员工离职处理原则

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 员工离职处理原则

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 5.其他原因离职。

 二、自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,

 1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后,持

  2.职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份(如附件二),按移交册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存原单位,一份离职人保存,一份随同离职通知单及

 1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则,技术资料图样)等均应

 列入移交清册幵移交指定的接替人员或有关单位,幵应将已办而未结案的事项交待清楚(章则,技术资料,图样等类应交保管资料单位签收)

 2.

 ①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)

 ②原领的工具,文具(消耗性的免)

  3.移交期限以 5 天内办妥。

 五、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先

  六、各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应饬更正,如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。

  七、离职手续办妥后,始准填发离职证明。

 八、本细则由总经理核定后实施,修订时亦同。

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