:人才选拔机制框框多,门槛高,不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,特别是从我们机关和事业站所来说,和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力,普遍存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套,导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的价值不能得到合理体现,积极性也就调动不起来。

3、体制方面的障碍:产、学、研脱节,科研成果转化率较低,部门、单位之间缺少沟通、协调,不能形成统一的人才保护政策。

4、环境方面的障碍:人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,目前我市为了招商引资,吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,但各类政策优势不够明显,法制环境也有待改善,缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。

四、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“四种意识”,开发人才资源

“四种意识”:

一是“一把手工程”意识,街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;

二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;

三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;

四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,加大中小额贷款力度,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”,实施人才服务

首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;

二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;

三是市场环境,创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;

四是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

3、创新“四项机制”,推动人才工作

“四项机制”:

一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;

二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,在街道办建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题;

三是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核,扩大奖优罚劣的范围和标准,使有能力、有贡献的人才先富起来;

四是建立科学的选人用人机制,改变选人用人上的随意性,明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

人才回流工作总结 第38篇

一、20xx年人才工作目标完成情况:

二、20xx年工作设想:

1、持续做好人才工作新闻宣传。围绕区委、区政府人才强区战略,弘扬工匠精神,加快培养高技能人才,助推xx高质量发展的部署要求,加强宣传选题策划,着力推出一批精品稿件,不断提高新闻宣传的实效性。

2、组织开展人才工作主题采访活动。聚焦构建“1+5+1”现代产业体系和推动xx高质量发展,加强主题宣传策划,在微信公众号等平台开设“智领xx”专题专栏,深入基层一线,进行专题采访,报道我区优秀人才的典型事迹和经验做法。

3、做好宣传思想文化“四个一批”人才选拔推荐工作。按照市委宣传部统一安排部署,结合xx实际,做好2019年度我区“四个一批”人才选拔推荐工作,切实把德才兼备、成就突出、业界公认的高层次优秀人才遴选出来,加快构筑全区重要文化高地。

4、研究制定20xx年宣传工作方案。针对20xx年人才工作安排部署,有针对性谋划完善全区人才工作的宣传方案,不断增强针对性,扩大宣传效果。

人才回流工作总结 第39篇

20__年初,我中心为了加强专业技术人才培养,建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍,依据市、区卫生局的有关要求,对人才培养工作做了周密计划,并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20__年人才培养工作,总结如下:

20__年,我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次,参加学习、培训共20人次。具体如下:参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人;参加城关区传染病预防控制培训班2人;参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参加城关区免疫规划培训班2人;参加中医适宜技术培训班2人;参加重症精神病培训班2人;参加慢病干预项目培训班2人;参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;参加省急救中心进修4人。

进修人员不仅通过学习和培训大大提高了诊疗水平,还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流,在一定程度上提高了全院职工的诊疗水平;同时,我中心人才在11月份是得到了新的补充,专业技术层面得到了补充,解决了以前遇到的专业技术单一,部分业务开展困难的问题,为我中心的可持续发展奠定了新的基础。为了使我中心业务水平更进一步的发展,提高我中的医疗服务水平,现制定我中心20__年的人才培养工作规划,如下:

1、加强基层学科带头人培养:学科带头人是医院业务工作的核心,加大学科带头人培养力度,争取在三年内培养学科带头人2名,发展有实力的科室1个;

2、加强专业技术人员培训:对专业技术人员坚持“三基”、“三严”知识培训,普及基本专业技术;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;

3、加强全科医学团队的建设:通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育,建立和发展中心全科医师团队。

4、加强继续教育工作:鼓励员工行进非脱产式的继续教育,提高自身的学历及实力,并且鼓励单位内部计算机能力强的职工对单位职工普及计算机应用知识;

5、加强中医药人才培养:中医药是中华民族的瑰宝,在中华民族长期的繁衍和发展过程中,起到了极其重要的作用,故应加强中心中医药专业技术人员的培养,大力推广中医适宜技术,选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修,加强中医适宜技术在我中心的运用。

人才回流工作总结 第40篇

人才资源是第一资源,人才资本是第一资本,人才问题是关系区工业经济发展的重要问题。近年来,区经济局认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,在工业企业中,以人才队伍建设、人力资源开发为重点。在抓企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才三支人才队伍建设和依托项目聚集人才、多渠道引进智力等工作上狠下工夫,大力激发人才队伍的创造活力、创业热情,激发引进人才的奉献精神,为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持。

一、工作措施及人才工作进展情况。

(一)建立健全工作机构、强化宏观管理。

进一步健全人才工作领导机制,局机关坚持人才工作“一把手”工程,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,落实经费、落实人员,各乡镇、街道、集中发展区、全区工业企业大力配合及时行动,以《区“十一五”人才发展规划纲要》为目标,积极推进、分步实施。

(二)突出重点、狠抓落实。

一是积极抓好企业经营管理人才、专业技术人才、技能型三支人才队伍建设。三支人才队伍建设是我区走新型工业化道路的关键所在,近年来,区经济局全面落实人才开发“双五工程”认真开展“双争双创”活动,加强对企业人才工作的指导,努力营造三支人才队伍成长的良好环境,让企业三支人才队伍脱颖而出,为区工业经济建功立业。上半年局组织15户重点规模企业有关人员参加省经委举办的“企业技术创新”“新能源消耗定额”培训班培训;

评定工业企业工程系列初级专业技术职称28人,其中向省推荐参加高级工程技术职称的3人,向市上推荐参加中级工程技术职称的10人,评定初级工程系列专业技术职称15人。与此同时,区为进一步激发企业人才队伍的创造活力、创业热情,早在20__年就制定了《区表彰奖励有突出贡献的优秀企业和企业家(试行)办法》、《新进规模企业奖励办法》,鼓励企业家加快企业发展步伐。今年上半年,区落实兑现20__年对有突出贡献的企业家奖励资金23万元。

二是依托项目聚集人才。抓住打造重装基地配套产业的有利时机依托项目聚集人才。仅三大支柱行业就吸纳了全国各地高等院校、国有企业的经营管理、技术骨干、技能型人才数千人。

三是多渠道引进智力。加强化工、新材料企业与高校科研院所合作,在互惠互利的基础上,共同研发项目,促进经济发展。

二、下一步工作打算。

进一步加强人才队伍的培养、稳定和吸引等工作,转变、丰富招商引资内容,以单纯的招商引资向既招商又引智方面转变,引进高中级管理人才、技术人才。

人才回流工作总结 第41篇

结合科协工作实际,努力开展科技人才工作,取得了一定成绩,现总结如下:

一、组织开展第三届_市青年科技奖评选工作

为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》,更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护,在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,2__年12月14日至2__年4月28日,我们组织开展了第三届_市青年科技奖评选工作。

(一)、申报情况

(二)、专家组初评情况

(三)、评委员会评审情况

3月2日,市政府召开市青年科技奖评审委员会会议,专家组组长分别汇报了本组评审情况,并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿,以无记名投票方式,产生了市青年科技奖建议人选8名,他们是:农林组:刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组:汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组:徐昌(市直)、教研组:袁廷新(涡阳)。

(四)、召开表彰大会,及时宣传报导先进事迹

4月28日下午,全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开,市委书记、市^v^会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届_市青年科技奖的8位同志进行表彰,并颁发奖金1万元。

自5月7日,_市电视台、教育电视台、市广播电台、_晚报社的记者先后深入到基层工作一线,对获得第三届_市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访,并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

人才回流工作总结 第42篇

20XX年,在市人才办的正确指导下,在乡党委的正确领导下,我们采取有效措施,全面推进人才队伍建设,为我乡经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将20XX年我乡人才工作情况总结如下:

一、着力开展实用技术培训,提升农村实用人才技能水平

我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训,一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期,培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训,共培训学员61人。通过培训,使大家对此项技术掌握得更加精通,更能熟练操作。我乡XX村的XXX,参加培训后,自已带领十几个人外出为农户建沼气,仅今年冬就建沼气池100多个,收入近30万元。三是举办创业培训一期,培训学员30人,为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训,受益人员70多人。五是改进服务方式,拓宽服务渠道,为人才的选拔使用提供良好的平台,为人才的健康成长和创业发展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。

、培训与引进并重,建设非公企业人才队伍

一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训,收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提高,多次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课,成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机,积极组织本乡企业参加人才招聘活动,为我乡企业发展提供有力的智力保证。

三、建立健全机制,进一步推进公务员队伍建设

一是制订公务员业务提升方案,立足岗位,全员参与,进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展,以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变,确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行办法,实现机关干部考核的日常化,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,特别是工作实绩,不断提高公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题,坚持以人为本、执政为民,激励广大公务员紧密联系实际,兢兢业业做好工作,立足本职创先争优,始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。

四、存在的问题和不足

上半年的人才工作,经过全乡上下的共同努力,取得了一定成绩,得到了一些突破,但仍存在部分问题和不足,集中表现在:人才结构单一,优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏,人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张,制约了部分人才工作的开展和推进,人才工作领导小组思想还不够解放,服务意识不强。这些方面,在以后的工作中,我们将继续努力,加以改进。

五、下步打算

1、进一步建立完善人才工作机制,创新工作思路,拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作,提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则,整合培训资源,扩大培训规模,提高培训质量,丰富培训形式,优化干部队伍。

2、建立科学的人才评价机制,加大人才选拔力度,制定和完善人才选拔管理办法。建立激励机制,对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励,让广大干部群众学有榜样,干有样板,真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应,在全乡上下营造“尊重知识,尊重人才”的社会氛围。

人才回流工作总结 第43篇

二、创新培训机制,提高人才素质

根据《__年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入使用,人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,__年计划办班126期,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才18300人,平均每月开班10期,每周开班2期以上。截至目前,已开办培训班41期,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式,努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施,不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用,采取互动交流、实践锻炼模式,不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道,在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上,今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班,目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用,大力提升我区相关行业从业人员的整体素质,不断推动相关产业高端发展。

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