事业单位作文优秀范本(28篇)

下面是小编为大家整理的事业单位作文优秀范本(28篇),供大家参考。

事业单位作文优秀范本(28篇)

事业单位作文优秀范文 第1篇

根据咸安政办[20xx]110号《关于印发咸安区机关事业单位“吃空响”问题治理工作实施方案的通知》要求,我局自20xx年元月开始,在全局开展“吃空饷”问题清理自查工作。对此,局领导班子高度重视,及时安排部署,对照清理对象的六种具体情况,逐一进行了认真核查,有效地完成了机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作。自查结果,截止今年20xx年12月底,我局机关及下属11个事业单位共有在编人员99人(其中机关编制人数20人,现有人数26人,事业单位未定编,现有人员73人),离退休人员53人。机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范,不存在“吃空饷”的有关问题。现就我局此项工作开展情况报告如下:

一、健全组织,加强领导。

为确保清理整治工作取得实效,我局迅速成立了清理整顿工作领导小组,统一组织领导全局的清理整治工作,将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位,形成合力,保证了清理工作有序开展。咸安区农业局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组,组长:王勇(局长),副组长:陈峰(派驻纪检组长)、毛崇全(党组成员)、陈艳(党组成员),成员:徐丹、刘小平、张静、胡可。监督电话:8322767。

二、排查摸底,自查自纠。

一是精心部署。接到《关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知》后,局长王勇同志当即作出批示,分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了具体安排,明确了各自的工作重点和任务,并提出要按照全区规定的程序要求,扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是专门安排。局长专门组织安排布置此项工作,要求局直各单位必须高度重视此项工作,要把治理工作与当前工作相结合,做到两不误,两手硬,并对工作不力的人员,在全局通报批评。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分认识专项治理工作的重大意义,对照工资表、在岗人员名册、考勤记录,严格排查“吃空饷”人员,确保工作取得实效。四是认真自查,不走过场。严格按照文件要求,对照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查,并如实填写自查情况表格,确保清理整治工作不落于形式。

三、公开公示,接受监督。

按照这次机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作规定程序,我局在对照六种清理对象逐一认真核对,并在局黑板报上予以张贴,专门公示了自查结果,设立监督电话,自觉接受广大干部职工的监督。截止目前,没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。

四、建章立制,防患未然。

我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机,进一步修订完善了我局现有的考勤制度、财务制度、职工绩效考评制度、档案管理制度等11项规章制度,对人员的编制、档案的管理、人事手续办理方面严格监管,建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。

事业单位作文优秀范文 第2篇

事业单位考试:公共写作基础知识

公共基础知识考察的范围较广,主要包括:政治、法律、科技、管理、人文和公文写作等等,本文为大家分析公基知识考察范围内各个部分的详细内容,让考生对公基考试内容有详细的了解。

1. 政治

(1) 考查的知识点:

政治经济学:商品的价值量、价值形式与货币、价值规律、剩余价值、需求供给与均衡收入再分配政策等。

(2) 基本题型:

该部分内容的命题形式有单选、多选、判断、简答、论述、综合分析。既考核考生对相关知识点的识记,也考核考生对相关知识点的理解。

2. 法律

(1) 考查的知识点:主要涉及法学基础理论、宪法、行政法、刑法、民法、经济法。具体来说,考查法的概念、作用、法律渊源,宪法的重要法条,行政行为的基本知识,行政复议和行政诉讼的开展,民法中的自然人、法人、 合同等,刑法中几个涉及 公务员犯罪的犯罪构成及刑罚等,经济法中的产品质量、损害赔偿责任等。

(2) 基本题型:该部分知识的"命题形式有单选、多选、判断、案例分析,题型变化不大,主要考查考生对应该掌握的知识点的精准识记,以及对相关知识点的理解、把握和运用。

3. 行政管理

(1) 考查的知识点:政府职能、政府机构改革、 国家公务员 制度、管理学的基本原理、公共行政、行政管理过程、行政领导等。

(2) 基本题型:该部分知识的命题形式有单选、多选、判断、案例分析、综合分析。主要考查考生对应该掌握的知识点的准确记忆,以及对相关知识点的理解和运用。

4. 人文和科技

(1) 考查的知识点:主要涉及历史常识、科技常识、日常生活百科等,知识点分布较散。

(2) 基本题型:该部分知识的命题形式主要是单选,偶尔会出现多选和判断。题型变化不大,主要考核考生的知识面。

5. 公文写作与处理

(1) 考查的知识点:公文的特点、种类,常用公文的格式,常用公文写作、公文的处理。

(2) 基本题型:该部分知识的命题形式多种多样,主要有单选、多选、判断、公文改错(纠错)、公文实务、作文题。既考查考生对相关基本知识的准确识记,也考查考生对相关知识的理解、把握和应用。

事业单位作文优秀范文 第3篇

——千淘万漉虽辛苦 吹尽狂沙始到金

一百年前,我们的祖辈在《新青年》中呐喊:“以青春之我,创建青春之家庭,青春之国家,青春之民族,青春之人类”;
五十年前,我们的父辈在《青春万岁》中高歌:“我们有力量,有燃烧的信念,我们渴望生活,从来不淡漠”(时间排比)。光阴荏苒,物换星移。时间之河川流不息,每一代青年都有自己的际遇和机缘,今天的我们也需要在这种时代条件下谋划人生、创造历史(提出总论点)。

【开头:背景段】

修辞手法:排比、引言

写作思路:时间式开头=一百年前的青年+五十年前的青年+当下时代的青年

然而,当今世界深刻复杂,各种思潮相互激荡,社会现象泥沙俱下,面对着高昂的房价、职场的复杂、择业的困惑、理想的彷徨等多方面的考量,一时有些疑惑、失落,是正常的人生经历(列举问题)。只有我们用眼睛去审视青春,用智慧去评判青春,用思考去矫正偏离轨道的青春,用成熟去书写青春的灿烂(简要分析),才能够“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”(重申总论点)。

【过渡:问题段】

修辞手法:排比、引言

写作思路:问题段=列举社会问题+简要分析+重申总论点

厚德明志,让理想激扬于青春之路(段旨句)。坚定的理想信念能磨出追求的执著(过渡句)。人生之路坎坷不平,往往机会与暗礁并存、光明与黯淡同在。心灯不灭,才能“不畏浮云遮望眼;
理想坚定,才能“咬定青山不放松”(理证)。如今在我国很多偏远山村,穿梭着一群出身优裕家境、接受过顶尖教育的年轻人,他们放弃了代表财富的华尔街、世界500强,选择扎根农村、服务人民(例证)。这一群年轻人立意高远、立足平实,将个人小兴趣与时代大责任相契合,他们是这个时代的精神象征和价值体现(简要分析)。因此,青年人不能顺利的时候,看山是山、看水是水,一遇挫折,就怀疑动摇,看山不是山、看水不是水,而要坚持理想,进而形成自觉奉行的信念理念(结论)。

【分一:论证段】

修辞手法:引言

写作思路:论证段=段旨句+过渡句+理证+例证+简要分析+结论

笃实尚行,用实干挥洒出青春之歌(段旨句)。道不可坐论,德不能空谈(名言)。务实笃行之于个人、社会、国家,都具有基础性意义。只有于实处用力,从行动出发,理想信念才能内化为人们的精神追求,外化为人们的自觉行动(理证)。大学生村官程广京,从挨家挨户走访到自己分析总结,最后和党员群众打成一片,并且带领农民脱贫致富(例证)。这一路上,他步子稳健、根基牢固、久久为功,将成功背后的艰辛努力,化为一步一个脚印的扎实坚韧。诚然,青春有着大好机遇,但是心浮气躁、朝三暮四,无论为学还是创业,都是忌讳的(简要分析)。只有把艰苦环境当作磨炼自己的机遇,把小事当作大事干,才能滴水穿石、成就大业(结论)。

【分二:论证段】

修辞手法:引言

写作思路:论证段=段旨句+名言+理证+例证+总结

参天尽物,用责任擎举起青春之旗(段旨句)。中国古代历来讲“格物致知、诚意正心、修身齐家、治国平天下”。格物致知、诚意正心、修身是个人层面的要求,齐家是社会层面的要求,治国平天下是国家层面的要求(理证)。鹦哥岭一群由本科生、硕士、博士组成的护林队正践行着这一伟大责任,是责任意识让他们远离繁华、奉献深山;
是责任意识让他们淡泊名利、创造奇迹(例证)。岁月无语,青春有言,青春是美好的,没有使命感的青春便是贫血的青春(简要分析)。当下青年人正用最富生命力、最富创造性的精神践行着“天下兴亡,匹夫有责”,恪守着“大道之行,天下为公”,他们是祖国的未来,是民族的希望(结论)。

【分三:论证段】

修辞手法:引言、排比

写作思路:论证段=段旨句+名言+理证+例证+分析+总结

百日莫空过,青春不再来(名言)。每个时代都有每个时代的精神,每个时代都有每个时代的价值观念(重申总论点)。当代中国青年只有在彷徨时学会自立,在失败中懂得奋起,在得意时心静如水,在失意中学会等待,就一定能够在激扬青春、开拓人生、奉献社会的进程中书写无愧于时代的壮丽篇章(主题升华)!

【结尾段】

修辞手法:引言

写作思路:结尾段=名言+重申总论点+升华

事业单位作文优秀范文 第4篇

1.面试辅导班。因为我参加的是潍坊的考试,所以便去潍坊联系了辅导班,考虑到地方特色嘛。报的是潍坊市市委党校的。是个签协议保过班,不过可以退钱的那 种。当然价格也不菲·~确实是下了一些决心的~!我不推荐那种只授课讲题的辅导班。我推荐那种能帮你认真实战模拟的辅导班。

我们一共学习9天,实战模拟了7天,一天4遍,每一遍的题目都不一样,所有学员模拟完后老师再给讲解题目。模拟的过程就是提高的过程。

2.关于站着答题还是坐着答题。呵呵,这个问题我也是进考场的前一天专门问过老师的。习惯思维是坐着答题,坐着不容易紧张,而且考场都有桌子和椅子。当时 我们前5天模拟都是坐着的。

最后两天听说要站着答题又模拟了站着。所以,坐着答题还是站着答题都要练。那到底到了考场上是坐着还是站着。那就要听考官的指 示了~!如果,问好结束后,考官说:请坐~!那你就安心坐着吧。如果,考官没有说请坐,只是说,下面请你开始答题。

就算椅子在那摆着,你也不要坐了~!当 时,我就是站着答题的~!

事业单位作文优秀范文 第5篇

明天我就要参加事业单位招考的面试了,曾经我在这个论坛得到了许多人无形的帮助,那我也把我的第一名的一些心得体会跟大家分享一下,希望对大家有用。

当初得知考试信息的时候已经是10月5号了,考试时间是10月26号,时间紧迫啊,刚好国庆放假在老家休息,所以马上去请教了一个成功考上的同学,得知考试用书和一些程序上面的事情。可是老家早就没有考试用书卖了,只好休假结束回到杭州寻找,谁知道各个大的书店也都没有卖了,幸好,在淘宝上找到了盗版(我不是提倡盗版,不过真的是救了我一命啊!)。

还有就是《行政职业能力测试》了,这门是和公务员考试一样的,因为曾经考过公务员,当初也有买书,这本就用了原来的那本,这次我没有房多少时间在这门上,因为时间不够,而且当初这本书我是很认真的看过,题目也都做过的,就是考试前几天再复习了一下。关于这门,练习真的很重要,而是题目实在是多,而时间又不够,考过的朋友应该都知道,这门的题目倒不是说难,而是范围太广,政治、法律的需要政策原则把握;计算的方法很重要,都是一些比较繁琐的,如果时间花上很多就完成不了所有题目了,所以做题目的速度一定要快。

我的试卷是杭州出的,事后也送回杭州批,等待了相当长的时间,不过成绩出来的时候还是比较高兴,我多了第二名有分。

事业单位作文优秀范文 第6篇

公文写作基础理论

法定公文

^v^7月1日修订发布的《党政机关公文处理条例》规定我国现行公文有15种:决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

1. 决议 适用于会议讨论通过的重大决策事项。

2. 决定 适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

3. 命令 适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

4. 公报 适用于公布重要决定或者重大事项。

5. 公告 适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项

6. 通告 适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

7. 意见 适用于对重要问题提出见解和处理办法。

8. 通知 适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文

9. 通报 适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

10. 报告 适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。

11. 请示 适用于向上级机关请求指示、批准。

12. 批复 适用于答复下级机关请示事项。

13.议案 适用于各级人民政府按照法律程序向同级^v^或者^v^常务委员会提请审议事项。人大代表议案。政协委员提案。

14. 函 适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

15.纪要 适用于记载会议主要情况和议定事项。

常考公文

法定公文:意见、通知、通报、报告、请示、批复、函

非法定公文:讲话稿、发言稿;倡议书、宣传稿、 调查问卷、活动方案

基本格式

标题(必写):发文机关+关于+内容+文种

称谓:主送机关、发文对象

正文(必写):事件过程、原因、对策等。

落款:发文机关+日期(右下角,阿拉伯数字)

真题练习

A市某局获知市人社局将于4月中旬举办公文写作培训班,决定派王某和赵某两位骨干参加培训学习,拟向市人社局询问是否能参加等相关情况,为此,请你向市人社局拟写一份公文。

要求:不标注眉首、版记项目,其余格式正确,用完全式标题;内容全面、具体,材料中未指明的自行设计内容;成文日期自拟,但不能用“XX”代替。

参考答案

关于我局人员

参加人社局公文写作培训班相关事宜的函

A市人社局:

在中央“走基层、转作风、改文风”的号召下,我局为加强基层公务人员的素质建设,将公文写作作为提升人员素质的重要内容。

近闻贵局将于4月中旬举办公文写作培训班,为了提升我局人员的写作水平,特优选出王某和赵某两位业务骨干参加培训学习,希望通过他们的学习带动我局整体公文写作水平的提升。

这次培训对参加人员的岗位、入职时间、年龄等是否有要求,如有,我们会及时调整人员,以免耽误这次培训活动的正常开展。

我局已将拟参加培训人员的情况上报,能否参加,敬请回复。

A市某局

24月10日

事业单位作文优秀范文 第7篇

一次偶然的机会,我来到了一位老奶奶家做客,老奶奶正躺在床上,我走上前去,扶着她的腰,一步一步地向前走,当我扶她起来时,老奶奶脸色苍白,双手紧紧地握住拳头,眼中流出了眼泪。我看到了这一幕,心情不由得低落起来。

在我们身边,也有不少像老奶奶这样,不懂得关爱的人。有一天傍晚,我和妈妈一起去买东西,正好,一个乞丐在路口被一辆摩托车撞倒了,摩托车的主人是一位大嫂他的女儿,她把大嫂送到了医院,大嫂只好把事情一五一十告诉了大嫂大嫂大嫂,大嫂大嫂听到了这个消息后,非常同情这位大嫂,把大嫂搂在怀里,不停地着大嫂的背。这时我的心里涌出了一股暖流,我们的生活中,就是缺少了这样关爱这个世界的人。

在我眼里,这样的好事不止一次,在我的身边。我在上学的路上,看到一个老奶奶拄着拐杖,走在街上,突然,我想到了我的母亲,于是我就问妈妈:“妈妈,你没事吧?”妈妈说:“没事就是摔了一跤,没有事的,只是碰了点皮擦了而已,”我听了,便问妈妈:“妈妈,为什么不让我自己走,而是让我自己去走呢?”“傻孩子,妈妈怎么会怕你呢,我是大姐姐,我应该为大嫂做点什么,不用自己去走了。”妈妈说着,就把自己的拐杖拿过来,给了老奶奶。

在这一瞬间,我被妈妈的一番话震住了,她是在告诉我们一个道理,做人一定要懂得关爱。

事业单位作文优秀范文 第8篇

_____学院:

我单位同意接收贵校______届______ 专业______班学生______到我单位 内勤 岗位进行就业顶岗实习。实习时间为______年______月至______年______月。

实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育,并选派有关业务人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称(盖章):____________

负责人签名:____________

______年______月______日

附:实习单位联系方式

单位全称邮政编码

单位地址联 系 人

单位隶属□中属 □省属 □设区市属 □县(市、区)属

□县以下(含乡镇、村、居委会等)

单位类别□机关 □科研设计单位 □高等教育单位

□中等、初等教育单位 □医疗卫生单位 □艰苦事业单位

□其它事业单位 □国有企业 □非公有制企业

□艰苦行业企业 □其它企业 □部队

□农村建制村 □城镇社区 □社会团体

□民办非企业 □其他

事业单位作文优秀范文 第9篇

事业单位写作指导

事业单位的考试整体来说并不太难,而且考试的内容也较为灵活,但是作文的考试,在事业单位中是必考的,一般被称为“综合能应用能力”主要有两种考试内容,一种是社会热点类,也就是和公务员考试差不多,主要是以半命题作文为主,如围绕“依法治国”写文章。另一类就是哲理类,一般会给一个故事,谈谈其中的感悟。但是万变不离其宗,在这里我们对写作方面的一些共性技巧进行讲解。

第二,我们再来说考试的一些技巧,作文的结构是要重点掌握的,一个篇好文章,一定是逻辑清晰,论证充分,那么就要求我们在结构上要有逻辑性。事业单位的写作,我们还是建议同学先用“五段三分”式的文章进行写作,即:开头,三个分论点,结尾。这个结构的"优点就是思路清晰,而且重点突出,在考试中最能够让考官直接看展文章思路,而且这个结构也是相对容易掌握的。另一种就是“六段四分”式。也就是开头,然后过渡段,然后是分论点,最后是结尾。关于过渡段,主要是对于总论点的进一步阐释,将总论点进行展开,但是同学们在写过度段时还要注意,要把这段的主要内容写在前面这样方便阅卷人阅卷。

第三,段落内部的逻辑,如何更好的用论据证明论点,也就是我们经常说的论证方法,很多学生面临问题就是,在学习写作课程之后,知道了一些如“原因分析”“影响分析”“原理效应”等分析方法,但就是在写作的时候不知道如何把这些方法串在一起用,结果出来了文章段落内部逻辑不清楚,这里我们给同学几种常用的论证方法,当然这里要说明的是,这些证方法不是固定的,而是对于初学者来说,在写作时候可以借鉴的,待练习成熟之后,要再学会用一写自己的方法来写作。

方法一:正反论证:正确错误分明,是非曲直明确,给人印象深刻。具体形式为:分论点+正面举例+意义+反面举例+危害+对策(或结论)

方法二:道理论证:理讲得通俗易懂,语言生动形象,容易被人接受。具体形式为:分论点+原理效应+举例+影响分析+结论。

这些论证方法要用的时候要注意一些问题。第一个要注意的问题是:要用正确的观点去统率文章。

第一,论据要正确、合理。鲜明。

不论用哪种方法,每一个分论点段落的论据都是在说这个分论点,和其它分论点无关,要避免段落交叉。第二,分析说理要合乎正确的原则。第三,要善于从“小事”论起,但是不要以叙述代替议论。写作是事业单位考试中的“半壁江山”,也是必考题,所以同学们要好好的复习。

事业单位作文优秀范文 第10篇

绍兴市直事业单位20xx年度第二批次新增工作人员公开招考面试昨天举行。我应邀担任了面试考官,有幸感受到了这类考试组织者的认真、艰辛和应考者的压力、水平。这里我只是对考生说几句我自己参加的感受。

一、说真的面试的题目不难,真的不难。凭我的记忆面试题目是三题。

第一题:你有哪些优缺点,你认为这些优缺点对今后的工作有什么样的影响?

第二题:作为单位新人,一些老同志总是叫你帮忙处理送文件、打印资料等杂事,你会如何应对?

第三题:近几年,许多经典电影电视都被翻拍,且与老版有较大差别,许多观众难以接受。你是如何看待?

这三问,我的理解:

第一题,是考你对应聘岗位能力与水平要求的理解,表达自我的认知能力与水平。让考官充分认识你已有的基本素质,你的能力水平与应聘岗位的相符度、匹配度、胜任度。

第二题,是考你对进入新的工作环境的理解,心理的准备,对工作过程中环境中的人际关系的把握、处理的方式方法。让考官了解你处理人际关系的能力与水平。

第三题,是考你对社会发展中出现的新现象、新问题、新事件的认知能力和理解程度,包括你的知识结构、价值观(导向)、对社会现象和问题的认识水平和处事能力。让考官全面认识你对这类问题的综合的分析能力与水平。

二、我们应聘者真得尚需努力

许多应聘者回答问题,缺乏独立的见解,缺乏分析的深度,没有展示自己的知识和学识水平。回答套话多,阐述重复多,意思表达不清,精神状态紧张。

第一,许多应聘在回答第一题时,对自己的优缺点比较集中于客话套话上,说自己爱学习,能吃苦,爱运动等,没有从应聘岗位职位的任职要求去阐述去把握,让考官无法认识和把握你与应聘岗位的匹配性。更有的考生在说自己的缺点时,仿佛怕考官真的认识你的缺点,有意回避问题的核心内容,往往讲一些与岗位不一致的问题。有的则说自己的缺点是原则性强,比较固执,办事比较认真,等等。这真叫考官哭笑不得。有许多人没有在阐述“这些优缺点对今后的工作有什么样的影响?”上下功夫,,往往是讲自己以后怎么克服缺点一类的套话。我的看法是应聘者虚伪的仿佛多了一点,真实的一面没有让考官看到,这样考官打分拉不开,真正优秀的人才没有展示出来。

第二,在回答第二题时,我个人的观点是许多应聘者原本就已工作了,都有刚参加工作时或进单位一段时间中的经历,确实有单位或老同志叫你做一些简单的杂事、小事,甚至你认为是不应该由你去做的没有价值的事。在面试中,你完全可以以自己的经历,或已处理的经验作回答。但几乎每个人都仿佛像应届大学毕业生一样,没有经历和经验,在构想如何处理和面对。回答刻板,没有个性,没有深度。

我认为,回答这一问题关键是:

一是老同志叫你去帮他做事,这首先是对你的认可认同和信任。

二是在单位同志之间互相帮助,合作共事,是一个人工作生活成功于团队之中的前提,是必然的必需的。

三是能者为师,能者多劳。年轻人玩电脑,打字之类是强行。帮助老同志做这类事,还可以彰显自己能力和特长。

四是在帮助老同志干这类所谓杂事中,可以学习、了解、掌握正常的份内工作中没有办法得到的信息、资料和情况等。发文件等还可以结识更多的人,与更多的人打交道,从中得到锻练,让更多的人认可自己。

五是自己刚进新单位,情况不熟悉,一时不能独立干,先在老同志的帮助下,从做小事杂事开始锻练自己,有利于进入角色,得到大家的认可。一位成功出色的工作人员,不仅能干大事,也能干小事,既能动脑也能动手。

六是在一个单位团队中工作,处理好人际关系是前提,是必须处理好的。年轻人要有这种较强的能力。

七是如何帮助老同志处理杂事,影响了自己份内工作任务的完成,这就需要提高自己的工作效率,必要时可以牺牲自己的休息时间尽力帮助完成。

八是确实自己不能帮助其他,也要有节要理,说明原因,或调整方式或时间完成,以取得老同志的理解和认可,避免不必要的误解。

第三,对第三题目的回答主要应围绕关键词——“文化传承创新、尊重历史(原作),弘扬时代主旋律,让人民精神富有”等几个方面作阐述,发表个人见解。在回答中展示自己对这类社会共性问题的世界观、价值观和知识水平、分析问题的能力。

三、这次面试的基本要素,我个人的体会是包括应聘者的思维应变能力(思维反应、情绪、考虑问题),组织协调及人际关系交往能力(能否根据现实和长远作出选择和决策,处理人际关系的基本原则与灵活性),语言表达能力(口齿、、用词、内容),与应聘职位的匹配度及敬业精神(兴趣、责任心、服务意识与方式方法等),当然还包括面试时表现出的举止仪表(符合礼节的打扮、言行)。

四、各位应聘者应该注意到这几年来,各级岗位人才的选拔,包括公务员考试、事业单位招考,领导干部公开竞争选拔有一种趋势或者说是选人用人理念的探索,就是要“让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来”,因此,选拔的笔试和面试将更多地注重按照“干什么,考什么”的要求,注重测试人选的综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位的理解程度等。在考试内容上,将更加贴近工作实际,更加符合实际(实践),更加体现干事创业,力求多层面、全方位检验人才,充分体现“只有干得好,才能考得好”的正确导向,让高分低能、只会纸上谈兵的“考试族”相形见绌,让有真才实学、能够学以致用的实干者脱颖而出。

为此,我建议参加各类人才应聘的特别是公务员、事业单位、甚至领导干部的应聘者,要更多地注重学习,招展自己的知识面,更多地在现有的岗位上锻练自己,提升自己,多一份成长的阅历。在笔试面试中能(要)充分展示自己的知识、能力,更多地反映自己的实际工作水平,少一些客套话,少一点应试式的纸上谈兵。

事业单位作文优秀范文 第11篇

姓名:
yjbys 性别:

学历:
硕士 政治面貌:
0

生日:
1984-07-01 民族:

婚姻状况:
已婚 籍贯:
河南-新乡市

身高:
保密 体重:
保密

专业:
人力资源管理师二级 工作经验:
5 年

期望工作地点:
新乡市

求职意向

行业/职位:
人力资源/管理/招聘/绩效 管理类 期望月薪:
5000元 工作性质:
全职

行业/职位:
培训/教育 管理类 期望月薪:
5000元 工作性质:
全职

行业/职位:
高级经营/管理 管理类 期望月薪:
5000元 工作性质:
全职

教育经历

学校名称:
武汉工业学院 专业:
农村与区域发展 就读时间:
-09-01 至 -07-06 获得学历:
硕士

学校名称:
新乡学院 专业:
公共事业管理(人力资源管理方向) 就读时间:
-09-01 至 -06-01 获得学历:
大专

工作经历

公司名称:
行政事业单位

事业单位作文优秀范文 第12篇

人是有思想的动物,我们人类就像是活生生的动物,我们人与动物的相处,就是在与人与动物的相处中。

我曾经看过一部关于人和动物之间互相尊重的电影。片中的主要内容是:有两只小兔的妈妈和孩子的妈妈,在小兔的家门口,小兔正在家里玩。突然,小兔的妈妈叫小兔:“妈妈,快来呀!这儿有一位叔叔,他在卖小兔,他要买一只兔子!”小兔很好奇地问叔叔:“叔叔,你在卖小兔,他在卖什么呀?”叔叔回答:“他是在卖兔子,他想买一只小兔。”小兔听了,立马跑回家,立马把那只兔子给卖了,然后,叔叔带小兔去小兔的妈妈那买了一只大大的兔子,然后,就带小兔回家了。在小兔的妈妈的怀抱中,一直都是它可爱的身影,一只是黑白相间,另一只是白色的,这些都是叔叔和小兔之间的关爱。

小兔的妈妈带着小兔去卖兔子的地方,那里有很多小朋友们,有小兔、小兔的妈妈、小兔的妈妈还有小兔的爸爸,他们都是小兔的妈妈,所以他们就在那里卖兔子的地方卖,小兔的妈妈说:“好的,我们卖完了小兔子就回家了,”小兔说:“我的妈妈,我回来了!”小兔说;“谢谢你!我的妈妈,我的妈妈!”

我的妈妈真的是很好看!她每天都是开开心心地,每天都是和小兔一起吃饭、一起玩,我真的是很喜欢小兔。

小兔,我们人类的妈妈!我们要好好爱你们!

事业单位作文优秀范文 第13篇

最新事业单位考试公共基础知识—公文写作格式规范

公文的文面格式,指公文正式文本的印制规格样式。它有极强的程式性、规范性,这既有利于公文的处理,也有利于公文的写作。为提高公文写作和处理的质量和效率,必须注重公文文面格式的规范化。

一、公文文面格式的类型

1.公文式文面格式即公文格式。这也是公文中使用最多的文面格式。机关、单位、团体往来的正式公文,通常采用了公文格式这种文面格式。这种文面格式由《条例》和《办法》以及《^v^国家标准行政机关公文格式》作出了统一规定,显得正规、庄重、严肃、规范。

2.专业规范文本式文面格式这是指行政职能机关和管理部门,在职能管理工作中所制发的一些专用公文规范文本形式。在不同的领域、部门、行业、专业,各类规范文本的文面格式都有所不同,如司法文书与税务文书、专利文书、商标文书,其规范文本格式迥异。但在同一专业、行业、领域中的规范文本,其文面格式则是一样的,如经济合同规范文本,在全国各地都通用。这类文面格式规范、简明,填写、处理和使用都比较方便。

规范文本将有关内容分项列出,设计好项目名称和应填写的内容,编制成表格文书。各项目之后留下足够空白,让使用单位和个人按规定填写。填写好经审查无误后,要按规定分别盖上单位公章。法人代表(法定代表人)、代理人或经办人、或者承担相应权利义务的自然人(个人)也要签名盖章。有时,有关各方(如必需的中介方、担保方、委托方、主管方)也要盖章联署。有的还要经有关方面公证、签证并签字盖章。有些需经职能主管部门批准方能生效的规范文本,甚至连文书处理过程中的有关程序如审查、批准意见和审批签字盖章都一并在同一文本上反映出来。这种经有关各方都签字盖章后制作的"一式若干份规范文本,具有同等法定效力,受到法律保护,是特殊的正本形式。而虽已填上相关内容,却并未经有关各方签字盖章的规范文本,则不具备法定效力,一律视为草稿。

3.一般文章文面形式有些公文如工作研究、会议讲话稿、调查报告、总结、经济活动分析等等,也常采用一般文章的文面形式单独印发。这种文面形式灵活、简便,但却不够规范。这也就是通常说的“白头文件”文面形式。

二、规范的公文文面格式的作用

1.保证公文的完整、正确、庄重,‘是公文权威性、_有效性的具体表现形式。如公文的红色版头,可区别于其他应用文,形式上更显庄重、严肃;加盖发文机关印章,是公文生效的重要标志。

2.可以为公文的撰写、处理与运用提供方便,也为公文的立卷归档提供方便,有利于提高办文效率,进而提高工作效率和质量。

3.可以为办公自动化奠定基础。公文格式的规范化、标准化,是采用计算机技术和其他先进设备来处理公文的前提和要求。没有公文格式的规范化,是难于实现公文处理的现代化的。

三、公文文面格式的特点

公文文面格式具有规范性和确定性的特点。按照《条例》、《办法》和《公文格式》国家标准的规定,公文的组成部分是确定的,不能随意更换增删;公文的文面格式是有统一规定的,各级机关、单位、团体都必须按确定的、规范的格式撰制、印发公文。只有一这样,才一有利于提高公文处理和公文写作的质量和效率。

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事业单位作文优秀范文 第14篇

全面掌握开远市事业单位人员聘用合同签订情况,进一步完善事业单位人员聘用制度,对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况

开远市现有事业单位百余家,人员几千人,自事业单位岗位设置工作开展以来,全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度,占事业单位总数的100%,所有人员均已签订聘用合同,其中专技人员x人,管理人员x人,工勤人员x人,签订合同人员比例达到100%。实行事业单位聘用合同管理制度,是深化事业单位人事制度改革,建立起适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。

核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式,来确定单位与个人的聘用关系,明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中,我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制,对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用,职工的危机感与竞争意识明显增强,工作效能显著提高,促进了各项事业的发展。然而,由于种种制约因素的存在,人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。

二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点

(一)思想认识不到位

在自查中,发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区,没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性,认为聘用制不过是搞形式,签与不签一个样,“一签定终身”的思想依然存在,缺乏有效的竞争机制,没有产生危机感和竞争意识。

(二)聘后管理不到位

实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致,签订聘用合同,表明从此形成了新的平等的权利义务关系,实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面,而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的签定作为一项程式化的工作,例行公事地三、五年一签,没有开展有效的聘后管理,致使考核走过场,奖惩不明,续聘、解聘缺乏依据。

(三)人员“出口”不畅

人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲,实行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期满后,终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”,重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化,至少在很多单位还很难推行,人员“出口”往往只停留在退休等途径。

(四)配套制度不完善

事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面,情况比较复杂。能否顺利推进这项改革,相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中,许多单位习惯采用过去的做法,没有及时修改和完善相关规章制度,变更相应的条款和规定,导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后,这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。

三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议

(一)突出重点,强化聘前聘后管理,建立完善聘用工作程序

1、科学合理设置岗位。

岗位设置是推行事业单位聘用制的"前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据,结合专业技术职务结构比例,按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定,要制定岗位说明书,明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。

2、规范聘用行为。

聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低,关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场,难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利,掌握合同约定的技巧,根据本单位实际,具体约定合同内容。必备条款,要有大量约定内容;
约定条款,要注意遵循法律原则。此外,在人员聘用过程中,要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则,规范聘用程序和聘用行为。

3、完善考核制度。

要将考核作为加强聘后管理的主要手段,坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路,对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度,制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准,建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中,能量化的尽量量化,不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据,与人员的使用、奖惩、培训挂钩。

(二)着眼整体,配套推进改革,确保积极平稳实施人员聘用制度

1、推进事业单位改革。

要根据事业单位的不同性质和功能,推进改革,理顺体制,从而使聘用制实施更有“依据”。在此基础上,进行定编定岗,研究制定体现不同行业、不同类型事业单位特点的考核制度、内部分配制度以及聘用合同示范文本等。

2、改革分配制度。

分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视,在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。

3、建立完善人事服务体系。

加强人才市场机制建设,积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上,可逐步推行全员代理制、人才派遣制,使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设,健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。

事业单位作文优秀范文 第15篇

根据市人力资源和社会保障局《关于开展事业单位就业制度实施情况专项检查的通知》精神和要求,为进一步推进事业单位人事制度改革,全面实现人事就业制度规范化、标准化目标,我局近日结合工作实际,开展了事业单位就业制度实施情况自查。现将有关情况报告如下:

一、相关政策法规的执行情况

(1)市X X X局认真贯彻落实《关于X X省事业单位人员聘任制试行细则的通知》(浙政办发[20xx] 117号《关于X X市事业单位岗位管理的实施意见(试行)》(市委办[20xx]38号)及相关配套政策,积极开展全员聘任制工作。

(二)严格按照规定程序组织人员招聘,确保在核定的人员数量内,结合实际需要科学设置岗位,并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。经过深入调查,制定了岗位设置方案。经职工代表大会审议,各局、事业单位领导班子集体讨论,制定并下发了岗位设置实施方案,对岗位任职资格、条件、录用程序和方式、总量控制、按需设岗、竞争上岗、以岗定编、合同管理等进行了明确。

(三)各局、事业单位在劳动合同管理中,始终坚持遵守法律法规的原则。在合同签订的规范性方面:

(1)采用市人事局提供的标准合同文本,严格按照X X省事业单位聘用合同的相关规定填写;

(2)所有合同应按规定要求填写完整,无遗漏或遗漏,并由双方签字盖章。

合同内容的合法性:

(1)按照相关文件签订合同条款。聘用合同期限分为固定期限和非固定期限,固定期限合同期限为3年;
按照订立的聘用合同退休的,认定为无固定期限合同。

(2)受聘人员的实际工作与聘用合同中签订的岗位一致;

(3)单位和员工的权利义务符合政策。合同管理的规范方面:

(1)受聘岗位、工作职责、合同期限等发生变化。,要求各局、事业单位按规定程序签订《变更聘用合同》;

(2)辞退合同人员应办理相关手续,并出具《解除劳动合同证明》;

(三)解除劳动合同的,应当办理相关手续,并出具《解除劳动合同证明》;

(4)合同签订或变更时,各局、事业单位将相关材料存入自己的档案。

二、就业制度实施以来的主要成绩、存在的问题和建议

随着聘任制的深入实施,单位人员结构更加优化,个人才能和专长得到充分发挥,人力资源配置更加合理,内部管理不断加强,激励和竞争机制更加完善。全员积极性充分调动,各项工作质量和效率全面提高。

但具体实施用工制度还存在一些问题,主要表现在:部分员工的思想认识有待进一步提高。部分员工对用工制度还有误解。他们认为在原有人事管理制度的基础上再签订一份聘用合同,相当于剥离了自己的职业地位,会对工作稳定性、收入和福利产生影响。因此,建议人事部门继续开展事业单位新员工培训,对部分未参加相关培训的老员工进行专项培训,进一步了解政策,消除误解。

事业单位作文优秀范文 第16篇

根据省财政厅、省审计厅关于印发《河北省“三公”经费专项检查实施方案》(冀财监[20xx]12号)精神,我局在局机关和直属事业单位认真开展了“三公”经费预算及执行情况的专项检查。现将有关情况报告如下:

一、加强领导,全面部署

我局对“三公”经费专项检查工作高度重视,收到冀财监[20xx]12号文件后,局主要负责同志和主管局长分别作出重要批示,责成财会审计处负责此项工作,并成立专项检查办公室、抽调专人具体负责、认真做好实施。

为切实做好此次“三公”经费专项检查工作,我局研究制定了《在局机关和直属事业单位开展“三公”经费专项检查实施方案》,明确了专项治理的范围、内容、方法、步骤和工作要求,于7月30日以正式文件下发各直属事业单位,同时印发了“三公”经费专项检查的相关报表及填表说明。8月1日召开了各直属事业单位主要负责人、财会科长参加的专题会议,全面部署“三公”经费专项检查工作。各直属事业单位也都明确由单位主要负责同志主抓、专人负责这项工作,为全面做好“三公”经费专项检查工作提供了组织保障。

二、认真检查,狠抓落实

根据实施方案要求,局机关、各直属事业单位认真学习文件精神,对照“三公”经费的主要内容,对20xx年以来的因公出国(境)经费、公务用车购置及运行经费、公车接待经费进行了全面检查。专项检查办公室认真负责,切实做好宣传、组织、引导、督导、协调工作,局办公室积极参与、密切配合,各单位“一把手”切实履行第一责任人职责,亲自过问、协调和督导,有关人员按照要求认真做好相关工作。

自查工作结束后,各直属事业单位分别向局专项检查办公室报送了检查报告和报表。我局按照时间要求,认真梳理汇总,在8月15日前及时向领导小组办公室报送了自查情况报告和相关报表。

三、建树制度,完善提高

为了强化“三公经费”的长效管理,在专项检查过程中,我们注重把检查与贯彻落实中央“八项规定”结合起来,注重把检查与深入开展党的群众路线教育实践活动结合起来,注重把检查与我局正在进行的机关标准化管理工作紧密结合起来,在省直部门较早对“三公”经费支出情况进行了公示。同时,认真开展了相关制度的检查和修订工作。先后修订完善了《河北省xxx机关公务接待管理规定》、《河北省xxx机关公务用车管理规定》、《河北省xxx工作人员因公出访管理办法》、《河北省xxx党风廉政建设责任制考核办法》、《河北省xxx关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》等规定和办法。4个直属事业单位也都结合自身实际和内部管理的需要,建立、修订完善了一套比较完整的有效控制“三公”经费增长的制度办法。各项制度的建立和完善较好地体现了本单位经营、业务管理的特点和要求,对全面规范“三公“经费支出,严格控制“三公”经费增长,保证“三公”经费支出不超预算,将发挥积极作用。

今后,我局将以此次检查为契机,坚决执行省政府压缩经费开支的要求,建立健全长效管理机制,加强监督检查力度,进一步规范和压缩“三公”经费支出,确保“管得严、控得住”。

事业单位作文优秀范文 第17篇

一、事业单位登记管理工作基本情况

我县参加已登记的事业单位法人共有 家,其中:20xx年新设立登记 家,应参加年度检验的法人事业单位 家。截止6月30日,年检合格 家,不合格 家,未年检 家,不需年检 家,年检率为96%。在年检过程中,我们对家事业单位法人进行了变更登记。

二、具体做法

1、提高思想认识,加强组织领导。

2、工作措施得力,确保年检工作顺利推进。

3、严格把关,确保事业单位年检工作质量。

4、认真执行条例,维护登记管理工作的严肃性。

我们深知事业单位法人年检是登记管理工作的重要环节,为了维护登记管理工作的严肃性和权威性,截止到年检规定结束,

时间,依法对一些未参加年检单位发出督办函督促其尽快年检;
对个别已无业务和人员已不能正常开展工作的单位,首先确定为不合格的事业单位。我们再针对不同的情况,通知到其主管部门,并要求其根据实际情况进行整改或办理注销登记。

5、建立台帐,提高登记管理工作水平。

县登记管理局将170多家事业单位的基础信息按照设立、年检、变更和注销等业务建立了总账和分户账,为实施对事业单位的动态监管创造了条件。年检工作结束后,我们将所有年检的事业单位的相关材料按有关程序进行了及时的归档,形成了该事业单位包括设立、变更、年检和注销等一整套完整的登记档案。同时通过采取查阅资料、与主管部门联系等措施,进一步建立健全和完善规范了事业单位台账,有效解决了个别事业单位基础信息不全、名称不清、归属不准等问题。同时我们还建立了面向社会的免费档案查询制度。上半年共接待检察院、法院案件调询事业单位登记档案3件次。

三、自查结果

1、订购光盘和资料情况

20xx年我们按照留有余地的原则,申请订购了210套光盘和学习资料。

4、设备配备情况

5、工作落实情况

6、宣传工作

单位年度报告公开,今年将进一步加大公开力度,除个别需要保密的事项外,将实行全部事业单位年检结果、年度报告内容、重要事项三公开,方便社会群众对事业单位登记管理工作的监督。

四、存在的问题

五、整改措施

我们将在以后的工作中采取以下措施进行整改:一是要提高认识,加强领导,将事业单位登记管理工作向县领导积极汇报,争取领导支持,进一步推进登记管理工作;
二是加强培训,提高各事业单位法定代表法制意识,争取下半年举办事业单位法定代表人和登记专办员培训班。三是要加大宣传力度,争取在本地政务信息、宣传媒体多发稿件,对事业单位登记管理工作广泛宣传,推行登记管理工作政务公开。

事业单位登记管理局

20xx年6月30日

事业单位作文优秀范文 第18篇

事业单位公共考试:议论文写作的基本要求

一、文体准确

申论考试中,给出的题目并没有明确限定文体,但是,在题目的“要求”部分会写上“观点明确”、“内容充实”,这正和议论文中要求中心论点明确、观点突出相契合。此外,申论考试阅卷时间短,在短时间内要使得阅卷老师快速抓住文章观点、明确文章结构,议论文无疑是最好的.选择。

二、观点明确、正确

观点明确,就是要求考生要明确地表达出肯定什么、否定什么,赞成什么、反对什么。我们认为对某件事情、某种现象发表议论,必须态度明朗,观点明确,要让阅卷老师直观的看出文章的基本观点是什么。

观点正确,要做到三点,一是,观点符合命题人的命题意图,没有偏题。二是,观点符合客观实际,符合普遍认识规律。三是,观点符合官方看法,符合社会主流价值观。

三、内容充实

内容充实,是指文章要论点全面、分析充分。

一是论点全面。要求考生在提出中心论点(即总论点)的基础上要对中心论点进行深化和细分,提出分论点,以丰富中心论点的内涵。

二是分析充分。这要求文章不能仅仅停留在提出观点阶段,还要对观点进行分析阐释,比如分析观点提出的依据、现实的意义、面临的问题、问题可能造成的影响、具体的措施等。

三是有理有据。既有给定资料提供的内容,又有自身积累的素材(名人名言、理论政策),有理有据,言之有物。

四、结构完整

首先,要求文章要有题目、开头、主题内容和结尾。一篇文章,开头和结尾最好是各自成段,不可与主题内容混在一起。其次,文章的开头部分就能提出中心论点,主体部分重在分析问题和解决问题。最后,结尾部分在得出结论的基础上,能做到反扣主题,深化主题的话,这样的文章一定是上乘之作。

文章在结构完整的基础上,还要做到条理清晰。我们认为申论文章要想有清晰的文章脉络,就要做到以下两点:一是要按照正确逻辑顺序组织安排文章的段落,如:按照“提出问题-分析问题-解决问题”的逻辑顺序书写文章。二是,文章层次划分不宜过多。在字数限定下,申论文章一般较短,1000字左右的文章分为五至七段较为合适。

五、语言丰富

随着申论考试形势的发展,为了在用词以及句式上更加丰富,申论文章已经摒弃了以往单一的用词造句方式。举例如下:

事业单位作文优秀范文 第19篇

根据济任编办【20xx】9号文件要求,为进一步加强事业单位登记管理工作,规范事业单位行为,提高公益服务质量,根据《行政许可法》、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定,结合20xx年度事业单位法人年度检验情况,我单位对履行事业法人职责情况进行了认真自查,先将有关情况报告如下:

【一】

XX市人社局事业单位人事管理处:

根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》(„201X‟号)文件要求,我单位自X月XX日以来,严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查,现将自查情况报告如下:

一、岗位管理制度方面

我单位岗位共有行政编制XX个,在编在职人员XX名,比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好,其中管理岗位XX个:五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个,实际聘用X人,并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时,认真及时执行上级研究决定的机构编制事项,没有违反管理权限和程序设立机构,没有擅自增加编制和领导职数,无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件,规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面

经自查发现,因历史原因,我单位未与工作人员及时签订聘用合同,未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员,也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、信息系统建设运行情况

经自查,我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。

事业单位自查报告范文(一)

近年来,我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下,坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,以构建“和谐海事”“平安海事”为目标,以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以加强职业道德建设、规范执法行为、树立行业新风为重点,以队伍建设为根本,以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点,切实加强组织领导,积极探索建立长效机制,深入开展群众性的文明创建活动,使文明建设活动深入人心,整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点,全局的三个文明建设也形成相互促进,同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形势稳定,为辖区以港兴市战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照有关申报省级文明单位的相关要求,对创建工作进行了认真的自查,认为我局已经具备了申报省级文明单位的条件,现将自查情况报告如下:

一、加强组织领导,保证创建活动成效

一是完善文明创建组织机制。多年来,我局历届领导班子高度重视精神文明建设,求真务实,真抓实干,把文明创建工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了局精神文明建设委员会,下设办事机构。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到年初有部署、年中有推进、年底有检查,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各单位部门齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制,为文明单位建设提供了强有力的组织保证。

为官不为自查报告_【1】

根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见,近日,我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动,以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。

一是领导高度重视,认真开展自查互查。在3月16日周一例会上,向全体工作人员通篇传达学习了《盱眙县“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见》,并要求两委班子和各科室负责人认真查找自身和科室是否存在“两为”现象。通过自查和互查,我社区主要存在以下问题:

庸懒散拖、敷衍塞责现象。一是对前来办事的群众不能做到随到随办,有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。

一是对上级或本部门安排的工作不积极主动,能拖则拖,实在拖不下去就敷衍了事。推诿扯皮现象。对于群众反映的问题存在部门与部门之间互相推诿、踢皮球的现象。监管不力现象。分管领导或部门负责人对下属存在不抓、不管、怕得罪人的现象,不严格要求,只求一团和气,不注重工作实绩和造成的影响。

二是针对查找的问题,认真制定整改方案。对查找出的问题,主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治,要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为,并督促本科室人员整改到位。

三是开展作风督查,实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链,将作风督查工作贯穿在每一个工作日,只要发现有“两为”现象,立即指出,轻则批评教育,重则纪律处分。

篇一

市编委:

根据市委、市政府印发的《集安市事业单位清理规范工作实施方案》(集办发〔20xx〕16号)要求,林业局从7月28日开始至8月2日,对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了认真的自查。现将有关情况报告如下:

一、事业单位机构编制现状

(一)基本概况

集安市林业局下属17个事业单位,总编制数145名,在编实有人员128人。其中:全额拨款事业单位有14个,编制数108名(其中:全额拨款编制87名、自收自支编制21名),实有88人(其中:全额拨款40人、自收自支48人);
差额拨款事业单位1个,编制22名(其中:全额拨款2名、自收自支20名),实有20人(其中:自收自支20人);
自收自支事业单位2个,编制数29名,实有43人(其中:全额拨款1人、自收自支42人)。

(二)职能履行情况

1.正常履行职能的事业单位

(1)全额拨款事业单位

①集安市护林防火站十项职能正常履行

集安市护林防火站主要职能:编制护林防火设施建设规划,按照有关规定编制森林防火应急预案;
负责各种渠道森林防火动态信息的调度、整理、信息上传下达和森林火情报告、森林火灾案例的起草。负责全市森林火灾统计,森林防火值班及各乡镇、林场森林防火值班的督导检查工作;负责全市野外用火的审批。

②集安市森林病虫防治检疫站十项职能正常履行

集安市森林病虫防治检疫站主要职能:拟定辖区内森林病虫防治检疫工作的战略措施、发展规划、实施方案、技术规程及规章制度;
组织开展森林植物检疫工作,承办各项森林植物检疫的现场或产地检疫任务,签发《植物检疫证书》;
组织森林病虫鼠害的定期普查和调查,掌握其发生发展情况,为开展防治,划定和调整疫区、保护区提供基础资料。

事业单位作文优秀范文 第20篇

【解析】

段意:在“大众创业、万众创新”的政策引领下,社会各界创业热潮高涨,

引出总论点“创业者心中的山”

逻辑:开头段=政策背景+社会现状+提出总论点

对于创业者来说,远方的那座“山”就是创业者心中的“愿景”(承接上文)。愿景是创业的目标,是创业存在的意义,每一个伟大的组织、社团、企业,都始于一个愿景,一旦开始创业,就是努力让愿景变为现实的开始(简要分析)。没有愿景的支撑,创业发展容易随波逐流,没有方向。(重申总论点)

【解析】

段意:承接上文,创业者心中的“山”就是“心中的愿景”。

逻辑:过渡段=过渡句+简要分析+重申总论点

直面“九死一生”的未知,不畏艰险,坚定信念(段旨句)。“甘瓜抱苦蒂,美枣生荆棘。”(名言警句)创业是九死一生的事情,有人成功有人离去,光鲜亮丽的背后,更多的是没来得及被人问津就宣布以关闭告终的创业公司(过渡句)。对于90 后创业者而言,怀揣理想主义情结而来,对创业中可能遇到的资金、人脉、经验、项目等问题认识不足,再加上创业氛围抄袭成风、原创保护制度不完善等,经常以失败告终(面临问题)。但是,失败的先例并不应阻止创业者的脚步,现在是90 后创业者试错成本最低的时候,即使失败了还有机会从头再来(存在优势)。所以,一旦决定了向“山”而行,就应带着梦想在创业的道路上坚定信念,勇往直前(回扣分论点)。

【解析】

段意:虽然创业路上艰辛不断、失败居多,但依然要坚定信念,向山而行

逻辑:论证段=段旨句+名言警句+面临问题+存在优势+回扣总论点

事业单位作文优秀范文 第21篇

2015事业单位考试公文写作基础知识

公文是一种特殊的文章,其写作过程具有一些特殊的规律性,因此,要写好公文,除了必须遵循诸如文从字顺,观点与材料统一,层次分明,结构合理等文章写作通则之外,还必须遵循下列一些基本要求:

1、“合法”

符合党和国家的法律、法令、方针政策,符合上级指示和规定,与本机关其他现行有效文件保持一致。

2、求实

即实事求是,真实可靠,合乎实际,各种方法措施切实可行,具有可操作性。

3、合体

使用文体正确,语言表达及结构形式符合公文的各项要求,并符合特定场合和对象的需要。

4、简明

用最简洁的文字,顺畅而有条理地明确表达充实丰富的内容,做到言简意赅。

5、严谨

公文的结构必须严密有序,用语务必周密确切不生歧义,没有漏洞。

6、准确

准确无误是衡量公文质量的重要指标,要求从对公文制发意图与依据的反映到每项具体内容的表达,从文种的"选择到概念的使用,以至每个符号的书写印刷都必须准确无误。

7、规范

要求公文格式、语言表达、符号使用均应符合有关规定,符合语法规则与逻辑规则。规范是公文的一个重要特征。

8、完整

要求公文结构完整,不遗漏任何必备内容,以保证公文能完整有效地消除受文者对特定问题上的不确定性。

9、清晰

要求字迹清楚,字体标准,工整,避免因字迹不清,模糊混乱而造成错漏。

10、耐久

要求公文的纸张和字迹应持久耐用,以保证其既能充分发挥现实效用,又能发挥更长远的历史效用。

事业单位作文优秀范文 第22篇

事业单位考试:公文写作基本常识

请示和报告

一、请示。请示是向主管上级机关请求对某项工作或问题作出指示、给予答复、审核批准时所使用的公文。请示与报告的区别:请示是要求上级机关给予答复的文件,而报告则是不要求答复的文件。

(一)什么事情应该请示?

一般而言,凡向上级请示的问题,应属于以下几种情况:

1、属于主管上级单位明确规定必须请示批准才能办理的事项。

2、对现行方针、政策、法令、规章、制度等不甚了解,有待上级单位明确答复才能办理的事项。

3、工作中发生了新情况,而无章可循,有等上级明确指示才能办理的事项。

4、因情况特殊难以执行现行规定,有待上级重新指示才能办理的事项。

5、因意见分岐,无法统一,难于工作,有待上级裁决才能办理的事项。

6、有章可循,有法可依,可以开展工作,但因事由重大,为防止工作中失误,需请示上级审核的事项。

7、按上级明文规定,完成一个任务,需报请上级审核的有关事项。

(二)撰写请示需掌握的三个要领:

1、详细、准确地写明请示事由。不仅应在标题上写清,还要在在正文里写明请示什么问题,为什么要向上级请求。请示事项要专题专文,以便上级及时答复。

2、明确提出本单位对解决这一问题的意见,供上级参考。意见要写得有理有据,必要时可引证有关的现行政策、规定条文。如本单位意见分岐,要分别陈述不同意见的内容,并加以分析比较,还可提出倾向性的意见,供上级权衡、批复。

3、具体提出对上级的要求。包括希望按某个最佳方案批示;由于时间限制,或事态严重,希望上级尽快答复,甚至务请在什么时限内答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题,否则可能引起什么不良后果;在上级正式批复前,建议上级同意暂先按什么原则进行工作;等等。向上级提出上述要求的目的,是为了得到上级及时、准确的批复,但行文中切勿使用要挟的言辞。

二、报告。报告是陈述性文件。它的种类很多,按内容可分为专题报告、综合报告、总结报告;按时间可分为年度报告、季度报告、月份报告和工作进程报告等。

为了陈述清楚,报告的拟写方式一般可分为四个部分:一、情况;二、经验;三、问题;四、今后意见。如果属于自我批评、工作反省的专题报告,也可分为四个部分:一、情况;二、原因;三、责任;四、处理情况和意见。

通知是一种使用范围较广的文体。凡需要特定机关和人员知道、办理的事宜,都可以用通知。但也不能因为通知便于使用而滥用通知。

通知可分为“批示性通知”、“指示性通知”、“一般性通知”、“会议性通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“一般性通知”、“会议性通知”、“任免通知”三种。

一、一般性通知。在上级机关的有关事宜需要使下级机关知道或办理时,如:庆祝某个节日,成立、调整、合并、撤销某个机构,启用印章,更正文件差错,请下级机关报送有关材料等,都可使用这种通知。这种通知,要交待清楚所通知的事项,如何办理,有什么要求等。

二、会议通知。上级机关要召开比较重要的会议时,一般都要提前通知所属有关单位,这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体,交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。如果这些事项交待不清,丢三拉四,就可能影响会议的按时召开和正常进行。

三、任免通知。上能机关在任免下级机关的领导人或上级机关的有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知的写法比较简单,一般只要写清楚决定任免的时间、机关、会议或依据文件,以及任免人员的具体职务即可。

不论哪种类型的通知,都应该注意以下几点:

一、通知一般都要有一个符合标题“三要素”(即发文机关、事由、文种)的标题,使人一看标题就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些机关简单地使用“通知”作标题,这是不确切的,应尽量避免,更不应提倡。

二、被通知单位就是文件的主送单位,有的通知往往不写被通知单位,这是不妥当的。

三、如果所通知的事项需要被通知的单位尽快知道,可在“通知”之前加“紧急”二字,这就是常见的.“紧急通知”。

通报是把工作情况、经验教训、好坏典型事例等,通知所属下级单位的文件。

通报的作用在于沟通消息,互通情报,使有关单位和组织了解工作的进程,树立全局思想,安排自己的工作;或使其学习他地、他人的经验,见贤思齐,推动自己的工作;或使其记取他地、他人的教训,引以为戒,警惕类似问题的发生。因此,撰写此类公文,要放眼全局,拿准所通报内容的普遍意义。要事实准确,把时间、地点、人物、数据、事例、背景都书写清楚。要目的明确,对其原因、影响、经验、教训进行科学地总结,使人得到教益。通报采用叙事的写法,总的要求:叙事清楚,简明扼要。

函,即信;公函即公务信件。它是上下级和平行机关或不相隶属机关之间在商洽和联系工作、询问和答复问题时所使用的文体。函的特点是不受公文规定的严格限制,如不用正式文件头,也可不编文件号,有时还可不拟标题,因此用起来极为简便。

公函大体有以下几种用法:

一、下级机关向上级机关询问一般事宜,或上级机关答复或催办下级机关有关事宜。

二、平行机关或不相隶属机关之间商洽有关事宜,

三、用函来通知一般事项。如通知开一般性的会议、要求下级机关报送某项材料或统计某些数字等时,也常用公函。

四、向上级机关请示较小事宜也常用函。

函件采用书写、复印、打印、传真等传递方式均可。

事业单位作文优秀范文 第23篇

一、基本情况:

两年来,我院能够严格按照上级部门核准登记的业务范围开展业务活动,无超出业务范围开展活动的不良行为;
始终做到单位财务独立核算,单位资产保障正常,无抽逃、转移开办资金行为,并继续具备承担与其宗旨和业务范围相适应的民事责任能力;
我院现仍继续具备相关登记事项所要求的资质,且从未停止过开展业务活动,其间,单位住所与名称等事项也未发生任何变化,在实际使用的名称,包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致,从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为;
我院的《事业单位法人代表证书》正副本齐全有效,并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为,也不存在“双重法人”登记情况;
近两年,院方偶有接受捐赠、资助的情况(护士节期间,驻地村委捐赠小额慰问金),我院本着公开透明的原则,做到专款专用,其使用情况完全符合条例和其他有关规定;
另外,我院能够严格按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法》规定,对事业单位登记管理事项、年度报告书内容及其他重要事项按要求进行了信息公开;
对其他有关法律法规和政策,我们也能够始终坚持强化学习、学以致用,模范遵守。

二、存在的主要问题:

按规定要求,《事业单位法人证书》正、副本及其他科室相关证件都要悬挂在单位或相关科室醒目的位置,虽然我们从制度上是要求这样做了,然而,我们的个别科室及个别证件没有做到证件及时上墙。

三、存在问题的原因:

出现证件不能及时上墙的主要原因:一是年鉴期间,证件下墙后不能及时上墙;
二是因以前曾出现过证牌被盗、或被毁等现象,处于被动消极考虑,暂缓上墙;
三是虽有制度约束,却存监管上的疏失;
四是认识上存有盲区,有忽略不计现象的存在,没有把此项工作视如抓好医疗服务质量同等对待等。

四、整改措施:

针对以上存在的问题,我院领导非常重视,从提高广大职工认识入手,强化职工“医院无小事、细微见责任”的思想意识,在严格执行有关规章制度的同时,加强监管力度,克服麻痹大意的思想,做到证件因故下墙之后,交由专人负责上墙,对于平日里不重视牌、证上墙或佩戴的工作人员则采取严厉措施进行限期整改,对情节严重者给予政治与经济上的双重处罚等。

事业单位作文优秀范文 第24篇

去年刚参加了山东省直的事业单位考试,闲来无事回想一下,草草写点总结,也希望对后来作战的战友们有所帮助。

考试的试题总体来说不算很难,有些题目还有点似曾相识的感觉,也许之前的复习真的做到过。不过听说过,无论是省直还是县市区的事业单位考试命题都有一个共 同点,命题时并不是临时编写,而是从几种资料中抽题,或换汤不换药,所以事业编考试的复习选准资料还是比较重要的。

再说说试题的知识点吧:

法律知识。宪法、民法、行政法、刑法各个知识点都有涉及,其中民法方面的稍多一些,但多是概念性的东西,平常的复习中,在理解的基础上加以记忆应该就能达到比较好的效果。

哲学、历史。这方面知识也有但比较少,如果之前的哲学历史学习比较扎实,在这方面的复习可以适当少下点功夫。不然的话也是要好好复习的。毕竟学习是实实在在的东西,如果肚子里没有东西,是做不了假的。

省情省况的内容也有。但涉及较少,可以根据平常的见闻积累进行常识性的判断就差不多可以拿到分数的。

热点问题。这也是考试的重点内容。近几年的事业单位考试,命题都是有时事接轨,包括科技、经济、社会现象等各个方面。当然近期的考试,有关^v^以及十八 大的内容一定会挺多的。所以事业单位考试除了考试前的临场复习应试外,要注意平常的知识积累,多看看报纸、半月谈等政治性较强的刊物以及电视新闻等。这些平时多用心,注意学习和积累,考试的时候便可以信手拈来。

还有一个写作题。审好题目,确定题目的立意,明确写作的角度,抓住重点进行写作,带入要注意课篇的布局,符合题目的要求。这也与平常你的写作水平有关系。

一般的临场发挥,注意提醒的几点,没有太大的问题。我个人写作方面还勉强,其中肯定也有诸多不足之处,但也总算过关斩将进了面试。

我想说,事业单位考试成功的秘决,跟当年的高考一样,努力学习就是王道。当然事业单位考试内容繁多,涉猎知识面广泛,除了努力学习,还要注意平常用心积累。

事业单位作文优秀范文 第25篇

【摘 要】

我国行政事业单位内部控制经过十几年的建设,虽然已取得不小的成就,但执行效果差,收效低等问题仍然突出。本文通过梳理行政事业单位内部控制发展历程,结合执行的现状,剖析制度落地难的原因,查找问题的根源,最后根据《行政事业单位内部控制规范》的要求和单位实际,针对性的提出加快内部控制制度落地的若干对策,希望能为我国行政事业的内部控制制度的建设和发展做出贡献。

【关键词】

事业单位;
内部控制;
落地;
对策研究

一、加快内部控制制度落地的重要意义

俗话说:“无规矩不成方圆。”为了提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,国家一直在不断的制定和出台各种内部控制制度,但是制度的制定不是用来挂在墙上应付,走形式,而是为了执行,切实发挥制定的意义。特别是在“把权利关进制度的笼子里,坚持用制度管权管人管事,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”这样越来越严格的要求下,加快内部控制制度的落地才能在根源上起到防范舞弊和预防腐败,达到提高公共服务的效率和效果的目标。

二、目前事业单位内部控制建设现状

1、对内部控制的认识不足

近几年来,在国家持续不断的加强内部控制制度建设的时候,仍有很大比例单位负责人的意识还停留在最简单最基本的层面,认为内部控制制度的建设就是对自身权力的束缚,就是被绑住手脚,因而内部控制制度建设长期处于停滞状态或应付了事;
还有些单位负责人甚至简单粗暴的以财务制度代替内部控制制度,违背了内部控制制度设计要求的全面性原则。

2、缺乏专业指导

事业单位内部控制建设发展时间短,并且在实施过程中仍在不断的完善,越来越专业、越来越严格。但是相应的配套培训、学习却没有跟上内控改革的步伐,这样就算对于相对专业的财务人员来说,有些内控专业术语、专业评价、流程设定等还是生涩难懂,毕竟与会计核算还是有很大的差别,那对于其它业务部门想做好内控更是无从下手。最终导致的执行结果就是各部门随意发挥,收效差。

3、内部控制的组织架构设置不健全

内部控制的实施涉及决策、执行、监督三个阶段,包含预算、收支、政府采购、资产管理、建设项目管理、合同管理、其他等一切单位经济活动。具有涵盖内容多、专业性强、涉及部门多等特点。但事业单位受机构性质和编制数量的客观因素限制,无法独立设置内部控制建设机构和专业内控人员,仅在现有的组织架构上调整人员安排,这种拆东补西的办法,势必抓襟见肘,必然在某个环节存在监管缺位,影响内控的有效性的发挥,留下舞弊空间。比如:白条抵库、挪用公款、公款私存等事件的发生,就暴露出内部控制的组织架构设置不健全的一些问题:

(1)重要岗位长期得不到轮岗,风险意识容易产生弱化。

(2)监督机制缺失,腐败思想容易滋生。

(3)腐件案件一旦发生,都会给国家带来巨大损失,

4、监督和检查力度不足

内部控制的监督和检查从来源来分,有内部监督检查和外部监督检查。其中:内部监督检查包含横向监督(即同级监督同级)和纵向监督(即上级监督下级或下级监督上级)。外部监督检查依赖于上级单位、财政部门、审计部门、纪检xxx门。在实施过程中,不难发现内部控制的监督还是比较簿弱。一是内部监督检查弱。可以借用中纪委原副书记刘锡荣曾说一句顺口溜来总结:“上级监督下级太远,同级监督同级太软,下级监督上级太难。”二是外部监督检查力量薄弱。外部监督单位自身公务繁多,能够安排人员到事业单位检查的次数有限,所以很难依靠外部监督单位的力量,每年实现所有事业单位检查全覆盖。

三、内部控制落地对策研究

1、提高单位负责人的内部控制意识

意识是行动的先导,只有意识树立了,行动才果断。通过不断加大内控建设重要意义的宣传,定期组织单位领导负责人开展教育培训,提高单位负责人对内部控制建设的认识并端正思想,正确认识到内部控制不是紧箍咒,而是护身符。只有这样,才能充分调动单位负责人的积极性,加大内部控制建设力度,切实做到内部控制贯穿单位一切经济活动决策、执行、监督全过程,实现对经济活动的全面控制。

2、加强业务培训、指导,提高内部控制建设的能力

3、健全内部组织架构

事业单位在外部环境无法改变的情况下,可以通过健全内部组织架构,来形成相互制衡、相互监督的关系,有效防范舞弊和预防腐败。

(1)合理设置岗位,明确岗位职责权限,确保不相容崗位分离,避免权力寻租

事业单位应梳理经济业务活动流程,根据决策、执行、监督三权分立的原则,合理设置岗位,确保各岗位间的制衡性和独立性,特别是不相容岗位的有效分离。同时,明确每个岗位的职责与权限,防止越权或未经授权办理业务情况发生,导致无法挽回的国家资产流失或工作人员违法违纪。

(2)建立关键岗位工作人员轮岗制度,明确轮岗周期

事业单位内部控制的关键岗位包括:预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理、建设项目管理、合同管理以及内部监督等。在开展轮岗工作时,要谨慎、全面、科学,充分考虑上岗人员的资格和能力,不能因为轮岗需要而发生无证上岗、影响单位正常工作开展、违法违规等新问题,违背轮岗初衷。对于规模小、人数少的事业单位,某些专业性强的技术岗位轮岗条件不成熟,可以考虑扩大轮岗人员选择范围,比如可以扩大到系统内部或体制内选择相应轮岗人员;
还可以采取不定期检查、专项审计等手段确保关键岗位的工作合法合规。

(3)建立健全决策机制,杜绝“一言堂”和“一支笔”专制机制

建立健全决策机制,三重一大的事项必须由单位领导班子集体研究决定,其它经济事项是否由班子集体研究决定是根据实际情况确定。决策过程按照民主集中制的原则,结合专家论证和技术咨询结果,科学、合理、合法做出,避免“一言堂”。健全问责机制,将决策结果与责任人挂钩,具体落实到每一个人,防止集体决策无法追究个人责任的情况发生。

四、进一步加强监督和检查力度

加强监督和检查力度可以从完善内部监督机构的建设和加大外部监督检查力度着手:

(1)完善内部监督机构的建设

(2)上级部门加大监督检查力度,并把检查结果纳入单位负责人的绩效考评

上级部门加大内控的监督检查,并把结果纳入单位负责人的绩效考评,可以倒逼单位负责人高度重视内控的建设,提高职能部门或牵头部门的的震摄力,加快内控的建设与完善,切实把内控政策落实到位。

(3)借助社会第三方专业机构,加大监督力度

充分发挥社会机构的作用,委托社会第三方专业机构开展专项审计、检查、指导,对发现的内部控制建设薄弱环节和风险点,负责提出整改意见,指导单位完成相关内控制度,形成逐步完善、行之有效的内部控制制度,达到以查促改的目的。

五、结束语

事业单位内部控制建设虽然初见成效,但仍任重道远。制度落地不是仅仅依靠某一个人的力量就可以完成,而是需要单位主要负责人的重视、支持,全员的配合、协调,专业机构、专业人士的指导。只有通过不断提高思想意识,完善制度建设,加大部门间、岗位间的协调、沟通,内部控制制度才能切实落地,为事业单位各项经济活动的安全、高效运行保驾护航。

事业单位作文优秀范文 第26篇

考试作文题

为了培养学生的审题能力,提高学生的作文水平,我们教学工作总结了教育教学工作计划。

1、以课标为核心,加强教学常规管理。

学期初,我校根据学生的实际情况,结合本班实情,制定出了具体的教学工作计划。我们在开学初就开始了教学工作,每周一次教学,每月一次作文。学生的作文水平有了较大提高。

2、以教学质量为中心,深抓教学常规管理,强化教学常规管理

3、抓教学常规管理。

4、加强学习。抓好每位教师的业务学习,认真学习《语文课程标准》和新课程标准,努力提高每位教师的教学水平。在教学中,认真备课。备教材。根据教材内容及学生的实际情况,设计课的类型,拟定采用的学习目标。并对教材的结构做出相应的分类。

5、抓教学常规管理。

本学期教学常规工作重在规范管理:

6、认真上课和课后,认真及时批改作业、讲评作业,及时消化、吸收和反馈学生的知识;课后及时反馈,及时了解学生的学习情况。

7、认真及时做好课后辅导工作,注意分层教学。同时对后进生的辅导,并不断总结经验,努力提高后进生的语文成绩。

8、认真及时批改作业:布置作文任务是学校语文工作的首要任务。为不同学生提供不同的作文辅导和帮助,以满足不同层次的学生的需求,避免了一刀切的弊端,同时加大了后进生的辅导力度。

9、积极参与听评课及课后辅导工作。通过听课评课活动,及时了解学生的课堂表现,及时疏导,帮忙学困生。

10、积极参与学校组织的各项活动,努力搞好各项文体活动,提高学生的素质。

11、积极参加学校组织的各项活动。

12、抓好常规工作。

13、认真上好每一节课。

14、认真完成教学任务和学生各项工作。

15、加强对学生常规的教育。在日常学习生活中要注重学生的常规工作,严格要求,规范学习、生活,做到学以致用,努力培养学生良好的文明行为习惯。

16、做好每一次教学常规检查。

17、认真及时批改作业,注重听课和评课,及时了解和掌握学生学习情况,以便在辅导中做到教学相长,促进教学水平的提高。

18、积极参与学校组织的各项活动。

事业单位作文优秀范文 第27篇

市编委:

根据市委、市政府印发的《集安市事业单位清理规范工作实施方案》(集办发〔20xx〕16号)要求,林业局从7月28日开始至8月2日,对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了认真的`自查。现将有关情况报告如下:

一、事业单位机构编制现状

(一)基本概况

集安市林业局下属17个事业单位,总编制数145名,在编实有人员128人。其中:全额拨款事业单位有14个,编制数108名(其中:全额拨款编制87名、自收自支编制21名),实有88人(其中:全额拨款40人、自收自支48人);
差额拨款事业单位1个,编制22名(其中:全额拨款2名、自收自支20名),实有20人(其中:自收自支20人);
自收自支事业单位2个,编制数29名,实有43人(其中:全额拨款1人、自收自支42人)。

(二)职能履行情况

1.正常履行职能的事业单位

(1)全额拨款事业单位

①集安市护林防火站十项职能正常履行

集安市护林防火站主要职能:编制护林防火设施建设规划,按照有关规定编制森林防火应急预案;
负责各种渠道森林防火动态信息的调度、整理、信息上传下达和森林火情报告、森林火灾案例的起草。负责全市森林火灾统计,森林防火值班及各乡镇、林场森林防火值班的督导检查工作;负责全市野外用火的审批。

②集安市森林病虫防治检疫站十项职能正常履行

集安市森林病虫防治检疫站主要职能:拟定辖区内森林病虫防治检疫工作的战略措施、发展规划、实施方案、技术规程及规章制度;
组织开展森林植物检疫工作,承办各项森林植物检疫的现场或产地检疫任务,签发《植物检疫证书》;
组织森林病虫鼠害的定期普查和调查,掌握其发生发展情况,为开展防治,划定和调整疫区、保护区提供基础资料。

③集安市林业科学研究所十项职能正常履行

集安市林业科学研究所主要职能:负责制定全市林业技术推广计划并组织实施;
示范推广林业科技新成果、新技术,为生态建设、林业可持续发展提供科技支撑;
承担省、市下达的科技攻关计划,为基层林业机构、林农提供技术培训,面向全市无偿提供技术成果、技术咨询和林业科技服务;

④集安市太王镇等十一个林业工作站十项职能正常履行

集安市太王镇等十一个林业工作站主要职能:配合林业行政主

管部门实施林业重点生态工程,开展资源调查、组织造林及检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作,开展林木采伐管理、林政管理、公益林管护、林权制度改革工作,做好森林防火、森林病虫害防治及预测预报工作。

(2)差额拨款事业单位

集安市五女峰国家森林公园管理处六项职能正常履行

集安市五女峰国家森林公园管理处主要职能:加强森林风景资源保护,开展风景林改造与营建,加强公益性基础建设以及强化森林风景资源资产管理等,切实履行好政府赋予的各项公共管理职能;
对依法确定为森林公园管理的森林、林木、林地、野生动物植物、水域、景点景物等、各类资源,实行经营管理。

(3)自收自支事业单位

①集安市林业工作总站十一项职能正常履行

集安市林业工作总站主要职能:组织实施本辖区内林业重点生态工程,开展资源调查、组织造林及检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作;
负责本辖区内林木种苗培育的管理和指导;
协助主管部门制定林业发展规划和年度计划,组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。

②集安市木材检查站六项职能正常履行

集安市木材检查站主要职能:依法对出入我市境内的木材、木

制品等进行检查,核实运输证明与所运货物是否相符并登记造册;
制止非法运输木材活动,对无证运输的木材木制品进行暂扣并报请上级主管部门进行处理;
协助森检机构开展工作;
对按要求应具有的植物检疫证明进行检查;
对个人携带国家或省重点保护的野生动植物进行检查。

2.职能严重弱化或消失的事业单位:无

3.承担特定工作任务已完成的事业单位:无

4.已不能正常开展本职业务的事业单位:无

5.职能相近或重复设臵的事业单位:无

6.有编无人事业单位:大路镇林业工作站

产生原因:原在编在岗2人,因工作需要调出1人,达到法定退休年龄退休1人,未能及时补充人员。

(三)事业单位开支主要来源情况

1.集安市护林防火站事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额;
支出为人员经费和办公经费。

2.集安市森林病虫防治检疫站事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额;
支出为人员经费、办公经费和其他支出。

3. 集安市林业科学研究所事业单位收入主要来源是财政拨款和用事业基金弥补收支差额;
支出为人员经费和办公经费。

4. 集安市太王镇等十一个乡镇林业工作站事业单位收入主要来源是财政拨款、行政事业性收费和其他收入;
支出为人员经费、办公经费和其他支出。

5. 集安市五女峰国家森林公园管理处事业单位收入主要来源是财政拨款和经营性收入;
支出为人员经费、办公经费和其他支出。

6. 集安市林业工作总站事业单位收入主要来源是用事业基金弥补收支差额;
支出为人员经费和办公经费。

7. 集安市木材检查站事业单位收入主要来源是用事业基金弥补收支差额;
支出为人员经费和办公经费。

二、清理规范情况

根据集办发〔20xx〕16号文件第三项清理内容中的机构方面要求,结合林业局所属事业单位实际,提出如下清理规范的初步意见:

(一)保留:

1.集安市护林防火站

2.集安市森林病虫防治检疫站

3.集安市林业科学研究所

4.集安市五女峰国家森林公园管理处

5.集安市林业工作总站

6.集安市木材检查站

事业单位作文优秀范文 第28篇

说 明

一、按照中央关于分类推进事业单位改革的指导意见及其相关配套文件精神,根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和其他有关法律法规,制定此章程示范文本。

二、事业单位章程示范文本,旨在为建立理事会的事业单位制定章程时提供指导,并为建立董事会、管委会等其他形式法人治理结构的事业单位提供参照。

三、事业单位制定的章程,应当包括此章程示范文本中所列全部条款内容。根据有关法律法规及行业相关规定,为完善事业单位自主管理、自我约束的体制、机制,反映行业特点及单位特色,可适当增加章、节、条、款、项、目。

四、【 】内文字为选择项,“注”后内容为条款制定的要求或说明。

×××××章程

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