综合模拟2020年人力资源管理师一级精讲习题:公文筐测试法含答案

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 拟 综合模拟 2019 年人力资源管理师一级精讲习题:公文筐测试法含答案 ——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印—— 2019 年人力资源管理师一级精讲习题:公文筐测试法

 一、单项选择题

 1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

 (A)沙盘推演测评法

 (B)职业心理测评

 (C)公文筐测评法

 (D)结构化面试

 2、关于公文筐测试,下列说法不正确的是( B )

 (A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

 (B)考查内容十分广泛,既能考察被试静态能力,又能考察动态能力

 (C)对评分者要求较高,需要培训

 (D)与实际操作有高度相似性,预测效度高

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 3、下列选项中,不属于公文筐测试不足之处的是( A )

 (A)情境性

  (B)经济性

 (C)评分标准

 (D)考试形式限制性

 4、下列不属于文件设计内容的事是( D )

 (A)文件类型

 (B)文件内容

 (C)预设情境

 (D)测评要素

 5、公文筐设计中的难点在于( C )

 (A)工作岗位分析

 (B)文件设计

  (C)评分标准设计

 (D)材料难度把握

 6、公文筐测试的适用对象为( D )

 (A)普通员工

 (B)专业技术人员

 (C)高层管理

 (D)中高层管理

 7、测试中,向被试所发的公文最多为( C )份

 (A)5

 (B)10

 (C)15

  (D)20

 8、测试中,向被试所发的公文最少为( A )份

 (A)5

 (B)10

 (C)15

 (D)20

 二、多项选择题

 1、下列能力中,属于公文筐测试从技能角度测试的有( ABD )

 (A)计划能力

 (B)决策能力

 (C)团队合作能力

  (D)沟通能力

 (E)书面表达能力

 2、关于公文筐设计,下列说法正确的是( BD )

 (A)设计必须在测试前全部完成

 (B)测评前由主考人员整理出初步答案

 (C)能力指标转换成具体的评价要素后,由主考人员确定测评答案及评分标准

 (D)根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分

 (E)这样的评分标准仅能由专业人士运用

 3、关于公文筐测试,下列说法正确的是( BCDE )

 (A)监考人员在整个测试进行中不给予任何指导

 (B)被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

 (C)每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来

 (D)允许将公文授权给下属部门去处理

 (E)授权时应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚

 4、公文筐测试的作用有( ADE )

 (A)选拔管理人才

 (B)招聘普通员工

 (C)考核现有员工

 (D)考核现有管理人员

 (E)甄选新的管理人员

 5、关于公文筐测试,下列说法正确的是( ABCE )

  (A)公文筐测试的评价标准难以统一

 (B)进行公文筐测试不够经济

 (C)被试的能力表达手打书面表达能力的限制

 (D)试题对被试的影响在组织系统内部选拔中尤为明显

 (E)有着不同行业背景的被试对公文熟悉程度存在很大差异

 6、下列属于文件设计部分的内容的是( ABCE )

 (A)文件类型

 (B)文件内容

 (C)文件预设情境

 (D)测评要素

 (E)测评要素关系

  7、下列属于公文筐测试常见测评维度的有( ABCDE )

 (A)个人自信心

 (B)组织领导能力

 (C)分析决策能力

 (D)风险态度

 (E)信息敏感性

 8、公文筐测试主要从( AB )角度对管理人员进行测查

 (A)技能

 (B)业务

 (C)智力

 (D)个性

  (E)书面表达

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